OPPO实习生面试总结
面试难度：二颗星
面试次数：二轮
面试形式：电话+视频
面试官：相关部门成员+HR
总体感觉比较随意，我在逛街的时候接到了第一轮面试电话，面试官根据简历问了一些问题。我个人比较特殊，大学没有参加过社团活动，但是做了四五个创新创业项目，其中有一个项目抱了大腿，听起来特别牛逼，面试官问的时候一顿操作，简历这一关算是过了。然后问了我对岗位了解多少，这里我觉得要诚实，我直接说因为各个公司情况不一样，说实话我真不知道具体干嘛，但是大体方向上我说了几句，凭感觉也不会差太多。谈了半个多小时，这一轮面试就算结束啦。
然后第二轮就是HR的一对一视频面试，前面问的差不多，除了简历还问了一些比较实际的事情，比如项目中我到底干了什么事情，效果怎么样之类的，然后问了一些性格方面的问题，大概15分钟吧，结束了。

1、简历上的经历、项目，大概了解一下参与度，真实性，效果之类
2、对岗位的了解程度
3、性格，价值观，面试前看一下本公司的相关信息，比如企业文化，核心价值观等
4、测评与岗位匹配的能力，比如策划运营岗，就会问一下策划经验，经历之类
5、之前有无其他实习
6、面试官也比较愿意听你讲，或许是在根据你讲话的内容判断你是否拥有他想要的能力
7、OPPO喜欢本分的人，一定要 本分 本分 本分

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第一轮群面，又称小组对抗。每个小组五到六个人，针对多个商业来访，共同讨论一个供领导使用的计划表。思考时间六十分钟，这期间需要读题、自己先大致规划、选出小组长、进行激烈辩论、使用流程图、表格等等工具产出计划，选出小组代表发言展示。群面考验快速思辨能力、逻辑思维、公信力等，紧张又有趣，充满挑战性。结束后会有问卷调查，实际上是人格测试。
第二轮一对一面试，高层经理会请你做自我介绍、之后就为什么选择公司、爱好什么、是否抽烟喝酒（会喝酒加分项）、管培生培训制度是什么、是否能够接受做出回答。

1.为什么选择OPPO，为什么选择管培生？；
2.抽不抽烟，会不会喝酒（针对男生，会喝酒是加分项）
3.管培生是轮岗制，一到两年内需要在全省各地市出差，比较辛苦，是否能够接受？

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通过网申获得面试机会的阿 感觉流程特别正规规的
一共4轮面试的阿第一论群面，一共10个人 进了8个通过率还是挺高的
第二轮是经理面 氛围比较轻松 特别尊重人的感觉
第三轮总监面 面的压力比较大 但到后来聊聊的就好了
第四轮是hr面 就比较简单了

简单做个自我介绍
2、在校的学习生活情况，校招的情况
3、三个词形容在工作中你是一个什么样的人
4、哪里人？是独生子吗？父母从事什么工作？有没有女朋友？
5、你觉得你的核心竞争力是什么？为什么把他作为核心竞争力？除了这个，你觉得还有什么竞争力
6、什么时候有的这个“出去走走看看”的想法
7、以后有没有在广东定居的打算？你对你工作的前几年是如何考虑的？
8、你希望以后技术发展路线是什么，举例说明
9、你觉得你对你大学期间的学习情况满意吗？造成这种情况的原因是什么
10、为什么想要“出去走走看看”
11、对加班文化如何看待？什么样的加班不能接受？
12、预期薪资多少？目前薪资水平？
13、你觉得什么样的人是你不想一起工作的？
14、你觉得你在工作中有没有遇到不好相处的同事
15、在做这些工作项目的时候有没有碰到难点？举例说明？如何解决的？
16、下班后一般做些什么？
17、读书的时候，读书之余喜欢什么？答曰：篮球
18、有没有什么想问我们的问题？

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本人是应届翻译硕士毕业生，应聘英语笔译员，在“译匠”微信公众号上看到的招聘信息。给邮箱发简历之后两天收到了笔试通知，大概600字左右的中英互译，是技术类文体，难度不算大。后面经历了三轮面试，包括hr初面，部门领导面试，和hr终面。面试都是20-30分钟。我们这次因为面试人数较多，在hr终面之前又加了一次翻译笔试，属于公司领导讲话的文体。

hr初面就是常见的半结构化面试，评价个人的性格，一些具体工作情境的处理，对公司的了解，职业规划等。部门领导面试就是翻译组的小姐姐来面试，主要问专业问题，关于翻译学习，做笔译兼职的经历，对不同文体的翻译之间区别的理解等等。hr终面是公司层面的考察以及对个人综合素质的考查，问的问题比较广泛，说到了我的业余爱好，你用什么方式提高翻译能力等等，因为我的经历有一些新闻背景，就问到最近关注了什么新闻；你对公司的了解，对薪酬的看法等等。面试的小姐姐们都很专业，也很和蔼，我从这次面试中也收获了不少经验。

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一面是单面，面试官是IT技术部门一个小组组长，首先是自我介绍，然后根据简历情况问了简历上一些项目相关的问题，然后是问Java的基础问题，比如面向对象，堆和栈，方法重载等等，感觉Java的问题回答的不是很好，但当天晚上还是收到短信说参加第二天中午的二面；二面面试官是IT技术管理部的部长，一开始同样自我介绍，然后问简历相关，然后问了很多Java企业级应用会用到的一些技术，spring，设计模式等等，很多没答上来（主要连问题是啥都不知道），二面当场大约面试完等5min出结果，被刷。

一面：
介绍自己简历上自己印象最深的一个项目？
面向对象的三大特征？
介绍一下Java中堆和栈的使用？
数组和链表插入的时间复杂度？
说一下Java的方法覆盖和方法重载有什么联系和区别？
二面：
介绍自己印象最深的项目？
介绍一下Java的spring框架？
如果开发一个10w用户量的聊天工具，从技术方面来看最应该考虑的是什么？
（还有一些Java企业级应用的问题，由于不熟悉题目有点忘了）

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一面是产品负责人，先自我介绍，然后根据回答问了2个问题，做出的产品用户群体，商品管理流程觉得不好的地方，然后又问想换工作原因，我回的想获得更多发展，又问上上一段经历，总体下来1个多小时。中间还问到跟内推人是什么关系，回答是同学，然后回去等通知，出门还没1小时，接到Hr二面通知。但是二面只聊了十几分钟，就完了，不满意嘛，回去等通知。。。可能是我上来就先问人家贵姓显得不礼貌？

一面：自我介绍，想换工作原因，跟内推人关系
二面：自我介绍，想换工作原因，上上家离职原因 有没有问题想问的，问了短期业务目标，说是保密不方便多说，又问了KPI是怎么制定的，说是部门内自己定的

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