浪潮集团

49人关注 关注 1476人分享

浪潮集团 面试 (共698条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 10%
  • 61%
  • 19%
  • 8%

应聘途径

浪潮集团面试经验(共698条) 最近更新时间:2022-09-29 11:39:35

2021-04-07 16:28:55 | 校园招聘
面试过程:

一共两轮,都是电话面试,第一次电话面试比较突然,我没有收到任何通知,突然来了个电话,告诉我电话面试,我什么都没准备,就跟那个人聊了聊,聊了大概十五分钟,首先要进行自我介绍,然后介绍了大学期间做过的一些项目,比如说实现了什么功能,用的什么芯片,之后问了我大学学了什么课程,考研了没,考了多少,还问了我两个专业知识,第一个是三极管和Mos管的区别,这个我因为太久没看,基本都忘了,我就跟他说了一下这个情况,第二个专业问题是劳斯判据,这个我回答的比较好,还问了我对他们公司有什么了解,我说刚开始找工作,没什么了解,然后他给我介绍了一下公司的大体情况,之后就叫我等通知了,以上是第一轮面试。
第二轮面试是两天以后,HR提前加了我微信,跟我商定了时间,微信视频面试,但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话,很第一轮有一些重复的地方,最开始也是自我介绍,然后问我平时在学校的成绩怎么样,还问我收没收到其他公司offer,又问我周围同学有没有找到工作的,工资怎么样,最后问了问我兴趣爱好,还有期望的薪资是多少,整体交谈下来蛮轻松的,过不过就不知道了,我是第一次面试。

面试官问的面试题:

结构化面试,简历及创新、综合协调、计划决策、人际沟通、应变及岗位所需的特殊能力。共6个题。感想:第一,结构化面试总时长为20分钟左右,容易看见什么说什么,表达不经思考从而乱做一团。这时具有较强逻辑思维就较有优势,条理清晰地表达自己所思所想,自己回答的舒服,他人听的明白,必然成为考官眼中最闪亮的星。第二,经验丰富有阅历。面试不同于笔试,具有丰富生活、工作经历的人自然得心应手,能够结合自身经验回答相关题目,回答内容必然更加具体真实。因此,“光环”势在必得。第四,真情实感能动人。具有较强共情能力的人往往更有说服力,结构化面试虽然是一种考试,但与考官面对面问答的面试形式更倾向于一种交流。在答题过程中结合自身所思所想,真情实感表露,更能打动他人。

赞一下(3) 踩一下

2019-10-19 10:59:02 | 校园招聘
面试过程:

面试的岗位是客户经理储备,面试站点在重庆。第一面是直接去重庆分公司面试的,第一轮面试是销售情景模拟,团队有三个人,自己设定情景去表演,我们当时面试有七个人,分成了两组,我们这组多了一个人,需要多设定一个角色。第二面是三个面试官面试我自己,一个hr,两个业务官,问的问题基本是简历和自己的项目情况,会问一些基础性的问题、如何把写字笔卖给他、了不了解浪潮、分别介绍一下,我的另外一个同学面试的问题是较多的情景题,面完第一面和第二面就回去了,等消息。第三面是浪潮集团面试,通过视频面试,面试的问题挺基础的。

面试官问的面试题:

问题基本是自己简历上的,问的比较尖锐的问题是为什么研究生还选择做销售、做销售优势是什么、如果客户需要你喝完桌子上的所有酒,你会怎么办、把写字笔卖给他、为什么想要做销售

赞一下(12) 踩一下

2019-09-30 09:10:55 | 校园招聘
面试过程:

网申投递简历后,会收到两套题,一套职业测评,一套技术笔试。测评题量很大,主要是性格方面的,做到后面我都开始乱选了,对面试影响不大。技术笔试包括20道选择题,都是基础知识。再加上2道编程,所有人的编程题目是一样。一开始以为只有笔试做完才有面试机会,后来发现笔试没做照样收到面试短信。面试是4面4,一开始轮流自我介绍一下,姓名专业技能岗位期望薪酬和工作地点。然后就开始问一些基础知识,都是书上的内容,很简单。两轮面试,一轮半小时,但是两轮是连在一起的,都是技术面

