第一轮群面 ， 我们一组5个人 ，分别作了自我介绍 ，HR根据了resume简单问了几个问题 ，诸如之前的工作经验，为什么跳槽，为什么选择新东方等等。 第二轮一对一面试，是一个市场部的级别较低的领导 ，问了一些个人问题，对之前的工作经验进行了详细的提问 ，以及职业规划等等，之后给了三道面试题让回去做三个ppt：1活动策划2客户特点3推广方式。 第三轮面试来了两个HR，应该是市场部经理也来了吧，评价说我的三个PPT，第一个及格，第二个、第三个觉得我没有认真去写，说实话我之前没有做过这个的，新东方如何推广，除了实体广告、网络推广、校园推广之外，我所知道的真的没有其他了，至少我认识的人都是冲着新东方的名声去的，新东方招牌立起来多少年了，我想这个市场部经理应该自己都不知道有什么更好的推广途径了吧。 之后通知去入职感觉没有必要了，这个主管对新人没有任何耐心，如果你提供的只是一个普通员工的薪水，那注定他达不到CEO的水平。

1.大学活动策划案：做一个大学活动的企划书，包括了活动预算等具体信息； 2.中学生客户特点：从各个方位分析中学生留学读本科的客户信息，以及市场需求。