网申:我感觉这还好 但是我学校是双非 只是南京普通一本 能过网申我也挺意外？（因为已经是春招了 我申银行都没有人理我啊！！！）
笔试:简单的行测 数学 逻辑 语文 还有图形推理 我记得40道题吧 分为4部分 我当时答了自己的题 还帮朋友也答了 我觉得笔试没怎么刷人
小组面: 万科效率还是挺高的 基本上一天一面 第二天就通知我去参加小组面了 我是下午批次的 差不多300多人吧 小组面刷到还剩80多个 我们组总共8个人 进了两个 就是抽取题目 然后四个组同时讨论 一个组分配一个hr看着你 做记录 给你打分之类的 我们组有个厦门大学的 还有两三个211的 当时抽的题目是大学里学校管理侵犯学生隐私算不算越界？ 根据这个讨论 然后选出代表发言总结

感觉万科还是很包容的 我面试的时候简历只带了薄薄一张纸而且还皱巴巴的 也没有穿正装 只穿了一条黑色小裙子就去面了 权当体验的心态 结果一大早九点过去发现别人都很正式 还准备了厚厚的精美简历 穿着也很得体 他们也都准备了一下面试 宝洁八大问和万科19问 可以去搜搜

赞一下(7) 踩一下

9.29-小组面：10人一组，进去之后有多个题目，老师告诉我们题号之后开始看。然后每人一分钟阐述，20分钟讨论，1人总结。题目内容：一个企业，存在一些问题，给了6条具体的问题，让我们总结最重要的三个问题并给出解决方案。
9.30上午-HR面
9.30下午-专业面
没有收到最后的终面

9.30上午-HR面
意向了解。
你对万科的认识，为什么来万科。
你的实习时间都不长，你觉得收获最大的实习是哪个。
你都投了哪些公司。
我提到了三道红线，问了我是哪三道红线。
你设定目标并完成的例子。
反问。
（可参考万科十九问）
9.30下午-专业面
我看你的实习经历都没有地产相关的，你对地产，以及地产财务的理解。
我提到了万科的报表，让我说一下地产负债中占比较大的内容。
我提到因为疫情地产毛利率下降了，面试官说其实不是主要原因，主要是结构性下调，你觉得下降原因是什么，这种趋势会延续吗。
（我答完后老师说的很专业，说会有一个触底，是否会上升也要看地价比，看成本上面低价的升降，当然我说的也是一个方面，我说的是精细化管理和运营的趋势能增加附加值）
你学的最好的三门课？（我说了财管、战略管理、会计）他说刚好是你今年考的哈
你觉得地产里的财务包括哪几个方面？（资金、税务、财务运营、等等，他还说了些其他的没记住）
你对哪个方面感兴趣？（我说财务运营，他说没有地产经验的话一般还是会先从核算做起，大概1-2年）

赞一下(7) 踩一下

一面是群面，每个人抽一个话题即兴演讲，演讲时间三分钟，基本都是热门的时事话题，感觉难度不大
二面是主管面2v1的形式，提前发了短信通知要准备纸笔记录信息，是case题，难度有，很偏向房地产方向

二面开始先介绍了今天面试的流程，一个case加追问和简历挖掘
case不多说了，难度不是很大，和我应聘的投资岗位有关。建议准备的时候可以提前看看知乎了解一下自己的岗位大概是处理什么业务的
5min准备5min发言。感觉准备时间非常够用，case的题目里面其实也有一定的思路引导，所以不用紧张
接下来就是5min的发言，发言之后一名面试官会就你的发言进行一些追问，我这里就追问了一个比较简单的问题
接下来就是简历提问，常规问题，让讲一讲每段实习的收获，讲一讲具体某段实习做了什么
问了问地域的偏向，对于应酬的看法，问了问为什么选择房地产行业，对于自己投递的岗位和行业有什么了解，以及你还投了什么地产公司，为什么

赞一下(6) 踩一下

一面是无领导小组面，根据一个材料进行讨论。一面通过当晚通知第二天去二面，二面是单面，有两名面试官根据简历提问，问了实习的经历还有学生工作的一些情况。面完就是国庆，过了国庆通知去上海总部集团终审，终审是提问轮流发言式群面。

1.校园招聘 新动力计划
2.二面首先是自我介绍，两个面试官根据带过去的简历提问，记得有这几个问题：谈谈你实习过程中的收获？有没有遇到过感觉压力比较大的情况？你认为你与众不同的地方？你认为你有哪些需要改进的地方？然后因为我本科做过一个有关房价的实践，被提问了一些相关的问题。
3.终审是首先自我介绍，然后也是谈谈实习经历，还有两个问腿，一是财务人需要具备什么素质，二是增效降费建议，最后是有点压力面的意思，哪位同学表现最好，哪位同学表现最差，被点的那位同学是否同意。

赞一下(10) 踩一下

万科彩虹面，10.7号收到信息第二天群面，形式是沙盘推演，题目是一个公司财务-资金部门内控有问题，自己选个角色提建议。我们组10个人大概进了4/5个，还挺多的。主要是能积极发言有自己的观点。但是我们组总结的不太好，以为自己挂了，但是晚上收到了第二天专业面的通知。专业面是1对1，给个案例，大概是编预算的时候人工成本过高，集团不同意，你如何在集团与你部门领导二者间沟通。没问简历问题。然后就到了Hr面，开始是对前面几轮的感受，后来就很多常规hr问题，比如职业规划，对万科的看法，有没有什么一直在坚持做的事等。值得一提的是，今年HR面完了有两篇英语写作，半小时，一篇是商务信函100词，一篇是议论文，120词。好多年没写作文，最后没写完，在等结果中。发个帖攒人品吧

我是财务运营岗，从群面的案例到专业面的案例都和财务有关。基本都是审计的内容吧。HR面要看看万科19问吧大概，哈哈。比如对万科的理解，职业规划，生活学习中讨厌的人或事这样，还问有没有女朋友……

赞一下(16) 踩一下

北京站，今年万科秋招的第二面综合面，是一对一半结构化面试，应该是hr面，在一个酒店宴会厅里，排了很多桌子，每个桌子一个hr面试一个候选人，大概十分钟左右。

1针对简历上的经历大致问了一下
2一个结构化问题：你遇到过的最大的挑战/挫折是什么（有点记不清
3临时给了一张纸，上面是一道题目，主要内容是面对一个商业项目，运营经理和营销经理提出了两套建设方案，互相不同意，问你这个情况下你的看法是什么
4追问了一道如果在工作中遇到固执的人，始终坚持自己的想法，你该怎么办，大意是想说投资岗总是要和营销岗的人对拿地方案进行battle，如果对方坚持己见，你该怎么办，我说了很多，包括两种方案整合、请上级协调拍板等等，然后hr说都不是他想要的答案。

赞一下(4) 踩一下