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浪潮集团 面试 (共354条面试经验分享)

面试感觉

[{value:51, name:'很好'},{value:155, name:'一般'},{value:50, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 10%
  • 61%
  • 19%
  • 7%

应聘途径

[{value:313,name:'校园招聘'},{value:121,name:'网上申请'},{value:8,name:'招聘会'},{value:53,name:'社会招聘'},{value:11,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 60 %
  • 2 网上申请 23 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 内部推荐 2 %
  • 5 招聘会 1 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

浪潮集团面试经验(共354条) 最近更新时间:2019-07-19 09:09:00

2019-05-31 15:02:15 | 网上申请
面试过程:

先是通过电话面试了解之前工作的基本情况,离职原因;然后是发来链接要求做网上的笔试,主要包括性格测试和逻辑测试,类似于行测;通过后会邀约面试时间,第一轮是Hr、区域经理、直属领导面,通过后会安排第二轮面试,是hr和部门经理面试,前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。

面试官问的面试题:

第一轮自我介绍问了之前工作的具体情况,为什么会离职,为什么会选择来这里面试,为了下工作技能方面的内容,其中一个面试官问的问题很犀利会让你觉得不舒服,但是冷静回答应对就好可能这就是所谓的压力面试,还问了你的预期薪资在多少;第二轮主要是区域经理来了解你之前工作的基本情况,因为是跨行业,问了下为什么会选择这里和之后的规划,最后是可以让你自行提问;最后一轮是电话通知前两轮面试通过,给你定薪,确定入职时间。

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2019-05-06 09:46:00 | 校园招聘
面试过程:

本硕985。在学校的就业信息网看到有宣讲会,又对浪潮本来就有所了解,就投了简历。宣讲会结束的当天晚上11点多收到的面试通知,第二天早上9点去面试。面试的时候是按照签到顺序进场,我和我们专业的同学一起去的,就一起入场,总共5个人,一起面试。先是自我介绍,然后面试官提问。不过比较令我郁闷的是,因为我同学都在我前面,面试官问他们的问题可能也没有答得很好,到我的时候一看我们显然认识,又是一个专业,直接就懒得问我了。让我说了一下我本科学的课程就结束了。当时就好气啊,感觉直接被否定了,好歹问我两个问题啊,我几乎都没说几句话。不过后来也想明白了,机会都是自己争取的,这种群面更要勇于表现自己,不能总指望别人给你机会。自己的简历、自我介绍、项目介绍只有准备充分了,才能展示自己。有点遗憾。最后,面试结果也是当天11点50以后才给出的,而且只给了通过的,没过的就石沉大海了。

面试官问的面试题:

1、你以前接触过数据库或者Java吗?数据库的左联表是怎么建立的?
2、Java里的list和set的区别。
3、简要介绍一下你的一个项目经历。

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2019-07-19 09:09:00 | 网上申请
面试过程:

猎头联系,医疗行业大数据开发公司做政府项目的,主要做便民服务。
一直是猎头联系,联系到了之后,直接赴公司面试。

面试官问的面试题:

简单自我介绍,项目经历,产品做了哪些功能;
医疗产品经理跨行业转行是不是很难?
举例说明产品开发的周期和当时的工作情况等等

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2019-03-23 09:31:15 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘网申,然后第二天就去浪潮总部面试了,要求九点到正装简历还有各种证件成绩单复印件,但是我当天才去复印,奈何打印店没开门,无奈之下打算到公司再说,悲剧的是一路上都没打到车,我生生走过去的,走了一个多小时,到面试地点已经迟到十五分钟,然后微信扫码签到,第二批进去群面,一组有九个人,面试官给了题目然后三十分钟时间,建议五分钟小组成员自我介绍,十五分钟讨论,然后分两队陈述观点,各五分钟。题目是对于应届生找工作 行业、地域、地位、薪酬 四个如何排序。注意把控时间、礼貌,不要逞强。

面试官问的面试题:

面试官给了题目然后三十分钟时间,建议五分钟小组成员自我介绍,十五分钟讨论,然后分两队陈述观点,各五分钟。题目是对于应届生找工作 行业、地域、地位、薪酬 四个如何排序。注意把控时间、礼貌,不要逞强。

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2018-09-19 14:53:28 | 校园招聘
面试过程:

浪潮是最普通的无领导小组,我们组的题目是野外逃生,提供了13个物品依据重要性进行排序,整个过程的面试体验不是很好,首先我们组的leader并不是很出彩,语言组织能力一般,但逻辑很清晰,但是我们组没有time keeper,导致整体的时间安排出现问题,并不是所有人都能表达初自己的观点,最后的讨论环节也是抢话说,感觉整个组有几个人很强势的话就很难说得上话,最后我们组是leader总结的,超时了,其实应该算是团灭的,但是后来了解还是有几个人进了终面的。总结一下,一个组里遇到几个强势的队友,一定要发言,话在于精不在于多,说一个别人没说过的观点就ok,第二,虽然有很多人说做time keeper不是加分项,但是我觉得这个角色必不可少,合理的规划组内时间安排和进度的控制也会提高印象分的,最后,一定要团队得出一致的结论,即使有些观点不赞同,如果前期提出和大多数不一样的观点还没人支持你,千万不要重复说强调自己的观点,这样是耽误大家的时间,最后的肯定进不了终面的。

面试官问的面试题:

我们组因为超时了,所以面试官让我们先选出来谁来承担这个责任?因为大家讨论的时间确实很长,又没有专门的人把握时间,所有大家得出的结论是一起承担,因为最后我们的结论还是很好的,所以面试官给了我们组一个5分钟的机会做最后的总结,就由leader总结发言了。

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2018-07-09 09:33:44 | 校园招聘
面试过程:

分为两面,群面和技术面,群面一共有五个人,由面试官提问其余人轮流回答;技术面是一对一的面试,主要对测试的基础进行考察。

面试官问的面试题:

测试一个项目的流程是什么?
答:先要熟悉需求,公司应该会有一个需求文档,时间够的话,需求文档也要测,这时候要用到静态测试,检查需求说明书写的是否符合清晰无歧义等要求,然后你就要了解系统,通过对系统的了解在加上需求说明书你就可以写下测试计划了,测试计划一般来说好一点的公司的测试组都有一个模板,写就好,测试计划写好了,就要写测试用例了,可以根据性能测试,功能测试,兼容性测试等这些方面来写,还有要把测试方法使用到例如等价类,边界值等那些方法,接着测试用例写好了,下面就要执行测试用例,发现bug,公司应该会有一些bug管理工具,写好后提交,交给开发人员修改,然后开始写缺陷报告,记住要写一些具体的统计性的数据,那样更有说服力,像bug覆盖率等,当然测试用例中最好也要加一些,那样维护起来比较好。下面呢,就是比较麻烦的回归测试,经过回归测试之后,基本上就不会有什么问题,系统就可以上线了,接下来呢就是维护的工作 了。

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