万科地产

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万科地产 面试 (共101条面试经验分享)

面试感觉

[{value:8, name:'很好'},{value:37, name:'一般'},{value:11, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 23%
  • 63%
  • 9%
  • 1%

应聘途径

[{value:38,name:'校园招聘'},{value:30,name:'网上申请'},{value:1,name:'招聘会'},{value:5,name:'社会招聘'},{value:1,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:4,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 46 %
  • 2 网上申请 36 %
  • 3 社会招聘 6 %
  • 4 亲友介绍 4 %
  • 5 猎头 2 %
  • 6 招聘会 1 %
  • 7 内部推荐 1 %
  • 8 通过关系 1 %

万科地产面试经验(共101条) 最近更新时间:2019-05-16 09:12:17

2018-10-20 09:34:18 | 校园招聘
面试过程:

万科的无领导小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的;分了两轮,每一轮6个小组,每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候,是八个人。入场之后看我们人比较多,一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟,包括自我介绍5分钟,自由讨论30分钟,总结加互相评论10分钟。整个过程,我并没有抢着当Leader或者Time Keeper,就是安静的当组员,主要倾听他人意见,然后关键时刻提出一点建设性的意见,引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人,就留了两个人(我和那个Leader)到下一轮面试。下一轮HR面,是安排在当天下午。人明显少了好多,听别人讨论说,有的小组全军覆没,所以小组面讨论到点上还是很重要的。HR面就是二对一,两个HR对坐着我。一个主提问,一个主记录,没说话。问的问题非常常规,主要针对简历上的内容。面试过程感觉良好。面试结束之后,正好是十一假期,等了蛮久,然后接到通知说,面试没什么问题,只是毕业时间走不了校招了。。。那为什么前三轮都让我过了。。。持续保持疑惑中。。。

面试官问的面试题:

1. 你觉得你最大的弱点是什么?
2. 你的父母对你的职业设想是什么样的呢?
3. 在宿舍里,你觉得你扮演者什么样的角色?

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2018-06-05 09:41:31 | 校园招聘
面试过程:

我通过了群面,大连万科给了HR面的机会,但是万科给的邮箱却是北京万科总部。导致我以为是北京万科的HR来面我。然后面试过程中我的回答就偏向于去北京,导致很尴尬。所以我来这里告诉大家,千万不要盲目看邮箱的公司。因为发邮件的可能是总公司,但面你的HR是分公司的。不要出现我这样的尴尬局面。

面试官问的面试题:

你来万科的职业规划是什么。如果你拿到了这份工作,你的优点是什么。如果让你你选一个你最想去的城市,你会选择哪里?请先做一个自我介绍。请描述一下你担任学生会干部时的具体工作,就比如你参加的这个活动你做了哪些事情这样。问你一些简历上的细节,看看你简历的内容是否是真实的东西。所以写简历一定不能把别人的东西借鉴过来,必须是你自己的东西。

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2019-05-16 09:12:17
面试过程:

小组群面,给定问题,先自我介绍在每人发表观点,小组讨论观点,得出结论找一个人进行总述,接下里每个人进行1分种点评

面试官问的面试题:

你对未来的目标和规划,选择在什么城市,为什么选择在这个城市,你的优点、缺点,你最成功、最失败的事情,你对要投的岗位有什么的了解

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2018-04-27 14:06:02
面试过程:

前面有个HR小弟先打电话联系,确认了面试的时间地点,之后过去面试的,到了面试时间,在大堂等了有半个多小时,才出来带我进去面试,公司办公环境很好!之后有个女的大概是人力资源经理,还有之前带我的那个HR小弟。两个人坐对面,基本都是那个女的在问问题,重要的是学历,最低要求本科!然后是地产工作经验。问了我现在的工作状况,收入待遇,等,还问了,我对加班怎么看,什么强度的加班能够接受,后面还问了为什么要想换工作等等,其它都大同小异,最后说设计经理出差了,没有安排我设计经理面试,后面就没有下文了。

面试官问的面试题:

1.为什么想换工作?2目前的薪资待遇?3对于加班是怎么看待?4.是否愿意去工程部?5.对我们公司有没有想要问的?

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2017-08-14 13:27:36 | 网上申请
面试过程:

先是无领导小组面试,试题是自我介绍,及个人经历;对未来房地产的发展方向有哪些看法,并说明原因和解决方法。二面是HR和成本经理面试,成本经理主要问实践过程中的问题,HR问是个人问题比较多。三面是HR负责人和区域副总面试,负责人问的问题都是个人学习和生活中问题的体会,副总的问题比较难,既涉及专业问题也涉及人生思考问题,没有成熟的思想和专业知识还难以回答

面试官问的面试题:

先是无领导小组面试,试题是自我介绍,及个人经历;对未来房地产的发展方向有哪些看法,并说明原因和解决方法。二面是HR和成本经理面试,成本经理主要问实践过程中的问题,HR问是个人问题比较多。三面是HR负责人和区域副总面试,负责人问的问题都是个人学习和生活中问题的体会,副总的问题比较难,既涉及专业问题也涉及人生思考问题,没有成熟的思想和专业知识还难以回答

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