小组面试，问的问题还蛮专业的好像是关于中国的货币政策，但是不难，大家都能说几句。旁边坐了很多行领导，小组讨论结束后领导会针对个人问一些问题，其中一个人说自己有7个offer、领导说：啊 那你还会来我们公司？后来看hr的笔记，基本上都是对精神面貌的评价。讨论时实际上说了些什么内容并不是很重要嘛……

宁波银行上海分行j培训生面试题

对中国经济的看法，还有经济政策中怎样处理贫富差距的问题………………………………………………………………………………

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通过校招得到招聘信息的
第一次是群面
面试就是问了下对销售岗的理解和自己的性格特点
能否接受销售岗

宁波银行上海分行管理培训生面试题

1.能否接受销售岗
2.自己的性格特点
3.为什么想选择银行
4.对宁波银行有没有什么了解
5.觉得自己哪些性格特点是符合在银行工作的
6.问女生家里的一些情况，特别是问了家里是否支持在上海工作等

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我是做完测评后一段时间后直接打电话通知参加终面，听说很多人和我一样。但是也有人参加了初面，可能申请较早。终面是8-10人一组，竟然也是无领导小组讨论。阅读材料20分钟，讨论10分钟，陈词总结2分钟。
最后面试官提问，问题和讨论无关。

宁波银行上海分行培训生面试题

1.如果团队来了一个你不太喜欢的团队长，你会怎么办？
2. 你最近关注的一则财经新闻是什么？你有什么看法？

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