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万科 面试 (共344条面试经验分享)

面试感觉

[{value:54, name:'很好'},{value:156, name:'一般'},{value:61, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 64
  • 2%
  • 28%
  • 60%
  • 5%
  • 2%

应聘途径

[{value:163,name:'校园招聘'},{value:140,name:'网上申请'},{value:11,name:'招聘会'},{value:20,name:'社会招聘'},{value:15,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 44 %
  • 2 网上申请 38 %
  • 3 社会招聘 5 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 招聘会 3 %
  • 6 亲友介绍 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

万科面试经验(共344条) 最近更新时间:2018-11-14 09:05:54

2018-11-07 18:00:00 | 校园招聘
面试过程:

群面题目是如何利用抖音等短视频平台为万科房地产业做宣传,群面10个人进了我和另外一个男生,发言比较有条理、提供的点子比较新颖到位的,虽然我既不是timer也不是leader但是控制了整个讨论的进度和发展方向。二面是一对一,面试官问了简历问题,也问了很多其他没用的,还有愿意在哪工作,然后就进到了三面。说句实话,万科企业文化大概是要那种非常激进的人,大家都抢着争破头的竞争吧。面试官问了选择淘汰谁然后大家就开始互相攻击,我因为我不喜欢这样,表态非常中立,可能没留下什么深刻印象,反而疯狂撕逼三个女生一个男生进了,总之体验一般,增加面试经验了。

面试官问的面试题:

对运营怎么理解?想做运营的具体哪一块?喜欢万科哪一点?为什么选择出国留学?为什么回国?怎么看待异地分居?如果调到别的地方能接受吗?

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2018-09-30 10:04:35 | 校园招聘
面试过程:

2018.9.29万科群面,11:00-12:00场次,总共有6个小组,每个组大概8-10人,我们小组8人,七女一男。面试的流程是有5分钟的时间是大家自我介绍的时间,30分钟讨论,10分钟相互评价,并选出你认为表现最好和最不好的人;题目是响应国家政策,不准出售“毛坯房”,要对房子进行全装修,问这样怎么满足消费者个性化需求?

面试官问的面试题:

HR宣布面试开始,有一个男生说大家开始自我介绍,lz看没有人在计时,主动拿出手机开始计时,并第一个做了自我介绍,觉得自己的自我介绍比较短暂,主要考虑小组8个人,总共5分钟时间,自己就少说一点,接着大家轮流做了自我介绍,我们组在不到5分钟的时间完成了自我介绍,感觉大家都还挺有时间观念。接着我给大家报了时,说不到5分钟大家完成了自我介绍,现在是30分钟的讨论陈述时间,并开始给大家计时,大家都在认真读题,读完之后男生说,谁有观点可以先发言。大家开始轮流发言,个人觉得自己的发言偏少,在还剩20分钟时候,还剩15分钟,10分钟,5分钟的时候给大家报了时,并提醒大家该做陈述了。整个发言过程大家都十分友善,气氛一片和谐。其中我觉得一个新闻专业的女生不错,觉得她当leader很好,结果有个女生毛遂自荐了,成为了我们小组的leader,并给大家总陈述。最后一部分是10分钟的相互评价,大家都首先赞美了团队小伙伴的友善,然后选出了认为最不好的和最好的,大部分选择男生和新闻女作为做好的,有一个小伙伴选了我,一个选了leader,大家的表现最不好的人集中选择了团队中发言很少的一个女生。我是最后一个发言的,我选了新闻女作为表现最好的人,表现最不好的我想选择我们leader,但想着选leader感觉是对整个团对的否定,就从众也选了大家都选的那个女生。结果我们组是新闻女和男生得到二面通知了。现在想想觉得自己应该坚定自己的看法,多发言。

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2018-11-14 09:05:54 | 网上申请
面试过程:

