感觉面试官很不专业，上来连自我介绍都没有说，先告诉我他们要招什么人，招什么岗位，他们写的明明是招咨询顾问，结果上来告诉我他们要招IT程序设计员，不是咨询岗，是设计岗。那就跟我完全不对口了，我是材料专业的，没有IT背景，然后就跟我闲聊跟工作无关的，比如聊上海房价，感觉面试官态度很高傲，就是为了pass你而pass你。
面试官问的面试题：埃森哲咨询顾问面试题
问我有没有IT专业背景。有没有学过。
为什么想加入埃森哲。
为什么不选择本专业的行业，而选择他们。
上海的房价，如何买的起，生存困难？
在网上知道埃森哲招聘的相关信息之后在网上投递了简历，两天后邮箱收到了网测，完成以后接到HR的电话通知网络面试。面试分为日语和中文，开始用日语自我介绍之后，面试官根据个人经历提问了几个问题，日语部分结束后用中文提问了一道逻辑思维测试题目，给了5分钟时间思考，回答完毕以后结束面试。
面试官问的面试题：埃森哲sap咨询顾问面试题
自我介绍，根据个人经历提问了几个问题，比如上一段工作经验，比如工作感想，因为有在图书馆工作的经历，也被问了哪类书籍最受欢迎，向面试官推荐一本书等等。
以及一道逻辑思维题。
我是通过猎头获得面试机会的。一共经历三轮面试，第一轮HR电面，第二轮技术面试，第三轮部门经理面试。
第一轮电面比较简单，HR核对了我的简历信息，简单问了一下工作经历，还问了一些比较泛泛的问题：为什么要离开现在的职位？你的个人职业规划是怎么设计的？我应付起来得心应手，没有什么困难。整个电面大概半个小时。
第二轮现场面试，接待我的是一位工作超过二十年的资生人士。他着重问了我的项目经历，问得很细，比如项目起止时间、担任的角色、个人贡献，还有项目中碰到的困难。很多问题问得很妙，如果不是真正的专家可能真会被问到，幸好我是有扎实的工作经验的。比如说，SAP系统如果并发数遇到了瓶颈，如何调优? HANA列存储一定由于传统的行存储数据库么？我们一共聊了1个小时。
第三轮部门经理面试，没有问业务上的问题，问了我一些项目管理、带团队的经验，还有就是自己如何定位，期望如何发展，以及你觉得自己最大的优势是什么。我觉得聊得还比较愉快。
第三轮面试后，过了三天左右，HR通知我offer，只是后来由于个人原因，没有接受。
埃森哲SAP咨询顾问面试题
你为什么想离开目前的职务？
你的个人职业规划是怎么设计的？
你做过哪些项目？
你在XX项目上的具体职责是什么？
你在XX项目上的主要贡献是什么？
你在XX项目上碰到过什么样的困难？如何解决？
你个人是如何定位的？
你期望进入我们公司后如何发展？
你觉得自己最大的优势是什么？
