因为是提前批面试，周末简历发过去后，就安排周一下午进行视频面试，效率还是很高的，但是由于我本人还在实习，所以申请周末面试，对方也是很快就同意，并表示会提前通知我的具体面试时间；整个面试过程还是比较愉快，因为暑期实习面试的时候都已经有所了解，所以主要问了下我的工作岗位和城市意向，再就是随便聊聊实习的经历，很快就结束了，但是感觉在聊实习经历的时候回答的不是很流畅；希望秋招顺利吧，今年真的太难了；

1.0 不限时自我介绍？
2.0 你的意向岗位及意向城市？对其他岗位有兴趣吗？
3.0 你在xx公司实习感觉如何？有什么记忆深刻的事？
4.0 你实习的部门怎么样？优点，缺点？（感觉更像是调查同行，哈哈）

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那段时间疯狂投暑期实习的简历，在龙湖的官网上填写了他们自己的简历，填的很多很丰富，之后大概过了十多天收到短信通知简历筛选通过第二天去面试。先到一个大的会议室等待hr叫人，去上厕所时看到有3-4个会议室都是同时在面试（应该是不同部门的），基本上都是2-3个面试官面试一个人。龙湖的实习生面试只有一轮，也就是一个部门负责人加上一个HRBP进行结构化面试。
等了大概有半个多小时候被HR叫去面试，一位女性部门专业负责人和一位男性的HRBP，先让我进行一个自我介绍，然后根据简历提了一些问题，过程大概十多分钟。
过了大概5天的样子，一个女性HR给我打电话通知我面试通过，询问我是否愿意去实习工作，我选择了下周一直接入职，现在已经实习了大概3个月准备离职开始全身心准备秋招啦。

记不清了，记录几个还记得的点吧。。
1. 你觉得甲方设计师和乙方设计师不同的地方是什么？
2. 你对你在龙湖的实习有什么期待？
3. 在专业上，你和其他人相比有什么优势？
4. 你的职业规划是什么？
还问了作品集上的文字是不是自己写的。。

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3面1，平均15分钟左右。hr特别亲切全程微笑鼓励我不要紧张。面试环节分为三部分，第一部分自我介绍，第二部分面试官提问，第三部分给求职者机会提问。

主要是针对简历提的问题，问的比较详细，需要熟悉自己的简历内容。也问了性格特点，最骄傲的三件事什么的

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说说初面好了，龙湖初面是模拟销售。两个盒子，一边地点一边商品，各抽一个，什么样的情况都有，要做好心理准备。在泳衣池卖鼠标的，澡堂卖瑞士军刀，新华书店卖望远镜等等。我抽到了公共厕所卖刀叉餐具。我怎么卖不说了，都是泪。给你准备的时间要去查查卖的商品特点价格，想想你卖的商品优点特色。假设好情景和客户目标，这决定了你自由发挥的空间。期间面试官会给你设坎，要随机应变，哪怕心中mmp也要保持微笑，成交价格可以高定，绝对不可以在价格上让步！要知道房子一平方少一点都是让利高价。卖不卖得出去不重要，过程最重要。二面就是群面了，看个人发挥吧，别太想表现自己，忽略其他人的感受，注意倾听，其实我觉得销售最重要的就是听别人的需求。不要打断人家说话。多赞成少否定，有不同意见也憋心理。

1.自我介绍，学校社会经历，想进龙湖的欲望。
2.开始模拟销售，他通常设坎
（1）我用不到这个（勾起他的需求）
（2）你怎么在这卖这个（厕所卖餐具我都掰出来了，你有什么不能掰的）
（3）你的产品有什么特点吗（赶紧用上之前查的资料，淘宝上产品介绍那都是优点）
（4）你是大学兼职吗？（回答是，情感上认同你，他不问你自己说是大学兼职，情感上共鸣可以拉进关系）
（5）多少钱？（报价，低了他会说这么便宜啊，来一套吧，别慌，引他多买几套。高了，他会说这么贵啊便宜点，别降价，就说比世面上的产品好在哪里。）

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致电过来初步了解情况时候，我正好在睡觉！其实这种时候应该不要接，等自己清醒一下，再回拨也比迷迷糊糊听了电话好…
对方问的几个问题：1.看到你目前有在招投标岗实习，所以这份工作还没结束是吗？啊我傻逼啊，填简历的时候也太如实了，这样是很忌讳的估计，做着上家找下家。
2.招投标工作为什么不做了？具体工作内容是什么
3.为什么想应聘财务岗
4.上个问题我提到了成本管理啊啊啊啊啊啊他说成本管理和财务差别还是很大的…崩
5.所以，踩雷了。然后他问我你的职业规划够清晰吗？这个当时没有好好回答啊…
6.你想从财务岗学到什么…我也没有好好准备！没想到电话面试会问这么多！！！
end，其实我没有被邀请面试，我属于第二天过去霸面的。

霸面当天！我到的时候有个女生在签到，我也跟着签，然后有个男的去叫人进去面试，我跟这个男的打招呼说自己还是想过来试试，他说噢对我昨天给你打过电话。emm，居然是他。其实印象一般

1、哎呀妈，hr带我进去财务室的时候我的高跟掉跟了，还发出硌的声音…蹦
2、hr和财务室主管一起面试的，财务室主管基本没发言，是hr在问。
3、自我介绍
4、对财务工作的认识（财务工作是怎么样的，有回答到强度比较大
5、强度大的时候怎么应对？
工作方式上- ??番茄工作法、适当休息
情绪上-
6、财务工作需要什么性格的人
7、举例说明你具备这方面的特质？耐心，细心。我举了检查标书的例子。检查600多页的标要多久？我说两三个小时，说得有点短了，并且圆得不好-凭证原件编号的核对，不对内容做核对？？
8、每周到岗几天？能到几月份？6月后要干嘛？居然又说看自己与公司的匹配程度，别人会觉得你没责任心，觉得不想干就不干了
9、你有什么想问的?
我问了工作内容，比较保守了。居然忘记问为什么没有收到面试邀请！！！
10、然后，emm明明hr说第二天中午前会收到消息是否通过，然鹅，一直没有。太不负责了吧…不知道我们会一直等的吗…

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第一轮一对一面试，模拟营销，随机抽一个场景和一个产品，我抽到的厕所门口卖47朵玫瑰花，过程中面试官会刁难你，比如说我已经订好了之类的，尽量说服他。
第二轮群面，六个人一组，40mins材料阅读，是上海的两个项目详情。然后进面试环节，进到一个面试厅，一排十几个面试官。进门时抽签决定负责那个项目，六个人被分为两组。先是自我介绍，然后给5分钟时间准备，然后每个队分别介绍自己的项目，每个人都要说。然后面试官模拟一个顾客，两队争取拉到这个顾客。过程中所有面试官都代表同一个人，不停提出问题和刁难。
第三轮是二十多天的试用期，二十多天会有一系列考核，最后终面。第三轮淘汰率就很低了，但也是有淘汰的，大概十个人淘汰两个。

初面就是模拟营销，不会问多余的问题。复试的时候除了自我介绍就没有其他的问题，只是在过程中面试官假装顾客会不断刁难你，你要有随机应变的能力。只有终面会有一些提问，问你一个月实习期的收获和成绩等，没有专业问题

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