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OPPO公司 面试 (共294条面试经验分享)

面试感觉

[{value:43, name:'很好'},{value:123, name:'一般'},{value:44, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 21%
  • 64%
  • 10%
  • 1%

应聘途径

[{value:137,name:'校园招聘'},{value:98,name:'网上申请'},{value:19,name:'招聘会'},{value:38,name:'社会招聘'},{value:7,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:15,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 42 %
  • 2 网上申请 30 %
  • 3 社会招聘 11 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

OPPO公司面试经验(共294条) 最近更新时间:2019-11-20 09:42:00

2019-10-31 09:08:35 | 招聘会
面试过程:

招聘会一小时宣讲之后有两个小时的笔试,当天晚上11点就出结果了,hr组工作效率超高!立马被安排到第二天一大早去面试

第一轮面试就是专业面试,介绍了自己的作品集,做过什么讲就好了,尽量多讲一些设计背后的寓意,创意思路等等
第二轮直接到高管面试,房间里一对一的气氛还挺紧张,没看作品集,问了很多关于自己工作上表现,自己的优缺点,自己经历过哪些困难的事情,怎么解决的等等
第三轮是hr面试了,问问家庭都有什么成员,自己的优缺点,自己经历过哪些困难的事情,怎么解决的等等

面试官问的面试题:

-介绍作品
-优缺点
-讲述一件和组员/同事意见分歧的事情
-自己经历过哪些困难的事情,怎么解决的等等
- 对设计的理念,觉得最重要是哪个点
- oppo的好与不好(诚实有想法很重要)

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2019-09-27 10:42:09
面试过程:

校招侥幸被选进初试,初试就是群面,大概8个人一组,每个小组一个课题,30分钟的时间供我们讨论,然后派出一个代表阐述我们的讨论结果,这个过程中我发现在我们小组中,有研究生,有985的本科生,而我只是一个普通一本学校的,因此还挺有压力的。大家的谈吐和思路都很不错,我真的学到了很多,认识到了自己的不足。我是第一个做自我介绍的,也是第一个作观点阐述的,过程简洁没有拖沓,全程一共只说了三次话,其他时候都正襟危坐乖乖听别人讲。其中有一个男生一直在讲话,说的比较多(没进复试),另一个男生恰恰相反很少说话,声音也挺小,感觉没睡醒的样子(也没进复试),进复试的只有我和那个发言代表(她的演讲很棒,很流畅,形象也很不错)。

面试官问的面试题:

后来就去复试,我的自我介绍什么的也都很流畅,自我感觉还行,特别提了自己是中国新歌声长沙赛区50强,面试官挺惊讶的。后面的问题都是根据我的自我介绍来问的,比如,大学里最具挑战性的事情?你对人力资源的认识?你进入公司以后的打算?(这里我犯了大忌,我回答的是进入公司后可能会选择继续考研,也许就是这句话断送了这次机会吧),给你们分享的也就这么多。

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2019-11-20 09:42:00 | 校园招聘
面试过程:

群面挺简单的,通过率很高,专业面试就是深挖简历,问了很多关于项目的事情,要具体说出细节,但是面试官看我没有什么实习经历,他们希望招能马上上手干活的,所以就挂了

面试官问的面试题:

平时生活中用过的app,请说出优点缺点之类的。在项目中遇到过什么困难,如何解决的。说出你最成功的一件事,为什么觉得成功

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2019-09-22 09:22:15 | 校园招聘
面试过程:

