公司的岗位级别比较多，看具体职位，组长级别晋升还有机会，其他基本没有，每个级别工资差3000k或以上

专员，组长，科长，主管，部长，高层，听说挺完善的，但是还得靠自己的努力，部长前各级别的工资相差一两千左右

岗位级别中等，如果根据薪资等级划分的话，有不错的发展前景。公司的晋升机会很多，需要靠个人能力把握。4000-8000不等

职员，组长，主管，部长，总裁，部长以下的晋升还好，努力的话三五年可以到主管，工资都很低，部长也就一万多，但部长有公司股票分红，一年大概五六十万

几乎没有晋升机会，都是把别人熬走，资历最老者晋升。毕业生8000，工作两三年的9600，组长副组长+1000，如果再久，就要看机缘了，遇上加薪的，四五年可以万三万四的样子。

岗位很多普工，班长，主任，质检，厂长，组长文员，技工，晋升空间小，基本没有上升空间，每上一个级别工资多1500-2000，五险没有一金

技术员，组长，科长，部长，我所在的单位是一级管理部门，挺难上升的很多都是工龄十年的老员工，分厂上升空间很大，两年左右就能升，部门的一般很难升职，有可能一辈子都升不了，要特别会拍马屁，领导满意了你才有一点点机会，每个级别工资相差不大，除了部长和科长相差很大有可能相差四五倍。

专家有8个职级，最低也能拿13 4w 但是普通员工待遇很一般，还要用你的年终积分去购买东西 不建议人来 容易被坑

公司的岗位1到9级，公司的晋升机会不多，我干了3年，升不上去，现在第四年，工资大概平均一万多，现在就是公司里面的官太多，没有人干实事。

岗位级别很混乱，而且挂靠子公司比较多，公司晋升机会不多，但是晋升到中层后工资涨幅会很大