21年的事了，两轮面试都是视频面试，第一轮初试能看出来是一个不太有经验的人，十几分钟问的也简单很好回答，第二轮是部门领导，面试问题比较有针对性，从简历出发，有半个小时

学而思人力实习生面试题

第二轮面试会问遇到过什么困难，自己有什么优缺点，在简历上写的活动中做了什么达成了什么，对人力模块的认识，最喜欢哪个，为什么，怎么看待重复枯燥琐碎的工作，未来的职业规划，都是常规问题

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通过网上申请获得的面试机会，是线上面试，对方提供链接，单面。首先自我介绍，问了测试的流程，还有举例银行转账有哪些测试点，为什么想申请这个岗位，为什仫不去开发部门，考了简单的sql语句，Linux命令，冒泡排序，最好用python写，反向提问。是否有二面等最后的通知。

学而思软件测试工程师实习生面试题

问了测试的流程，还有举例银行转账有哪些测试点，为什么想申请这个岗位，为什仫不去开发部门，考了简单的sql语句，Linux命令，冒泡排序，最好用python写，最后反向提问

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在boss直聘上投了简历，就让我过去面试，感觉这种日常实习还是挺好通过的，hr拿着我的简历问了几个问题，包括在上一段实习主要做了什么啊，沟通对象刁难你的话要怎么办啊之类的，我回答的干巴巴的也过了。

学而思hr实习生面试题

上一段实习主要做了什么，沟通对象刁难你要怎么办，谈谈对人资三大支柱的认识，做过的最自豪的事情是什么。

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