首先做一个1分钟半的自我介绍，中文
针对简历提了一个问题（这个视个人经历而定，我的是一个数据分析项目）
对咨询行业如何理解，为什么想进咨询
互联网一定程度上降低了信息不对称，这种趋势对咨询行业有什么影响？
给了2分钟时间，估算xx一年的年收入，最好给出数字，实在给不出可以给计算思路
核心点是考察个人的逻辑思维能力，我的答案主要突出收入来源的维度分类，具体如何计算（均值、极值等）。
6. 最后问了一下可实习的时间和时长等问题。
总体来说，电面问题还算常规，而且面试官很平易近人，并且给出了部分答案的建议。
埃森哲咨咨询实习生面试题
（1）什么是咨询/个人是如何理解咨询的？咨询跟一般的解决方案提供商/产品开发方案等有什么区别？
（2）做了XX等这么多类似的项目，自己有没有形成一套解决方案的思路？
（3）从大量的事实到解决方案的提出，这个过程是如何实现的？（举例，情景）
（4）如何劝服客户选择自己来做咨询/劝服客户采纳自己的方案？（举例，情景）
回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。
我的优势是：一，研究生（那个本科生几乎只是因为是本科生就被放弃了，我觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊）；二，背景还好（我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我们还不是那么被排斥）；三，成绩还好（这种工作的特点决定了从事它的人在校期间的成绩要好，难怪McKinsey一类的公司那么在意GPA，真不知道自己这学期的成绩怎么样啊）；四，综合素质（仪表谈吐等。公司找的人很可能将来会成为其正式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生；当然，也可能会成为合作伙伴的）；五，自信（据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工作，这一点有点打动他们）。
说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得……会直接影响着你在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。
广州埃森哲实习生面试题
介绍你的校园生活？
如果和团队成员发生冲突，该怎么处理？
面试官问为什么要做咨询？说一说你对咨询的理解？
你的简历上的某某科研经历，能否简要介绍一下你都做了些什么？
先是做一个ppt case，过了之后有一个一对一的视频面试，主要是让你展示一下你做的ppt，然后面试官会对你的ppt进行详细询问。一面过了之后就是二面，还有一对一，就行经典的咨询面试问题，先让你即兴做一个case，然后再问一些经典的逻辑问题，费米问题。二面过了还有一个简单的电话面试，主要是问一下职业意愿还有协商入职时间。
面试官问的面试题：埃森哲咨询实习面试题
1.你毕业后的职业打算是什么
2.你方案里的这一步详细说说
3.计算一下广州地铁每天的人流量
通过邮箱网申
笔试是做一个PPT（从2020年8月得到的消息来看，好像还是做PPT）
笔试过了去群面（疫情期间应该没得群面了）
群面过了有个总监面，然后还要回去写这次面试的会议纪要发过去
然后再一轮笔试，写个二十来页的报告好像
再然后是两到三轮的电话面试
over
埃森哲IT咨询实习生面试题
群面是做一个case，忘了具体是啥，好像是构建一个app的营销渠道
总监单面就是讲你做的那个PPT
再笔试的那个报告，得认真写，题目基本和现在项目组收到的某个业务有关
二到三轮电话面基本都是试探你的意愿，想不想留任啊，实习多久啊，职业规划啊之类的
