群面：问题写在一张纸上，大概就是对养老项目的规划，因为老年人会感到孤独，所以如何让年轻人参与进来，大致这样。全程三个面试官，但主要只有一个面试官提问，其他两个不怎么说话。PS：C位面试官长得很像印小天。

保利地产财务面试题

提问我的问题很少，主要就对我的简历问了一下，也很常规，就是说有没有拿到华润的PASS卡，我说没有，因为是参加的寒假实习，没有PASS卡。第二个问题是为什么不投华润，我回答的是更倾向于保利。因为就打着划水的目的去陪跑的，也不明白为什么会被捞起来，但是既然通过了群面，就好好准备下一轮专业面吧。

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因为有疫情所以都是线上面试，一共有接近20个人参加财务岗的面试，按照流程被邀请进入面试间，共有2位面试官。

保利地产一般财务人员面试题

1、自我介绍
2、选职位时的考虑因素？
3、谈谈论文？有没有发表的？
4、还有什么问题想问我？
最后没有被录取，可能是表现得不够好，和这个岗位的适配度比较低吧。

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首先是群面，后续是专业面，最后是高管面，群面各个地区不太一样，有的是无领导小组，有的是1分钟演讲，后续面试需要线下实地面试，根据各个区域情况

保利地产一般财务人员面试题

1、群面的题目是关于房地产项目开发的，就是关于二胎政策实行以后对于X地产公司有哪些影响
2、专业面没有问专业问题，主要是性格、学过的课程最喜欢哪一门，做的成功的一件事情

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一次面试20人，分为两个小组，10人一组。参加讨论的考生水平都很高，全是985，211，有些人已经取得注会资格证书。题目是建设一个养老地产，要求给出合理策划。每组有20分钟的讨论时间，最后选出一人进行小组策划阐述。由另一小组进行5分钟的提问。在讨论过程中需要安排一个人进行计时，和一个人记录不同人的观点，最后整合出小组策划案。

保利地产财务岗面试题

面试官从每一小组中抽一人进行提问，总共问了两个问题，一个是杜邦分析法中的一个计算；另一个是小组的讨论和策划如果再重来一遍，需要如何改善。

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