江苏正大天晴药业股份有限公司

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江苏正大天晴药业股份有限公司 面试 (共314条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 52
  • 0%
  • 6%
  • 59%
  • 24%
  • 10%

应聘途径

江苏正大天晴药业股份有限公司面试经验(共314条) 最近更新时间:2021-12-13 20:32:43

2019-09-23 12:57:34
面试过程:

由于是人生中第一次面试,所以特别特别紧张,当时是各个区域的大区经理来学校面试,第二天给结果,所有的大区经理都在一间教室,每个人一张桌子两张椅子,面对面面试,不用紧张,当你表现不好的时候你看看别人,其实大家都差不多,面试过程挺融洽的,面试结束我真后悔没加他微信,还有就是当时脑子被驴踢了,我说我想去江苏,哪个城市都行,然后就被分到盐城了,等我来到这个城市,说普通话的很少,医生的说的都是盐城普通话,这一点我深深无力,还有就是最好去大城市,虽然压力大,但是管理机制都比较完善,小地方山高皇帝远的没人管你的,周围人素质还不咋地,每天生殖器挂在嘴边,我宁可赔钱也要走了。

面试官问的面试题:

1、先简单自我介绍一下
2、你认为你有什么优点
3、你认为你有什么地方能打动我
4、你为什么想来这个城市
5、你为什么想做学术专员
6、你有什么想问我的吗?

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2021-03-31 15:36:56 | 校园招聘
面试过程:

面试前阶段1、电话预约当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后,将会通过电话进行预约。电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作,是否有意向有时间来公司面试?毕竟有些人是随意投递简历,有些是招聘网站自动投递...
2.面试阶段1、核实身份及证件,填写基础信息前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全,包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等,建议求职者原件、复印件都要准备。当身份试

面试官问的面试题:

1、如何筛查医院?
2、如何应对医生的错误习惯?如何沟通?
3、抗压能力
4、你了解这个工作吗
3、GCP基本原则是什么?
伦理原则:保护受试者的权益和安全是首位
科学原则:临床试验依据临床前试验资料,试验方案设计科学、观察指标和疗效判断、安全性评价科学,符合统计学原则
法规原则:临床试验应符合药物临床试验质量管理规范和现行的相关管理法规

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2019-04-02 09:10:03
面试过程:

当时是校招应聘的是销售岗位,上午投了简历后,下午接到电话让去面试(一面),面试的是一个区域经理问的是一些个人基本情况和在校的基本问题,进行了第二次筛选,第二天是西南大区经理亲自面试,在一个咖啡厅里,当时感觉是各种闲聊(现在才知道她的每个问题都是在获取他想要的信息),每个人大约聊了半个小时,聊完就决定是否通过二面,结果我们去了大概有十几人吧,只通过了四个。当然我是四个之一。

面试官问的面试题:

一面:平时学习成绩怎么样,有没有获得奖学金什么的,有没有参加什么社团,课余时间有没有做什么兼职,性格怎样,如果被录取了不能安排在本省工作,具体在哪公司统一安排这样能不能接受
二面:家庭基本情况,让介绍自己家乡你认为能拿的出手的人文自然景观还让简单介绍,说得要让他有一点想去看看的冲动,等等一些看起来像和工作完全无关的问题。

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2021-01-29 16:14:10 | 校园招聘
面试过程:

上午群面自我介绍,和我一起其他四个比较主动,还有实习经历,可惜我么得,但是几位面试官也没说什么,以为凉了,在网上做了很多心理测评,药学专业知识的选择题(主要药理吧),然后下午通知单面,就简历提问

面试官问的面试题:
先自我介绍一下?怎样看待销售?为什么选择来我们公司?你认为你有什么优势?你有什么缺点?你做过最成功的事情是什么,举个例子?未来职业规划是如何的?就简历问问题,就按照情况说吧,最后问我你有什么想问我的?就面试销售基本问题吧

面试官问的面试题:

首先是做自我介绍,然后谈一谈自己的工作岗位的理解,以及为什么想做这份工作。
六级分数是多少、是否能阅读外文文献。
你觉得你自己最大的有点是什么。
谈一谈自己的学习能力如何,举例子说说。
笔试内容主要是药理学和药代动的知识。

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2017-06-14 18:17:32 | 网上申请
面试过程:

省区经理直接来面试德,主要经过了一些说明原工作的事宜,之后工作中的挑战与困难,对于过往的总结,然后谈了下家庭,对于毕业学校的看法。

面试官问的面试题:

一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

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2016-12-02 15:20:32 | 校园招聘
面试过程:

我第一个面试成功的是南京正大天晴药业,很简单的面试问题,我基本都有准备过,没有专业知识和英语,简单的聊了两次,就决定录用我了。其中有个小插曲。本来我们专业的同学有三个投了简历,最开始只有我收到面试通知,等我两次都已经面完了,而且明显感觉到他们很希望我去他们公司,但是他也没有说让我去签约。而我同学是在我面了两次后才接到面试通知的,他面完后,没多久就通知他让他下午签约,但是没有通知我,由于我当时并不想签那个公司所以就没在意,但是觉得他们很奇怪,明明表达出很想要我,却又没让我签约。后来过了几天,他们都已经回公司了,却打电话过来,问我当时为什么没去签约,他说他以为面试官当场就说了让我去签约,所以没有再通知我,让我如果还想去他们公司的话就让我把协议书寄过去。

面试官问的面试题:

1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?
4、假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?
5、请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?
7、我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?

8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?

9、讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?
10、描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?

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cra面试经验(南京) - 正大天晴

2021-10-21 | 校园招聘
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