中信是分时间段过去面试。有两轮面试,第一轮无领导小组讨论。我大概是十点半场的,等待时间很长,一点多才结束,无领导小组也就进行了二三十分钟,先抽签,十二个人一组,到了会有人带你进去。无领导结束了才通知有二轮面试,并且间隔将近半个月,真的是来回折腾。一面好像也刷了一些人,不过二面人还是很多,又是漫长的等待,两点场的,一直等到五点,所谓的等待三小时面试五分钟就是中信吧。二面也是群面,先自我介绍,然后提一个问题,谁想好了就可以回答。大概的经过就是这样。
面试官问的面试题:中信银行l普通柜员面试题
无领导小组的题目是如果领导让我们在建党100周年之际组织一次活动,该如何策划?先个人陈述,然后自由讨论,最后把讨论意见写在海报上,推荐一位成员上去汇报。
二面就问一下生活上的,比如最有成就感的事,最大的烦恼,最大的困难这些。
总之面试题目不难,就是不管回答什么问题都要起立回答我觉得很反感,本来就紧张,站起来就更紧张,语言表达就不够有逻辑性,胡说一通,还是经历太少了,脸皮太薄吧
面试要求穿正装,今年疫情原因面试时间推迟了半个月,面试的时候有6位考官在视频中出现,通过远程在线形式,登录腾讯视频会议进行面试,预定时间11点,在线等到11点半的时候才开始面试,面试就问了我自我介绍,由于没有提前准备,当时在准备国考,就简单的介绍了自己的经历,本科,就业,后面考研读研情况,及获奖情况。然后就结束了。
没有进二面,应该多谈谈的。单面的形式。
中信银行业务客户经理面试题
面试问题就提了一个,自我介绍。回答的太简单了,应该是。最好是讲讲自己的科研经历,学习心得,取得的成绩,各种优点或者学习中克服困难,不能简单的流水账式表述,一定要推崇一些克服困难或者独立钻研的经历。面试官没有介绍面试流程,也没提自我介绍时间什么的,我还以为后面还有其它问题,大意了。应该多多介绍的。这点也是中信银行这次组织面试的缺陷吧。
通过校园招聘进入的面试,一开始笔试是在网上双机位进行,不算难过,因为我中途肚子痛还去上了个厕所,后面还是收到了面试通知,面试是无领导小组讨论,人特别多,大概是10个人一组进去一个大圆桌左右两边都是领导,一共三位领导,给你发一张题目和一张草稿纸,看完就开始回答问题。
面试官问的面试题:中信银行管培生面试题
无领导面试是一个排序题,大概就是把改革开放、普惠金融和绿色金融结合、科技对金融的帮助、监控金融安全。。。八个应对金融发展的方法手段进行一个重要性排序,每个人有一分钟说自己的排序和理由,都说完了后续有十分钟给你讨论,讨论完了推举一个人出来概括,需要三分钟内概括完。
通过校园招聘获得面试机会,首先是进行了笔试,笔试过后收到了面试通知。面试过程是单面,面试官有3个人,其中一个人负责技术提问。技术提问包括了简历的内容以及计算机八股,例如java与数据库的内容。除了技术提问,还有一个哲学类问题,为问什么选择银行工作,对于岗位的看法等。有没有offer等
面试官问的面试题:中信银行金融科技面试题
共有3人,其中一个人负责技术提问。技术提问包括了简历的内容以及计算机八股,例如java与数据库的内容。除了技术提问,还有半结构化问题,为问什么选择银行工作,对于岗位的看法等,你的优势是什么,有没有offer,方便透露一下哪些企业的offer。
一个在特定时间开始的线上群面,可以提前一点进入会议室,很多人排队等候。开始后面试管问问题,大家轮流回答。
1. 自我介绍,基本上所有人都超时了,我基于本人背景做了一些介绍。十几位候选人背景差异程度比较大,有经济金融、金融科技、法律等背景的,但都是硕士研究生。
2.理解。各答各的,没有限制时长,但也没有人长篇大论,都是结合自身背景简短地谈了下
中信银行中信银行深圳分行管培生面试题
1. 自我介绍,半分钟左右。但是基本上所有人都超时了
2. 对中信银行管培生这一岗位的理解。
3. 中信银行深圳分行在深圳有多少支行。
4. 关于中信银行深圳分行党建的内容,我并没有查询到
3与4均为抢答,限时回答,我们那一组没有回答出的。
网申后参与一对一面试,一天内完成三轮:人事主管初筛,部门经理考核,部门领导定夺,全面评估能力。过程中,每轮面试均围绕个人经历、专业技能、职业规划及团队协作进行深入交流与探讨。
面试官问的面试题:中信经理面试题
你对未来五年内的职业规划是怎样的?
请描述一次你主动承担责任并成功完成任务的经历。
在面对压力时,你是如何调整自己并保持工作效率的?
你认为自己在哪些方面还需要提升,打算如何去做?
请谈谈你对这个岗位的理解及你认为自己的优势在哪里?
你如何看待团队合作中的冲突,并给出一次你成功解决冲突的经历?