聊天。人力资源考察核心在人。从进门就注意礼仪，言谈举止，语言组织逻辑，价值观，气质，自信，果敢，温和，有耐心，不紧张，轻松中保持谨慎理智。面试人太多，聊天时间长，一对一形式面试官到后面想不疲劳都很难，默默心疼面试官，换个角度想，面试官想端住架子也挺累，注意自己不掉坑。问面试官问题尽量不要问咄咄逼人难回答的问题了，即便面试不过试着聊聊人生也算收获，觉得投缘欣赏甚至想交朋友，个人很喜欢面试场合对面试官提问环节

学而思人力资源面试题

根据个人简历填写内容问常规问题。面对压力怎么办，觉得开心的事是什么等等，也会对于简历中比较吸引人的地方进行提问，也许是成绩，也许是父母职务，总之表现大方自信就好，甚至可以自己假想自己是面试官，针对人力资源，针对自己的简历会问哪些问题，反复在心里头脑风暴一样把自己想回答不想回答的问题都想好。

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两伦面试 第一轮招聘面试 第二轮人事大boss面试 正好赶在一起了 复试感觉不太好 问的比较细 也比较片面

学而思人力资源面试题

整体问的比较细 简单的自我介绍 工作经历 自己比较大的成就 觉得做的成功的是 复试人事总监比较注重逻辑性

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群面，一个教室，每个人轮流上讲台展示自己。
1、一分钟的自我介绍
2、两分钟的自由演讲，话题不限

学而思人力资源管培生面试题

因为是群面，面试官未提问问题，只是要把握时间如果超时会被打断，初面结束没几分钟就收到了复面通知，效率很高。

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