当时是春招阶段，本来我已经拿到了好几个国内offer，但是工资都挺一般，一个广州石化，一个广州扬子制药，一个蓝月亮，等。后来接到富士康人资的电话，是一个台湾女HR，跟我讲底薪9000，后来又打电话来说改口成11k+。通过一个链接，完成了网上的一些基本能力测验，题目较简单，英语也不是很难。当时一共面试了两个人，一个台湾那边的主管沈某某，可惜因为自己迟到了，他把我转交到另一个杨姓主管，后来简单电话面试后，我被安排到了清洗制工团队。

1、专业是什么？学的是什么方向，自己对工作的要求和期望。
2、英语水平怎样，有没有过六级，能否直接和外国人对话。
3、之前拿到过几个offer，想要去哪里发展。
4、擅长什么，家里是哪里的，父母和其他亲人？

首先是接到HR电话简单聊了一下，让完成笔试，线上进行，比较简单，也不用开摄像头。包括行测、心理以及英语测试。过了两天就安排线上的初试了，上来是让做了英文介绍的，介绍专业、爱好以及职业规划。下午三点半结束的出事，下午五点半借到面试主管电话安排新一轮面试。。。

1.是哪里人。2.描述一段学习经历，其中遇到的问题。3.英文自我介绍，包括基本信息、专业、爱好以及职业规划。4.了解一些专业学习到的课程。5.问对于薪资的想法。

疫情期间远程线上面试，跟领导沟通交流没有任何障碍都是很随和的聊天，需要准备一段英文的自我介绍，然后开始专业提问，大概就几个吧，不会或者记不清就直接说记不到就行。。其他聊了四十分钟，一轮面试加笔试就通过了，主要是二轮处长有点忙，然后下面主管聊的挺好的就没有再二轮面试了，对应届生挺友好的。

就按照简历从头问到尾，基本上我都在表达，校招主要看的是态度、专业方面涉及的比较少一点，比如你在学校学习情况，参加实习情况之类的，四六级通过时间等等，只要是简历上写着有的，他们都会问

投简历比较早，后来一直没音讯以为简历挂了，结果4月初说是才复工，某一天早上睡的正香突然电话打来说9点安排电话面试可以吗，吓一跳，说可以，九点先来一个电话说在深圳工作有没有问题，回答没有，就说那就可以准备挂电话了，我问这就是电话面试？回答是的。。。挂了电话大脑还是懵懵的，就准备去补个回笼觉，刚躺下十几分钟又来一个电话，介绍说是hr要现在给我进行电话面试，我？？？然后就莫名其妙开始了，，，大约进行了四十多分钟，之后说等回复，十二点左右打来电话说通过了，下午两点左右开始视频面试。。。我也是第一次参加招聘，过程都这么紧凑的吗？？然后下午两点忐忑不安的等到三点开始了视频面试，只有十分钟不到，说是这个职位不打考虑本科生，建议调岗，我说可以，后来就说面试通过，总之感觉不难也不算很容易，回答的感觉并不好，但也通过了。

电话面试主要是针对简历提问，包括校园经历，项目经历，毕业设计等，还问了一些专业知识，比如有没有用过什么测试仪器大概讲述一下，甲基的红外振动峰是多少等等
视频面试就自我介绍和对公司认识

面试官首先会询问基础知识，如Java核心概念、OOP原则和常用数据结构。然后会深入探讨应聘者的项目经验和技术栈，包括框架、数据库等。接着可能会进行编程测试，评估编程能力和解决问题的能力。最后，可能会就团队协作、沟通能力等软技能进行提问和评估。

你的缺点，Java的集合有哪些类型，Java基础概念（如多态、继承、封装）、集合框架、异常处理、多线程、IO操作、数据库连接、设计模式应用等。例如：解释多态的概念；ArrayList和LinkedList的区别；如何处理异常；线程和进程的区别；什么是单例模式，如何实现。

中文问题，英文面试和英文回答（项目相关的，帮助团队新成员如何融入团队，有什么感悟）；给了三段英文录音，复述里面重复的句子内容。

在学校都做过哪些兼职或实习工作。未来几年的职业生涯是怎么样规划的。对富士康的了解有多少？为什么选择来富士康？