微信线上面试，二对一，微信人力+客研经理，她们两坐在一起，但不知道为啥还有一个微信也开着视频，好像是人力总监吧？没露脸，没问问题。
面试官问的面试题： 人力：
1从基本信息、在校实践经历以及实习经历去做一个自我介绍
和我之前准备的不太一样，没想到自我介绍还要规定从哪几个方面来答，不过还好，因为给列了这几个方面，也答上来了，就是有点短，面试官好像不太满意。
2举一件你在校期间所做的一件比较有成就感的事，遇到了什么困难，你是如何解决的，学到了什么？
举的横向课题的例子，遇到的困难和解决方法，没有说学到了啥，因为没准备……
3再举一件你在校经历中比较有成就感的事
说的是科研项目现场实验的一次紧急情况处理的事情（面试官比较感兴趣）
4 你有什么优势？
结合客研岗进行了一个分析，从自己的实习经历、数据分析能力两方面来说的
5你还有什么不足？
对宏观经济房地产走势把控不足，但有去积极弥补
客研经理：
6 你之前的地产实习经历，从中学到了什么？（具体问题我忘了，类似的吧）
我举了一个自己一开始对竞品理解不够深后来怎样弥补的，重点说了了解了如何寻找竞品。
7 近三年的职业规划
从短期和长期说的
8 你有什么爱好？
运动，并说了原因，自己减肥了二十斤未反弹。
分为四轮，第一轮简历筛选。第二轮多对一:面试官上来就和我讲:大概说三个你比较有成就感的三件事，我们从中随便挑一个听。然后说了三个，正好挑了一个我最有把握的，很开心的讲完了，面试官根据我的经历追问了一些细节，最后问有什么想问他们。没几天就通知过了。
二面:多对一。提前和我沟通好了需要准备一个半命题的小故事讲给他们听，可以用道具。我准备了我去参加志愿者活动得到的纪念品。然后问我的缺点，问我如何看待996，又问我简历上面的事。
终面:人力总和营销总来的，只问了我一个问题。为什么要来这个岗位？三分钟不到结束面试。最后就过了。
主要还是想要更多的了解你，问你简历上的事，还会给你一些压力（他们面无表情的听你讲）。但是别怕，把你的想法说出来就好了。面试官很会深挖细节，要注意逻辑，不要自己把自己绕晕。
由于疫情在家呆了很久，收拾收拾投了龙湖的绽放生校招，过了简历筛选，经过了视频一面，主要是自我介绍+mini sale，一个人3分钟，hr建议自我介绍30秒，但是我准备的太长了所以一直在加快语速哈哈哈，到了mini sale环节，我抽到的题目是在海边沙滩卖瑞士军刀，比较中规中矩，我快速淘宝查了一下他的价格、功能、卖点，给了他一点私人设定
面试官问的面试题： 1.我就随便看看（没有什么需求）
2.瑞士军刀？在海边使用？有点危险啊？（问你瑞士军刀的实用性）
3.价格多少？有点偏高了呀？（可以强调一分钱一分货，我还赋予了它文创价值）
可能因为赶时间（hr一天要面一百多个人）他没有问我太多问题，然后我把刀顺利卖出去了 ^ ^
因为是提前批面试，周末简历发过去后，就安排周一下午进行视频面试，效率还是很高的，但是由于我本人还在实习，所以申请周末面试，对方也是很快就同意，并表示会提前通知我的具体面试时间；整个面试过程还是比较愉快，因为暑期实习面试的时候都已经有所了解，所以主要问了下我的工作岗位和城市意向，再就是随便聊聊实习的经历，很快就结束了，但是感觉在聊实习经历的时候回答的不是很流畅；希望秋招顺利吧，今年真的太难了；
面试官问的面试题： 1.0 不限时自我介绍？
2.0 你的意向岗位及意向城市？对其他岗位有兴趣吗？
3.0 你在xx公司实习感觉如何？有什么记忆深刻的事？
4.0 你实习的部门怎么样？优点，缺点？（感觉更像是调查同行，哈哈）
那段时间疯狂投暑期实习的简历，在龙湖的官网上填写了他们自己的简历，填的很多很丰富，之后大概过了十多天收到短信通知简历筛选通过第二天去面试。先到一个大的会议室等待hr叫人，去上厕所时看到有3-4个会议室都是同时在面试（应该是不同部门的），基本上都是2-3个面试官面试一个人。龙湖的实习生面试只有一轮，也就是一个部门负责人加上一个HRBP进行结构化面试。
等了大概有半个多小时候被HR叫去面试，一位女性部门专业负责人和一位男性的HRBP，先让我进行一个自我介绍，然后根据简历提了一些问题，过程大概十多分钟。
过了大概5天的样子，一个女性HR给我打电话通知我面试通过，询问我是否愿意去实习工作，我选择了下周一直接入职，现在已经实习了大概3个月准备离职开始全身心准备秋招啦。
记不清了，记录几个还记得的点吧。。
1. 你觉得甲方设计师和乙方设计师不同的地方是什么？
2. 你对你在龙湖的实习有什么期待？
3. 在专业上，你和其他人相比有什么优势？
4. 你的职业规划是什么？
还问了作品集上的文字是不是自己写的。。
