OPPO大规模招人，很多同事去了，所以请人内推。
一面是电话面试，发出简历后一两天就直接面试，问一些射频的基本概念。
二面是现场面试，去公司，未来的顶头上司问项目问题和解决方案。
三面是现场面试，部长问解决问题的思路，个人的发展目标。
四面是现场面试，HR记录个人信息，兴趣爱好，现有薪资和期望薪资。
后来我才知道面试官会在结束后打分，关系到定级和工资，所以要准备好重点，面试时主动表现自己的亮点。

一面：自我介绍，做过哪些项目，怎么调匹配。
二面：印象最深的项目，干扰拓扑如何搭建。
三面：印象最深的项目，为什么来公司，有什么疑问需要解答。
四面：个人基本信息，兴趣爱好，现有薪资和期望薪资。

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网申投递简历→一面业务面→二面HR面
3.21 网申投递，暑期实习无笔试，直接等简历筛选
3.27 一面
4.9 二面
4.13 offer call

一面问题：
先自我介绍；
①对于这个岗位你有什么优势；
②你认为这个岗位需要做什么工作；
③如果让你去做一款oppo手机，你想怎么做，先告诉你，oppo的人物画像是35岁以下年轻人，女性居多；
追问：你提到的这些大部分top6公司都能做得差不多，那什么样的差异可以让oppo脱颖而出呢？
④你的专业课是什么(对高频电子电路很有兴趣，对Andriod很有兴趣)
⑤你参加的商业比赛，营销过程是怎么做的；
⑥你的实习主要做什么？是计算机相关算法吗？
⑦你们实验室实习之类的，需要PPT汇报吗(因为oppo日常就是PPT向大老板汇报)
⑧你怎么看待5G技术？你有了解5G相关资讯吗？你认为发展前景是什么？
⑨你认为5G和4G的区别是什么，哪些因素会影响其发展？(区别我提到了流量密度提升以及时延要求更高；制约因素我提到了基站建成进度和与云计算平台的搭载能力)
⑩你提到了5G NSA标准，你知道另一个标准吗？(NSA和SA)
二面问题(常规HR面问题，无任何专业问题)：
①自我介绍
②你之前做过研发岗，能说说你主要负责什么？工作成果怎么样么？怎么实现这样的成果的？
③你为什么想来这个行业、想来oppo?
④你的职业发展规划？

以上就是全部信息，想问各位有知道这个岗位是做什么工作的吗？前景怎么样？投的产品经理被这个岗位捞面试，不清楚职业发展方向主要是干什么的

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大概八九个人的群面，面试官给了一个营销案例，让大家分析该如何去做。
一定要多说啊啊啊一定要多说（当然是在说的话不是废话的基础上），我是第一次群面，而且本身性格就是在陌生人面前比较自闭的那种，所以就因为话少比较吃亏。另外就是一定要开动脑筋，多想一些新颖且有意义的招。其他的群面经验知乎上都有很多大神总结，什么time keeper啊leader啊recorder啊之类的一定要在面试之前就给自己规划好，因为在群面的过程中是不会有人给你分配角色的，大家也不会说自己担任什么，都是直接去做。

一个营销案例，大致意思是快到年终了，但是有一万块的业绩还没完成，还有其他的一些条件，让你分析该如何去做

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1.群面，无领导小组讨论，团队遇到资金问题，同时要赶工完成业绩，现在有三个人，
A有能力，有资源，但是特立独行
B和事佬，年纪大，但工作效率不行
C实习生，潜力大
讨论结果，裁C，因为团队目前的状况不适合培养新人，实习生业务流程不熟练，裁实习生成本低、手续方便，实习生再就业能力强；另外，AB性格互补可以配合，且是老员工，业务熟练，适合赶工……大概这么多，我做的总结，然后顺利通过了群面

二面是HR面，问了很多问题
1. 自我介绍
2. 薪酬、发展、工作地点怎么排序，薪酬期望是多少
3. 家庭情况
4. 遇到最大的挫折
5. 对OPPO的了解有哪些
6. 投递过哪些岗位
7. 还有什么想要问的嘛？（我问了市场管培大部分人最终将定岗在哪里，回答是业务岗；还问了我的面试有哪里不足，回答是对OPPO的了解还不够）
我应该是第五个问题没有回答好，面OPPO时和另一个非常想去的公司面试撞在同一天了，一直在准备另一家公司。对OPPO的面试没那么重视，结果果然没有要我…本人是学会计的，申请市场管培纯属去练习面试，面试整体难度不大，专业对口或者有意向去发展的的可以好好准备

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群面
分组，当时大概是10-14个人一组。先进行自我介绍，接着对case中提出的问题给出解决方案，总共有8个方案且每个方案对应不同的预算，可以多选，需讨论出什么方案最合适，并且不能超过预算总额。case大致内容是：一家海外的母婴产品公司目前遇到了一些问题，比如电话贩卖产品时声音听不清，或者公司购物网站网速很慢……阅读case与讨论都花了蛮久的时间，我不太记得了。我们那组比较和谐，大家按顺序发言，但是一开始大家过于快速地决定某个思考方向了，导致有些同学都是在附和前面发言的同学。我提出了不同的看法，说明了我的理由。不过无济于事，没有说服大家，期间有几个同学赞同我，但因为前面的铺垫比较长所以大家还是选择了相对安全的方案。我先后提出2次相反的论调，最后话锋一转，强调一定要给出方案才是重点且我愿意听取大家的想法。接着等待结果，居然群面通过了。我在这里面没有担任什么计时者、领导者等角色，但至少提出了自己的想法并且能够很好地参与其中。可惜的是一对一面试时过于紧张，思维没有完全打开，止步二面。

如果让你进行社群运营，你需要在国庆节策划一次活动，你准备怎么策划呢？
你觉得你在实习期间最大的收获是什么？
你有没有什么问题想问我？

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招聘会一小时宣讲之后有两个小时的笔试，当天晚上11点就出结果了，hr组工作效率超高！立马被安排到第二天一大早去面试

第一轮面试就是专业面试，介绍了自己的作品集，做过什么讲就好了，尽量多讲一些设计背后的寓意，创意思路等等
第二轮直接到高管面试，房间里一对一的气氛还挺紧张，没看作品集，问了很多关于自己工作上表现，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
第三轮是hr面试了，问问家庭都有什么成员，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等

-介绍作品
-优缺点
-讲述一件和组员/同事意见分歧的事情
-自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
- 对设计的理念，觉得最重要是哪个点
- oppo的好与不好（诚实有想法很重要）

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