课长，组长，线长晋升机会现在不是很大了。基本到了组长就很难，课长一般八千，组长六千到七千，线长五千到六千主要还看资位

岗位级别： 富士康的员工级别分为员一、员二、员三等基础级别，之后上升到师级，从师一到师十五，每个级别分为不同的子级别。此外，还有管理职位，如线长、组长、课长等。具体的级别设置可能因不同的生产线、部门和地区而有所差异。 晋升机会： 富士康的晋升机会相对有限，因为公司规模庞大，组织结构复杂，竞争激烈。然而，对于表现优秀的员工，公司仍然会提供晋升机会，包括晋升到更高的岗位级别和管理职位。员工可以通过提升技能、展示领导才能和取得良好的工作绩效来增加晋升机会。 工资范围： 富士康的工资范围因岗位级别、地区、工作经验和个人绩效等因素而异。一般来说，生产线工人的月薪在4000-6000元人民币之间，技术工程师的月薪在8000-15000元人民币之间，而高级经理的月薪可能达到20000-40000元人民币。此外，富士康还会提供绩效奖金和福利待遇，如社会保险、健康体检、住宿和餐饮等。

23个级别，晋升机会有挺多的，但是晋升不一定会加工资，工资也不能光看级别，要看管理职，管理职越高，工资才会越高。

基本工资比较低，但是加班和计件都可以按照国家法定要求给付 不是一个长期可以工作的地方，可以先熟悉一下业务，然后就地跳槽到其他公司的相同岗位，会放松很多

师一开始，到师20都用，校招一般师二起，社招进来级别会高点。职级越高，工资肯定越高，但还是要看单位福利，福利好的职级升的很快。

公司岗位分为工程师和作业员，晋升全靠老板喜欢，工资全靠加班，加班多，作业员比工程师拿得多。

电子厂普工兼职 对各级别不了解 但是晋升空间还挺多的 很多小领导比较年轻 所以晋升应该比较快

操作工，不咋样，现在属于饱和状态，晋升机会不大，每月工资5000左右，全靠加班，没加班一个月2500左右，师级的多点，也没有加班

研发岗从师二开始，快的两年升一级，到师四就不太升的上去了，升级不一定涨薪，薪资和级别不完全一致

厂区级别大概有6级，一般进厂的都是没有什么学历的，干的一线工人的活竟升空间几乎没有，里面的职位高一些的要么学历高一些要么就是干了很多年的老员工了，工资底薪很低，全靠加班挣钱，加班的工资是平时的两倍，