滴滴打车
滴滴打车
为了帮助职业圈网友能够及时了解滴滴打车的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的滴滴打车面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。
面试的职位是滴滴数据运营实习生（两轮车事业部）。
前期HR打电话问了一下实习市场、人的所在地点等
下午确定面试时间，安排面试。
两位小姐姐进行面试，一位占据主导。
都没有打开摄像头。
1.自我介绍
2.文科生，跨专业就业的优势是什么？
3.形容一下你自己的性格。
4.使用excel有哪些具体的应用场景。
5.采访过二十多家住户，存在什么沟通上的困难？
6.你对未来规划是什么？
（HR认为我思考了很久，是不太清楚）
7.这个岗位会加班，你是如何看待的？
面试的职位是数据研发工程师。
暑期实习转正，一面技术面，大概半个小时，问项目和八股，无手撕，二面leader面，也是深挖项目以及出了场景的sql题，三面hr电话面，直接通知入职时间和预期薪水。一面结束半小时通知第二天二面，第二天二面结束半小时hr电话面
一面
1、项目
2、spark的rdd
3、数据表行专列列转行
4、hive、hadoop的基本原理
5、有关于消息中间件kafka的理解
6、数仓分层
sql题：年级前三以及一道leetcode hard的sql题，无算法
二面：
与一面类似，但是去掉了sql题，而是面对业务场景设计sql，开窗+proceeding
面试的职位是JAVA开发工程师。
1、BOSS上海投，跟HR聊了以下，可能看简历比较匹配，给安排了远程面试。
2、初面之后没动静了，问的问题基本都答了个皮毛，肯定没过
1、自我介绍
2、说说最近做的项目或者做的时间最长的项目
3、哪个项目数据量比较大？分库分表怎么做的？分了几张表
5、慢SQL是怎么发现的，有制定慢SQL标准吗
6、索引失效的场景有哪些？怎么建的索引？
7、流量最大的是哪个项目？有几台服务器？做过性能调优吗？比如从能扛100QPS，优化到能扛300QPS
8、有用过分布式事务吗？怎么实现的？
9、怎么做的限流？限流规则怎么配置的？熔断降级规则怎么配置的？
10、定时任务怎么做的？XXL-JOB和Schedule区别
面试的职位是滴滴预警中心管理。
一共五轮沟通，第一轮HR电话联系了解目前的薪资水平，在职情况，可进行面试的时间。第二轮LM面试，挖掘简历中的内容，询问兴趣爱好，同时给你讲工作内容、他期望什么样的员工入职，不能接受员工出现什么行为。第三轮skip manager 询问工作中遇到的最大的挑战，之前面试通过为什么最终没有入职。第四轮跨部门人员沟通，挖掘简历内容。第五轮HR BP沟通
1.上一份工作离职原因
2.为什么选择滴滴
3.挖掘简历中的工作履历
4.询问兴趣爱好
5.工作中遇到的最大挑战
6.工作中压力过大，如何释放
面试的职位是用户运营。
整体推进速度快，问题不算难，一面二面的面试官很亲切，会为你认真介绍业务以及可能的方向，所以回答问题不会有太多的紧张感
围绕自身项目经历深挖，业务问题一共3个，如果说你负责的供给侧CPO的指标下降，你会如何分析？对于用户雨天打车难的问题，如何解决，提出解决方案
面试的职位是数据产品助理。
通过校招投递简历。没有测评，通过简历筛选后就是一面，面试体验很好，面试官很nice，但是面试过程很侧重考察产品思维，本人没有产品相关实习（不知道怎么过的简历），导致整个过程被拷打，最后意料之中挂了
主要是深挖简历，自我介绍后让说一段印象最深刻的项目or实习经历，然后就这个项目一直深挖，包括是什么考虑的，一些假设情况，如果再来一次会如何做等等