首先是人力资源部面试，根据简历问了些问题，工作经历之类的，然后是部门主管，问了为什么选择这个职位，之后是部门经理，对这个职位的理解，问自己如何能胜任，以及平时的一些习惯，职业规划，这轮没过，还有一轮总监面试
面试官问的面试题：可口可乐公司品牌代表面试题
个人经历，根据简历上面的来问
如何能胜任这份工作
对这个职位的理解
职业规划是怎样的
个人习惯有哪些
在招聘网站上投的简历，直接接到了电话，一对一面试。先让自我介绍，问了一些基本问题，然后就是时间能否对应上的问题。
面试官问的面试题：可口可乐公司出纳面试题
为什么要来这儿工作？工作的时间和学校上课的时间能否区分开来？所期望的薪资是多少等等。
一开始群体面试，没个人介绍一下自己，然后是单独面试，要自己说问题，自己表达，面试官不会问的太多主要是销售方面的知识看你懂得多少，考验你的服务能力，表达能里还有就是专业排名，专业相关性。
面试官问的面试题：可口可乐公司市场销售助理面试题
面试官问的第一个问题是对于可口可乐有什么了解，知道可口可乐的企业文化吗？第二个问题是自己的职业规划是什么，打算在公司以后怎么发展，想成为什么职位？
