在学校就业网站上看到的浪潮校园招聘，投递简历之后做了线上测评（职业性格测试），如果是研发岗位还会有一份专业测评要做。面试的前一天收到的面试通知，犹豫疫情原因，要在线上复试。面试形式是群面，有HR和专业面试官，面试官人数：问问题的大概是有5-6个人了吧，实际的人数应该大于5-6个（因为当时在自我介绍以及回答问题，也没有看清具体有几个人）。因为是应届生，没有什么工作经验，感觉面试官不会很为难。面试过程具体如下：
1.自我介绍
2.面试官提问
主要会针对简历上你写的项目提问，问你负责了项目里的什么内容，项目是怎么实现的，过程中有没有遇到哪些问题。
我简历的内容有写到关于数据库的，有一个专业面试官就问我数据库中一个表中最多可以插入多少条信息？如果信息太多会造成读取速度变慢，该如何优化？
除了专业问题之外还问到的一些问题：
1.对你应聘岗位售前工程师的了解？你是从哪里了解到的？
2.售前工程师的工作相关问题：标书上有一个指标我们不满足，应该怎么做？（有被问到呜呜呜）
3.因为我投递了该公司的两个岗位，HR问到我更倾向于哪个岗位？
4.期望薪资是多少？
5.职业规划
面试时间大概15分钟，经历了一轮群面，HR说过两天会通知录取结果。
一共两轮，都是电话面试，第一次电话面试比较突然，我没有收到任何通知，突然来了个电话，告诉我电话面试，我什么都没准备，就跟那个人聊了聊，聊了大概十五分钟，首先要进行自我介绍，然后介绍了大学期间做过的一些项目，比如说实现了什么功能，用的什么芯片，之后问了我大学学了什么课程，考研了没，考了多少，还问了我两个专业知识，第一个是三极管和Mos管的区别，这个我因为太久没看，基本都忘了，我就跟他说了一下这个情况，第二个专业问题是劳斯判据，这个我回答的比较好，还问了我对他们公司有什么了解，我说刚开始找工作，没什么了解，然后他给我介绍了一下公司的大体情况，之后就叫我等通知了，以上是第一轮面试。
第二轮面试是两天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了时间，微信视频面试，但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话，很第一轮有一些重复的地方，最开始也是自我介绍，然后问我平时在学校的成绩怎么样，还问我收没收到其他公司offer，又问我周围同学有没有找到工作的，工资怎么样，最后问了问我兴趣爱好，还有期望的薪资是多少，整体交谈下来蛮轻松的，过不过就不知道了，我是第一次面试。
结构化面试，简历及创新、综合协调、计划决策、人际沟通、应变及岗位所需的特殊能力。共6个题。感想：第一，结构化面试总时长为20分钟左右，容易看见什么说什么，表达不经思考从而乱做一团。这时具有较强逻辑思维就较有优势，条理清晰地表达自己所思所想，自己回答的舒服，他人听的明白，必然成为考官眼中最闪亮的星。第二，经验丰富有阅历。面试不同于笔试，具有丰富生活、工作经历的人自然得心应手，能够结合自身经验回答相关题目，回答内容必然更加具体真实。因此，“光环”势在必得。第四，真情实感能动人。具有较强共情能力的人往往更有说服力，结构化面试虽然是一种考试，但与考官面对面问答的面试形式更倾向于一种交流。在答题过程中结合自身所思所想，真情实感表露，更能打动他人。
四个人一组进去面试，从第一个人开始，先分别自我介绍，然后提问技术性问题，问的问题很多，我当时去的时候已经接近中午了，只有两个人，不知道为什么提问另一个女生比较多，大多数根据你的项目来的，还有就是代码是自己写的吗？你主要负责了什么工作？你这个过程中遇到了什么问题怎么解决的？你对模电数电知识掌握多少？问我的就只有你这个项目用来做什么的？代码你自己写的吗？问完了问题后，会问你有什么问题问他们，没有的话就回去等通知
面试官问的面试题： 1主要围绕自己做的项目，比如我做的逆变整流，会问你MOS的选型根据什么，
2这个项目你主要负责什么工作
3会画PCB吗用AD？
4项目过程中遇到过什么问题？怎么解决
5学过什么课程，会模电数电吗
1.通过学校就业中心通知分享的经历。
2.面试之前发来了一个笔试，呃，其实是性格测试，就是问了什么合不合群工作压力这种问题，感觉这种问题就算闭着眼睛答都没问题。
3.我是投完简历6天后hr直接打电话找我问我啥时候有空，然后直接约了第二天的面试。
问的都是课本的东西。下面详细些。
4.还在等通知，然后有个二面，二面问了项目经历这些。
5.面得挺舒服的，问题也都不难，应该稳了。
1、学过的课程（最好回答一些你学的比较好的课程）
2、简述数据库事务的概念和作用
3、简述死锁的概念
4、操作系统生产者消费者问题如何解决
5、c语言中带括号的字符串的大小
6.交换机和路由器的异同
7、OSI七层模型，TCP/IP协议
8、指针怎么用
面试总共分为三轮，第一轮是无领导小组面试，十个人一组，财经法务是混在一起面的，同组的只有我和另外一个人是法务岗，问题是给了十个酒店亏损的原因，选出三个主要原因，三十分钟内要完成阅读材料个人发言讨论汇报几个阶段，达不成一致意见会全组淘汰。时间十分紧张。
一面结束当晚十一点收到通过的通知，二轮是第二天下午。到场之后观察了一下，大概有至少五个同组的人来参加了二面，第一轮通过率在50%以上。二轮是群面，二面三（财经岗是三面五的样子），hr和法务处主管面试，自我介绍完以后问了一下为什么选择法务而不是律师，对工作压力大怎么看啥的，没问专业问题。
二面完隔了两天之后通知终面，终面时间定在了次周的周二（二面时间是周三），终面是高管面。二面一起的两个小伙伴刷掉了一个。顺便说下，进入终面的人可以报销来回的路费了。高管面是三面一，但只有一个大boss在提问。问的问题也没有涉及专业问题，像在拉家常。然后就通知一周内发offer了
为什么选择法务而不是律师
答：律师工作压力大，法务相对稳定
公司法务压力也很大，如何看
答：压力也是动力，年轻人要多学习
本硕985。在学校的就业信息网看到有宣讲会，又对浪潮本来就有所了解，就投了简历。宣讲会结束的当天晚上11点多收到的面试通知，第二天早上9点去面试。面试的时候是按照签到顺序进场，我和我们专业的同学一起去的，就一起入场，总共5个人，一起面试。先是自我介绍，然后面试官提问。不过比较令我郁闷的是，因为我同学都在我前面，面试官问他们的问题可能也没有答得很好，到我的时候一看我们显然认识，又是一个专业，直接就懒得问我了。让我说了一下我本科学的课程就结束了。当时就好气啊，感觉直接被否定了，好歹问我两个问题啊，我几乎都没说几句话。不过后来也想明白了，机会都是自己争取的，这种群面更要勇于表现自己，不能总指望别人给你机会。自己的简历、自我介绍、项目介绍只有准备充分了，才能展示自己。有点遗憾。最后，面试结果也是当天11点50以后才给出的，而且只给了通过的，没过的就石沉大海了。
面试官问的面试题： 1、你以前接触过数据库或者Java吗？数据库的左联表是怎么建立的？
2、Java里的list和set的区别。
3、简要介绍一下你的一个项目经历。