群面拿到一个英国家装品牌案例,提供5w英镑预算,在八个可选项里给出一个方案。我们组大佬太多了,我几乎插不进嘴,第一轮每个人单独发言我因为着急说的语无伦次,表现很差,后面自由讨论我看他们讨论方案太激烈,我就提了一嘴我们最重要的,一开始项目给的目的是保留老客户基础上增加新用户。12人过了6个,通过率还算高的。
过了群面之后,紧接着就直接1v1二面,二面结束让回家等通知,晚上凌晨1点收到第二天部长面通知(hr真敬业),部长面也就是压力面,全程蹙眉,我一啰嗦就打断我,把我搞的不知所措的,自我感觉不太好,但是讲个人经历的时候她就不怎么打断我了,就蛮顺畅说完了。
部长面结束10分钟内就接到通知,意外居然没刷掉我,然后hr面小姐姐特别可爱,我们聊天的时候笑的都停不下来,因为我一直给她讲冷笑话…(因为她太可爱了,就忍不住逗她)
hr面完就让回家等通知,两天内木有通知估计就凉凉,因为全国就50人,武汉可能就三四个,感觉自己木了,因为hr小姐姐问我学习情况…但是我有挂科

面试官问的面试题:

自我介绍
1、三个词形容自己特点
2、自己的核心竞争力是什么
3、对oppo了解多少
4、在担任班长以及部门负责人期间有带队完成过什么项目
5、人生舞台有观众,幕后工作者,台前演员、导演,哪一个最符合你以前经历,未来想做哪一个角色
6、对工作地点能接受分配吗
还有很多杂七杂八的都是针对个人简历上的经历来问的,比如我有部队经历,就一直问我在部队干了什么,收获到了什么

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2019-08-22 09:18:43
面试过程:

OPPO实习生面试总结
面试难度:二颗星
面试次数:二轮
面试形式:电话+视频
面试官:相关部门成员+HR
总体感觉比较随意,我在逛街的时候接到了第一轮面试电话,面试官根据简历问了一些问题。我个人比较特殊,大学没有参加过社团活动,但是做了四五个创新创业项目,其中有一个项目抱了大腿,听起来特别牛逼,面试官问的时候一顿操作,简历这一关算是过了。然后问了我对岗位了解多少,这里我觉得要诚实,我直接说因为各个公司情况不一样,说实话我真不知道具体干嘛,但是大体方向上我说了几句,凭感觉也不会差太多。谈了半个多小时,这一轮面试就算结束啦。
然后第二轮就是HR的一对一视频面试,前面问的差不多,除了简历还问了一些比较实际的事情,比如项目中我到底干了什么事情,效果怎么样之类的,然后问了一些性格方面的问题,大概15分钟吧,结束了。

面试官问的面试题:

1、简历上的经历、项目,大概了解一下参与度,真实性,效果之类
2、对岗位的了解程度
3、性格,价值观,面试前看一下本公司的相关信息,比如企业文化,核心价值观等
4、测评与岗位匹配的能力,比如策划运营岗,就会问一下策划经验,经历之类
5、之前有无其他实习
6、面试官也比较愿意听你讲,或许是在根据你讲话的内容判断你是否拥有他想要的能力
7、OPPO喜欢本分的人,一定要 本分 本分 本分

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2019-07-08 17:42:54 | 网上申请
面试过程:

第一轮群面,又称小组对抗。每个小组五到六个人,针对多个商业来访,共同讨论一个供领导使用的计划表。思考时间六十分钟,这期间需要读题、自己先大致规划、选出小组长、进行激烈辩论、使用流程图、表格等等工具产出计划,选出小组代表发言展示。群面考验快速思辨能力、逻辑思维、公信力等,紧张又有趣,充满挑战性。结束后会有问卷调查,实际上是人格测试。
第二轮一对一面试,高层经理会请你做自我介绍、之后就为什么选择公司、爱好什么、是否抽烟喝酒(会喝酒加分项)、管培生培训制度是什么、是否能够接受做出回答。

面试官问的面试题:

1.为什么选择OPPO,为什么选择管培生?;
2.抽不抽烟,会不会喝酒(针对男生,会喝酒是加分项)
3.管培生是轮岗制,一到两年内需要在全省各地市出差,比较辛苦,是否能够接受?

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