一面：面试官三个，一个是人力，其他两个没有自我介绍。先是2分钟自我介绍+最自豪的3件事阐述，然后针对简历提问，最后面试者向面试官提问。
二面：城市公司意向岗位部门经理+人力经理，2分钟自我介绍+针对简历提问（更侧重实习经历）+向面试官提问。
其实整个过程都是在针对简历进行提问，而且深挖的程度绝对超出你的想象，我在一段经历中提到有发表了一篇论文，面试官深圳挖到你看的期刊有哪些，叫什么名字，我说的同时一边奋笔疾书地记下来。现在想想都还觉得有点可怕。个人建议把简历中的每段经历都按照你承担了哪些工作（如果是实习尽量越深入业务越好），遇到了哪些困难，怎么解决的，这样的逻辑进行梳理。在面试前自己做到层层深挖吧。

1、写论文用的什么模型
2、调研是大家的成果，以个人名义发表论文是怎么协调的
3、怎么判别问卷的有效性
4、调研过程中受访对象不配合怎么解决的
5、写论文的过程中阅读了哪些英文期刊，要说出具体名字
6、六级成绩不好怎么怎么做到发英文论文并做报告的

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一面是简单的minisales，我抽到的题目是给律师卖点钞机，准备时间比较充分，所以在我做了以下2件事：1.上网搜索点钞机的具体价格、功能。2.给律师本身一个设定：事务所经常处理金额较大的民事案件。开始销售时我就直接从第二点切入，进行的比较顺利，面试官会像真正的的客人一样提出一些问题，也问到了点钞机的具体价格，其他回答只要言之有理即可。二面是群面，十一个人先进行自我介绍，再一起讨论一个问题：世界末日时船上仅剩下十个人类：小学教师、小学教师怀孕的妻子、职业足球队员、12岁的少女、年长的僧侣、流行男歌手、著名小说家、外国游客、慢性病患者、警察。题目本身比较简单，也没有对错之分，一个小时就结束了，结果还没出来。

二面结束后面试官问了有创业经验的人创业的设想，问了几个没怎么回答问题的男生一些专业相关问题，其他人没怎么搭理。

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龙湖的面试很人性化，没有小组面压力面。整个就是一个轻松聊天的气氛，认真表达自己就好。测评在复试环节做。

你最自豪的一件事。大部分其实根据你的自我介绍和简历根据兴趣点进行提问，整个氛围比较轻松。

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面试第一轮就是抽一个地点 卖一个东西 和30秒的自我介绍 自我介绍不是要介绍自己 而是推销自己 然后面试之前他们会让你写一个和简历类似的表 填好这个表也很重要 因为面试的时候 hr是看着这个表 来对你基本判断的 一定要写出自己的亮点， 卖东西的过程中 面试官会一直否定你 嗷嗷我抽到的题目是在建筑工地卖心形回形钉搭售普通回形钉 这是一面 我一面过了 二面是先做性格测试再进行结构化面试 还没开始 我结合一面大家进了 和被刷了的情况 总结出的就是 因为绽放生是卖楼的 所以对外形要求较高 一定要整洁 化淡妆 (面试之前的交流会 面试官说如果你外形特别出众 可以直接进) 其次 无论卖东西时你表现的怎么样 说话一定要有激情 有朝气 不要特别严肃严谨死板 即使你表达的不好(我卡壳了都) 也要一直微笑

面试官会一直否定你的问题 比如会说 这个东西我们不需要啊 我们工地的又用不了这个 你跟她说那些能用的地方 他又会说 可是我们这种时候也很少啊 也用不了几个 等等 你又想赚钱的欲望 想奋斗的目标 极其渴望进入龙湖 是你在自我介绍和简历里要表现出来的

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一开始要先去签到，然后完成他们的性格测试，一共又两个，四个题目，让你选自己的性格，和别人觉得你的性格咋样。填完了性格测试就让你抽签，我当时抽到的美容院和孔明灯。然后就上楼了。去面试是一个小姐姐和一个小哥哥，第一步是先做自我介绍，然后接着就是mini sale，就是让我在美容院里面卖孔明灯，当时自己一脸懵逼，没想到还有这种操作。主要自己事先也没有做好任何的准备，当时自己也是抱着去试一试的心态，多一点面试的经历对自己增加点历练。在乱七八糟的一堆回答之后，反正面试官会一直否定你的答案，最后问的差不多了，可能也就放过你了，最好要多听他们的话，不要强硬销售。最后一部是提问环节，这环节也没啥，就是他问了些问题，你对龙湖的问题啥的。

自我介绍
mini sale 会不断否定你的答案，然后自己要根据他的否定提出应对的方案，但是千万不能被他带着走，被他带走，估计很快面试就over了，所以还是要慎重说话，听他们的想法，对他们的想法再结合自己的目的完善
最后一步就是提问环节

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网申的，宣讲会也没去，打电话约我第二天下午面试，穿正装。一面是群面，提前到了，交三份简历，看身份证，进去等。到时间以后进去，十个人，按照号坐。开始轮流自我介绍，完事5分钟读题，题目是VR在十个领域的运用，医疗、游戏等。完事开始发表个人观点，不按顺序，谁愿意说谁说，不说HR点号。完事开始讨论，十分钟排序并选出未来十年内应用最广的两项。这时候战场被另一边的几个女生主导了，插不上话。结论完事一人总结。后边直接开始辩论，一半人正方，一般人反方，完事再换过来。每轮时间十分钟。我们两组各有一个强势小妞，不给别人说话机会。就这么完事走人，感觉无望，果然无望。

面试官整场只是说规则，或者是有人破坏规则时候会打断，没有什么问题，我觉得这种面试确实是一种选拔手段，但是觉得不适合我。我认为真正能做领导，成为团队核心的必然不是那些不考虑别人拼命展现自己的人。我已经找到工作了，很认可公司，公司也认可我，我相信我会做的很出色

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