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浪潮集团 面试 (共288条面试经验分享)

面试感觉

[{value:41, name:'很好'},{value:121, name:'一般'},{value:41, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 56
  • 0%
  • 12%
  • 62%
  • 17%
  • 7%

应聘途径

[{value:282,name:'校园招聘'},{value:104,name:'网上申请'},{value:8,name:'招聘会'},{value:49,name:'社会招聘'},{value:10,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 60 %
  • 2 网上申请 22 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 内部推荐 2 %
  • 5 亲友介绍 2 %
  • 6 招聘会 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

浪潮集团面试经验(共288条) 最近更新时间:2018-09-19 14:53:28

2018-09-19 14:53:28 | 校园招聘
面试过程:

浪潮是最普通的无领导小组,我们组的题目是野外逃生,提供了13个物品依据重要性进行排序,整个过程的面试体验不是很好,首先我们组的leader并不是很出彩,语言组织能力一般,但逻辑很清晰,但是我们组没有time keeper,导致整体的时间安排出现问题,并不是所有人都能表达初自己的观点,最后的讨论环节也是抢话说,感觉整个组有几个人很强势的话就很难说得上话,最后我们组是leader总结的,超时了,其实应该算是团灭的,但是后来了解还是有几个人进了终面的。总结一下,一个组里遇到几个强势的队友,一定要发言,话在于精不在于多,说一个别人没说过的观点就ok,第二,虽然有很多人说做time keeper不是加分项,但是我觉得这个角色必不可少,合理的规划组内时间安排和进度的控制也会提高印象分的,最后,一定要团队得出一致的结论,即使有些观点不赞同,如果前期提出和大多数不一样的观点还没人支持你,千万不要重复说强调自己的观点,这样是耽误大家的时间,最后的肯定进不了终面的。

面试官问的面试题:

我们组因为超时了,所以面试官让我们先选出来谁来承担这个责任?因为大家讨论的时间确实很长,又没有专门的人把握时间,所有大家得出的结论是一起承担,因为最后我们的结论还是很好的,所以面试官给了我们组一个5分钟的机会做最后的总结,就由leader总结发言了。

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2018-07-09 09:33:44 | 校园招聘
面试过程:

分为两面,群面和技术面,群面一共有五个人,由面试官提问其余人轮流回答;技术面是一对一的面试,主要对测试的基础进行考察。

面试官问的面试题:

测试一个项目的流程是什么?
答:先要熟悉需求,公司应该会有一个需求文档,时间够的话,需求文档也要测,这时候要用到静态测试,检查需求说明书写的是否符合清晰无歧义等要求,然后你就要了解系统,通过对系统的了解在加上需求说明书你就可以写下测试计划了,测试计划一般来说好一点的公司的测试组都有一个模板,写就好,测试计划写好了,就要写测试用例了,可以根据性能测试,功能测试,兼容性测试等这些方面来写,还有要把测试方法使用到例如等价类,边界值等那些方法,接着测试用例写好了,下面就要执行测试用例,发现bug,公司应该会有一些bug管理工具,写好后提交,交给开发人员修改,然后开始写缺陷报告,记住要写一些具体的统计性的数据,那样更有说服力,像bug覆盖率等,当然测试用例中最好也要加一些,那样维护起来比较好。下面呢,就是比较麻烦的回归测试,经过回归测试之后,基本上就不会有什么问题,系统就可以上线了,接下来呢就是维护的工作 了。

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2017-06-27 17:50:56
面试过程:

1.简单的介绍一下自己
2.请你告诉我你的一次失败经历
3.你有什么优点和缺点
4.请讲述一次让你很感动的经历
5.你认为在工作中的成就是什么?
6.你最喜欢的工作是什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?
7.你为什么选择来我公司工作?你对我公司有哪些了解?
8.你对我公司提供的工作有什么希望和要求?
9.你喜欢什么样的领导和同事?
10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?
11.你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?
12.你认为这次面试能通过吗?理由是什么?
13.你认为成功的决定性因素是什么?
14.你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?
15.你如何看待超时和周末、休息日加班?
16.你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?
17.领导和同事批评你时,你如何对待?
18.假如这次面试你未被录取,你该怎么办?
19.你担任过什么社团工作?
20.你喜欢和什么样的人交朋友?

