面试过程总体来说不难，先是部门经理过来，看了我的简历然后问了几个问题。后来就是给我讲了一些他们的产品啊，销售情况啊，还问我愿不愿意做销售之类，怎么看待这个岗位之类的问题。后来HR又过来面了一下，问了几个问题，例如自我介绍之类的问题。
面试官问的面试题：泰康人寿销售岗位面试题
1 自我介绍。 2 如何看待销售岗。 3 对保险销售员有什么看法，如何看待别人对这个职业的偏见。4 对产品有什么了解。 5 薪资要求。 6 你认为自己做销售有什么优势。 7 自己对保险行业的看法和想法。 8 觉得自己的抗压能力怎么样？ 9 为什么做销售。 10 销售业绩怎么样。 最大的单子是多少？ 11 自己在性格上有什么优势。12 有没有什么人脉资源？
第一轮简单询问下了学历背景，其次询问你对于保险业的看法。第二轮是为期七天的一个学习考核，在第七天进行了考试。考试内容大多是公司内部保险的一些基础意识。通过考试者方可转正。
面试官问的面试题：泰康人寿3g销售顾问面试题
你对保险业怎么看？
你觉得有必要购买一份保险吗？
你为什么选择这一份工作？
你的预期发展路径？
不太推荐，已过去就给你洗脑人寿的价值观和企业理念，让你觉得高大上，傻白甜挺容易中招的。填了一堆表格等了半个钟带到一个小房间面试。
面试官问的面试题：泰康人寿1人事专员2业务文员面试题
洗脑，灌输人寿很厉害的观念，然后再说自己多叼多叼，然后让你自我介绍。然后开始评论你，把你变得一文不值。然后再告诉你薪资待遇等方面。
简单自我介绍，询问对公司的了解和对养老行业的感受，了解过去经历，然后由HR介绍自己公司的业务让面试者了解，再相互问答，整体交流和谐、自然。
面试官问的面试题：泰康人寿养老社区销售面试题
你对泰康多少了解？为什么离职上家公司？你是如何看待养老行业的？你上家的薪资是多少，期待薪资是多少？
