浪潮是最普通的无领导小组，我们组的题目是野外逃生，提供了13个物品依据重要性进行排序，整个过程的面试体验不是很好，首先我们组的leader并不是很出彩，语言组织能力一般，但逻辑很清晰，但是我们组没有time keeper，导致整体的时间安排出现问题，并不是所有人都能表达初自己的观点，最后的讨论环节也是抢话说，感觉整个组有几个人很强势的话就很难说得上话，最后我们组是leader总结的，超时了，其实应该算是团灭的，但是后来了解还是有几个人进了终面的。总结一下，一个组里遇到几个强势的队友，一定要发言，话在于精不在于多，说一个别人没说过的观点就ok，第二，虽然有很多人说做time keeper不是加分项，但是我觉得这个角色必不可少，合理的规划组内时间安排和进度的控制也会提高印象分的，最后，一定要团队得出一致的结论，即使有些观点不赞同，如果前期提出和大多数不一样的观点还没人支持你，千万不要重复说强调自己的观点，这样是耽误大家的时间，最后的肯定进不了终面的。
面试官问的面试题：浪潮集团管理培训生面试题
我们组因为超时了，所以面试官让我们先选出来谁来承担这个责任？因为大家讨论的时间确实很长，又没有专门的人把握时间，所有大家得出的结论是一起承担，因为最后我们的结论还是很好的，所以面试官给了我们组一个5分钟的机会做最后的总结，就由leader总结发言了。
面试针对简历问了一些基本的问题以及简历上面没写清楚的，会被问到，整个过程比较生硬。不过会有一些细节性的问题需要注意，比如会被问你投的是不是都是管理岗，你对工作内容的认识等等。
面试官问的面试题：浪潮集团综合管理培训生面试题
你觉得你的逻辑思维能力怎么样？
你觉得你的优势在哪里？
你投的岗位都有什么？
你投的是不是都是管理岗，你对工作内容的认识等等。
参加完宣讲会当天晚上接到面试通知，第二天早上去浪潮总部面试，被分在技术岗一起面，面试形式为三对三（三个面试官面三个申请者），同组的有一个也是申请管培生，另一个申请硬件工程师。首先做三分钟自我介绍，面试官根据内容问几个问题，再每人说一个自己最难忘的经历，以及从中学到了什么，我举得是研究生期间搞研究写论文的例子。下一个问题是总结下自己的优点和缺点。还问了简历中的一些细节，结束，等结果。然而估计是默拒了。
面试官问的面试题：浪潮集团管理培训生面试题
个人最难忘的经历，你从中学到了什么？自己的优势和劣势？你将来想去哪里工作？为什么？从我的简历中了解到我是从博士转成了硕士，问了我这样做的原因。