面试官问的面试题:

1.简单的介绍一下自己
2.请你告诉我你的一次失败经历
3.你有什么优点和缺点
4.请讲述一次让你很感动的经历
5.你认为在工作中的成就是什么?
6.你最喜欢的工作是什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?
7.你为什么选择来我公司工作?你对我公司有哪些了解?
8.你对我公司提供的工作有什么希望和要求?
9.你喜欢什么样的领导和同事?
10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?
11.你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?
12.你认为这次面试能通过吗?理由是什么?
13.你认为成功的决定性因素是什么?
14.你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?
15.你如何看待超时和周末、休息日加班?
16.你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?
17.领导和同事批评你时,你如何对待?
18.假如这次面试你未被录取,你该怎么办?
19.你担任过什么社团工作?
20.你喜欢和什么样的人交朋友?
21.你认为自己最擅长的是什么?
22.我们为什么要聘用你?

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2016-11-15 08:48:54 | 网上申请
面试过程:

智联招聘上投了简历第二天就接到浪潮HR的电话,效率确实很高。
因为我在外地,所以HR给安排了QQ的视频面试,面试官是部门的直线经理,全程压力不大,面试官提的都是常规问题,比如介绍自己的业务经历,感觉困扰的问题,自己的置业优势等等。
面试后大概3天后的周末晚上,接到浪潮HR的电话,说大老板在国外出差,想下周回来跟我安排一次视频面试。
接下来的一周进行了跟大老板的电话面试,然后又是一个周六,HR打电话来说老板想见见真人,说希望很大,希望我务必周一周二过来济南面试一次,我答应了周一。
着正装到了面试地点,面试官是HR说的客服部的大BOSS和一个也许是业务主管的人在一边记录。仍然是常规问题,没有太多压力。
晚上回北京的火车上接到HR电话沟通OFFER,说恭喜我通过,让我把要求的OFFER发给他,互相之间有一定的GAP,目前还在纠结要不要去。

面试官问的面试题:

1.简单介绍你自己的过往工作经历
2.感觉工作中比较困难的问题是什么?
3.有什么好的方法解决供应链中材料短缺的问题?
4.对于回济南工作,有没有确定的计划和决心?

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2015-10-14 19:20:22 | 校园招聘
面试过程:

小组中,每一个面试者都是平等的,需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。在这个过程中,展示给面试官的是你各方面的能力和素质,分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力等等。 角色很重要,在整场面试中,角色清晰,并在自己选定的角色方向,贡献值最大,那你就pass了(注意,并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass机会都是均等的,只要你在选定的角色方向贡献最大)
如何选取自己的角色方向,需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向,在面试中遇到一个更适合更优秀的人,那就没必要争着做了,可以选择其他相近的方向,或者担当这个方向的辅助角色),最重要的是根据自己平时生活和工作中,更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关,想想自己平时生活是启发别人思考多些呢,还是善于独自思考;是善于总结陈述呢,还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢,还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢,还是执行思路;是善于大局观呢,还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢,还是认真发现问题等等)。只有角色定位适合自己惯常的表现,才能更自然地,更出色地,在这个方向上,贡献最大

面试官问的面试题:

没有提问题,自我介绍,谈对浪潮跟微软的合作的看法?

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2016-12-30 23:25:05 | 校园招聘
面试过程:

笔试、一面、二面都是同一天进行,笔试的内容有专业知识,因为面试的是海外技术支持岗位,所以还有中翻英的题目,笔试结束后是HR来面试,一对一的面试,都是一些基础的问题,自我介绍啊,然后针对简历问一下问题啊,结束后,HR让我把笔试没做完的题目做完,过一会又通知我进行第二轮面试,是三个部门主管的面试,主管们都很诚恳,我觉得比跟HR面试更轻松

面试官问的面试题:

1.TCP跟UDP有什么不同?

2.有没有高端监控视频工作经验?

3.对监控市场发展方向有什么见解?

4.技术支持工程师需要哪些技能?

5.有没有大型项目的工作经验?

6.简单介绍一下自己在这个职位的优势是什么?

7.对公司的待遇有什么要求?期望年薪多少??

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