首先是群面，分为两组，一组8个人，对一个问题进行讨论，题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。第二轮面试是压力面试，面试官会出各种各样的难题给你，看你面对压力时的表现。第三轮面试是综合面试，主管一对一进行面试，主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了，有的主管很好说话，就聊聊生活工作，有的则会要求严格一些，也类似于压力面试。最后一轮是英文面试，类似于有听力，有TOPIC。

华为技术有限公司项目经理面试题

1.你的家庭情况
2.你的工作实习经历情况，并且根据你的回答再提问
3.压力面试时提出了以下问题：当你的team接到一个需要跨部门协调的任务时，假如交付周期只给你平常需求的2/3你会怎么办？之后在你回答后，还会进一步压缩这个交付周期，看你面对这些压力时的反应能力。

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1.笔试环节
其实就是一个心理健康测试，和一个性格能力测试，
这个很简单，按照自己的感觉去回答就不好，不要反社会哈～
2.面试:
一面
群面:阅读题目，小组讨论并自动生成组长和副组长，并由组长进行评价讨论。

二面:业务面试，面试官会一个个的扒开你的项目经历进行询问，最好言之确实，不要编造。

三面:总裁面，后来知道面试自己的是公司大部门的一个部长。会对你的综合实力，家庭背景进行询问。

华为技术有限公司项目经理面试题

1.请问什么是项目？
2.项目经理需要具备的素质有哪些？
3.团队中发生了不可调和的矛盾该怎么办。
4.能接受长期出差吗？

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华为人资打电话说初步筛选合格，约我面试。经过初步笔试（主要是考察个人对突发事件的处理能力及英文水平）后大概两个小时后被安排面试。面试在一间大会议室内，里面大概有二十个人左右在同时一对一面试，面试官是技术部的一个主管，上来让我用英文自我介绍一下以及以往的工作经历，然后问是否有PMP证书以及项目管理的一些基本问题。后来又问了家庭婚姻状况以及是否能接受长期外派。我回答可以他也没说什么。最后他问道为什么回来应聘一个非对口专业的职位以及对跨专业的认识，我回答工科专业其实是有一定的互通性的，主要要有一个正确的逻辑思维方式及积极的学习态度，有困难但是没有障碍，他微笑不语。后来就没有后来了。

华为技术有限公司项目工程主管面试题

1.英文自我介绍（包括工作经验）；
2.过往工作最成功案例；
3.个人优缺点认识；
4.家庭婚姻状况；
5.对应聘岗位的认识。

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