这两年工资改革了，是一年一次，现在是评等级的，涨幅不大，也是看表现和领导，目前工资体系是比较完善的

新入职员工需要比较久的时间涨工资，工资涨幅暂时不明确，薪酬体系比较完善。新入职员工需要比较久的时间涨工资，工资涨幅暂时不明确，薪酬体系比较完善。

工资基本不涨，大概三到五年张一次吧，客户多，订单量多，营收高的时候就偶尔涨一下，我们班组长在这工作了8年，现在也才7000一个月，薪酬体系比较完善。

一年，涨幅1千，完善，有宿舍可以住，租金几百块这样，有班车接送，公积金和五险都有，不过缴纳比例较低，福利方面只能说有，但力度不大

毕业生过去起点比较低，前3个月会涨一次，到半年涨一次，基本这时候和市场工资同步。工资薪酬体系一般，没有比较大的激励性

一年，涨幅1千，完善，有宿舍可以住，租金几百块这样，有班车接送，公积金和五险都有，不过缴纳比例较低，福利方面只能说有，但力度不大。

大学生一年涨一次，三年之后就不长了，但可以通过竞聘主管调等级，涨幅几百到一千，薪酬体系很复杂，有基本工资，效益，岗位工资，补贴，项目奖金，偶尔卖空调也会有一点奖金

三年内大学生会调薪一年一次 三年共涨约2000 后面基本不会动了。体系完善，但是是工资不高的那种完善

一般前3年会涨，涨幅不高，薪酬体系挺完善的，可以查每个项目的构成，有疑问的可以去咨询人力了。

工资基本固定多少看绩效来，涨薪机会和幅度很少，甚至可能降薪，基本只跟着职级走，没有关系的话晋升比较困难。薪酬系统还是比较完善的。