面试官问的面试题:

1、学过的课程(最好回答一些你学的比较好的课程)
2、简述数据库事务的概念和作用
3、简述死锁的概念
4、操作系统生产者消费者问题如何解决
5、c语言中带括号的字符串的大小
6.交换机和路由器的异同
7、OSI七层模型,TCP/IP协议
8、指针怎么用

赞一下(24) 踩一下

2019-09-25 09:45:20
面试过程:

面试总共分为三轮,第一轮是无领导小组面试,十个人一组,财经法务是混在一起面的,同组的只有我和另外一个人是法务岗,问题是给了十个酒店亏损的原因,选出三个主要原因,三十分钟内要完成阅读材料个人发言讨论汇报几个阶段,达不成一致意见会全组淘汰。时间十分紧张。
一面结束当晚十一点收到通过的通知,二轮是第二天下午。到场之后观察了一下,大概有至少五个同组的人来参加了二面,第一轮通过率在50%以上。二轮是群面,二面三(财经岗是三面五的样子),hr和法务处主管面试,自我介绍完以后问了一下为什么选择法务而不是律师,对工作压力大怎么看啥的,没问专业问题。
二面完隔了两天之后通知终面,终面时间定在了次周的周二(二面时间是周三),终面是高管面。二面一起的两个小伙伴刷掉了一个。顺便说下,进入终面的人可以报销来回的路费了。高管面是三面一,但只有一个大boss在提问。问的问题也没有涉及专业问题,像在拉家常。然后就通知一周内发offer了

面试官问的面试题:

为什么选择法务而不是律师
答:律师工作压力大,法务相对稳定
公司法务压力也很大,如何看
答:压力也是动力,年轻人要多学习

赞一下(10) 踩一下

2019-09-23 13:10:51 |
面试过程:

两轮面试,都是6对6群面。第一轮是技术面,每人轮流自我介绍,然后面试官问每个人一到两个问题,基本是按简历上问的。让我详细讲了项目的细节和实习的具体工作内容。二面是综合面,是每人自我介绍完面试官接着问几个问题,问了我在技术面中没被问到的依旧是简历上的东西

面试官问的面试题:

一面的时候,面试官问的很详细,数据是怎么清洗的,特征如何选择的,又是如何降维的,还问了我实习的时候详细做的什么工作,还具体讲了工作中做的一个小问题。
二面的时候,如果你是外地的会问你为什么要到这里来,有无男女朋友之类的问题。让我详细介绍了本科时候做的一个科创项目,可能我回答的面试官不太满意吧,毕竟也是这一块好久没碰了比较生疏。

赞一下(5) 踩一下

2019-05-31 15:02:15 | 网上申请
面试过程:

先是通过电话面试了解之前工作的基本情况,离职原因;然后是发来链接要求做网上的笔试,主要包括性格测试和逻辑测试,类似于行测;通过后会邀约面试时间,第一轮是Hr、区域经理、直属领导面,通过后会安排第二轮面试,是hr和部门经理面试,前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。

面试官问的面试题:

第一轮自我介绍问了之前工作的具体情况,为什么会离职,为什么会选择来这里面试,为了下工作技能方面的内容,其中一个面试官问的问题很犀利会让你觉得不舒服,但是冷静回答应对就好可能这就是所谓的压力面试,还问了你的预期薪资在多少;第二轮主要是区域经理来了解你之前工作的基本情况,因为是跨行业,问了下为什么会选择这里和之后的规划,最后是可以让你自行提问;最后一轮是电话通知前两轮面试通过,给你定薪,确定入职时间。

赞一下(3) 踩一下

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 35 页

还需查看浪潮集团 更多信息?

相关公司面试经验