万科地产

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万科地产 面试 (共115条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 63
  • 1%
  • 25%
  • 60%
  • 10%
  • 1%

应聘途径

万科地产面试经验(共115条) 最近更新时间:2020-10-26 19:50:22

2018-10-20 09:34:18 | 校园招聘
面试过程:

万科的无领导小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的;分了两轮,每一轮6个小组,每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候,是八个人。入场之后看我们人比较多,一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟,包括自我介绍5分钟,自由讨论30分钟,总结加互相评论10分钟。整个过程,我并没有抢着当Leader或者Time Keeper,就是安静的当组员,主要倾听他人意见,然后关键时刻提出一点建设性的意见,引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人,就留了两个人(我和那个Leader)到下一轮面试。下一轮HR面,是安排在当天下午。人明显少了好多,听别人讨论说,有的小组全军覆没,所以小组面讨论到点上还是很重要的。HR面就是二对一,两个HR对坐着我。一个主提问,一个主记录,没说话。问的问题非常常规,主要针对简历上的内容。面试过程感觉良好。面试结束之后,正好是十一假期,等了蛮久,然后接到通知说,面试没什么问题,只是毕业时间走不了校招了。。。那为什么前三轮都让我过了。。。持续保持疑惑中。。。

面试官问的面试题:

1. 你觉得你最大的弱点是什么?
2. 你的父母对你的职业设想是什么样的呢?
3. 在宿舍里,你觉得你扮演者什么样的角色?

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2018-06-05 09:41:31 | 校园招聘
面试过程:

我通过了群面,大连万科给了HR面的机会,但是万科给的邮箱却是北京万科总部。导致我以为是北京万科的HR来面我。然后面试过程中我的回答就偏向于去北京,导致很尴尬。所以我来这里告诉大家,千万不要盲目看邮箱的公司。因为发邮件的可能是总公司,但面你的HR是分公司的。不要出现我这样的尴尬局面。

面试官问的面试题:

你来万科的职业规划是什么。如果你拿到了这份工作,你的优点是什么。如果让你你选一个你最想去的城市,你会选择哪里?请先做一个自我介绍。请描述一下你担任学生会干部时的具体工作,就比如你参加的这个活动你做了哪些事情这样。问你一些简历上的细节,看看你简历的内容是否是真实的东西。所以写简历一定不能把别人的东西借鉴过来,必须是你自己的东西。

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2020-10-26 19:50:22 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,沙盘推演,挺好玩的,六个人一组。二面试半结构化面试,还是一面的两个HR,有一个案例分析题,是问我“长租公寓”这种模式的优缺点,然后如何节约成本。接着是针对简历提一些问题。

面试官问的面试题:

自我介绍
你觉得你的实习生的工作有什么意义吗
请描述一个案例,是由你主导最后圆满完成任务。
针对案例,问我是否了解其他地产公司在做长租公寓

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2018-04-27 14:06:02
面试过程:

前面有个HR小弟先打电话联系,确认了面试的时间地点,之后过去面试的,到了面试时间,在大堂等了有半个多小时,才出来带我进去面试,公司办公环境很好!之后有个女的大概是人力资源经理,还有之前带我的那个HR小弟。两个人坐对面,基本都是那个女的在问问题,重要的是学历,最低要求本科!然后是地产工作经验。问了我现在的工作状况,收入待遇,等,还问了,我对加班怎么看,什么强度的加班能够接受,后面还问了为什么要想换工作等等,其它都大同小异,最后说设计经理出差了,没有安排我设计经理面试,后面就没有下文了。

面试官问的面试题:

1.为什么想换工作?2目前的薪资待遇?3对于加班是怎么看待?4.是否愿意去工程部?5.对我们公司有没有想要问的?

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2019-10-01 09:16:45
面试过程:

万科源动力财务实习生招聘,首先是网申和测评,网申可以选择三个岗位,我选择了北上和重庆,具体测评就是常规测评,而且不用开摄像头这点都还可以。

首轮面试就是群面,万科群面还是很专业,而且相对大多来说,会有一个点评本组最好最坏的环节,题目各不相同,不具有参考性。此环节重要的可能不是你提出的策略多厉害多对口,可能更重要是你的团队协作意识以及个人态度性格的展示。同时武汉站当时是好多组在一个大屋子里一块进行,所以声音尽可能大一点,但也不要太大。群面过程中一直有HR来回走动观察你,所以要记着时刻都要好好变现。

另外,有可能群面被看中后就会收到地区HR电话,这个时候如果地区不符合也尽可能服从岗位调剂,这样进去的几率会很大,特别如果有志于地产工作,一段地产实习具有很大很大很大的优势。

面试官问的面试题:

万科源动力财务实习生招聘,首先是网申和测评,网申可以选择三个岗位,我选择了北上和重庆,具体测评就是常规测评,而且不用开摄像头这点都还可以。

首轮面试就是群面,万科群面还是很专业,而且相对大多来说,会有一个点评本组最好最坏的环节,题目各不相同,不具有参考性。此环节重要的可能不是你提出的策略多厉害多对口,可能更重要是你的团队协作意识以及个人态度性格的展示。同时武汉站当时是好多组在一个大屋子里一块进行,所以声音尽可能大一点,但也不要太大。群面过程中一直有HR来回走动观察你,所以要记着时刻都要好好变现。

另外,有可能群面被看中后就会收到地区HR电话,这个时候如果地区不符合也尽可能服从岗位调剂,这样进去的几率会很大,特别如果有志于地产工作,一段地产实习具有很大很大很大的优势。

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