传说中的彩虹七面吧,简历筛选和笔试就不说了。一面无领导小组讨论,人很多,表现正常就好,注意整组一定不要超时;二面HR面,也是在一个酒店里,一对一面试,掌握万科的经典十九问,发挥正常就行;三面是到分公司进行专业面,随后就是终审,现在在等结果中。

面试官问的面试题:

传说中的彩虹七面吧,简历筛选和笔试就不说了。一面无领导小组讨论,人很多,表现正常就好,注意整组一定不要超时;二面HR面,也是在一个酒店里,一对一面试,掌握万科的经典十九问,发挥正常就行;三面是到分公司进行专业面,随后就是终审,现在在等结果中。

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2018-09-26 10:40:16 | 内部推荐
面试过程:

第一面是HR专员:因为提前做过电话沟通,面试也是轻松聊天形式了解了一下基本情况,为什么从原单位辞职,有遇到过比较有难度的事情等等;
第二面是项目总面试:属于专业面试,也是面对面聊天,因为之前做过一些功课,感觉我问的比项目总问我的问题还多,可能因为问的问题比较专业吧,感觉项目总对我印象还不错。
第三面是工程总监面试:也属于专业面试,聊了大概十分钟,介绍了公司目前基本业务、合作单位情况等等;
第四面是HR总监:聊了大概三四十分钟,薪资待遇,生活与工作,万科企业文化等等;
最后一面是地区公司老总:基本上就五分种,聊了一下之前公司的业务模式。
感觉过程不太难,只要摆正心态还是很有希望。

面试官问的面试题:

工作中遇到过最难的事情是什么?
当前薪资待遇
优势和短板
有没有车,会不会开车
之前公司的模式和项目情况

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2018-05-22 20:07:35 | 网上申请
面试过程:

面试分为两轮,一面无领导小组面试,二面二对一,应该算是HR面吧,比我想象中简单,一面无领导小组,我没有担任角色,主要是现场要积极,提出一些比较好比较有建设性的建议进行,我们组整体比较和谐,最后得出的结论也比较出彩,一面之后整体全部都进入了二面。二面是HR面,其实问题就那些,类似你的优劣势,你最有成就感的事情,你最后悔的事情等等。

面试官问的面试题:

HR面,问题可以参考万科19问,把题目的出题意向,你如何结合自己的经历,比如实习,校园经历,或者个人的个人心得等结合起来,重点在于凸显自己的性格特质,当然肯定是好的性格特质,另外,就是有的问题HR可能不会问,但是你可以自己积极主动地提出你的想法,比如我就自己提到我对于万科教育业务岗的理解,还提到万科的业务布局在广州,杭州,上海,深圳等,目前有梅沙教育等教育品牌,不过面试结果最终还没有出来,哈哈哈哈。

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2017-09-22 18:26:43 | 校园招聘
面试过程:

因为面试的是设计岗,所以有要求每个人都要携带上作品集,第一轮是群面,将所有的面试者分成每组6个人,然后小组成员中在30分钟内互相介绍各自的作品集并且要评论其他人的作品,这一关主要是考究大家对时间的把握,互相之间要协调好,同时如果能够活跃起来气氛应该能加分不少。当天下午6点就收到了参加第二轮面试的通知,是直接单面HR,环节上比较轻松,就是递过去简历后HR开始问问题,问题都不难,就是问你为什么选择万科,你的家庭啊,学校啊,还有什么你做过最后悔的事,你觉得自己最大的优点和缺点是什么等等,网上有万科的问题,基本上就是按那个套路来,有时也会问下你简历里面写的东西。其实HR面感觉还好,可惜最后还是收到了没有通过的短信。

面试官问的面试题:

问题都不难,就是问你为什么选择万科,你的家庭啊,学校啊,还有什么你做过最后悔的事,你觉得自己最大的优点和缺点是什么等等,网上有万科的问题,基本上就是按那个套路来,有时也会问下你简历里面写的东西。

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