第1轮面试（oppo外包）：电话面试，问了很多基础问题，包括java的，python的，hadoop，hive, sql，基本算法。是根据我的简历问的。

java的数据类型有哪些？
python的数据类型有哪些？
MySQL优化了解多少？
Hadoop架构是怎么样的？
什么是Hive数据倾斜（有点难）？
常见的hive查询操作有哪些，他们有什么区别：？
hive元数据的保存方式有哪些？
hive的表类型有哪些？
hive在什么场景下用什么类型的表？
hive的自定义函数有用过吗？
shell(sh)怎么修改.txt的内容？修改指定文件的某一行
数据结构有哪些？

赞一下(0) 踩一下

校园招聘官网投递，跳过了笔试直接进入了技术面
一面是部门主管，绝大多数时间在询问简历项目
由于是图像部门捞的简历，我的经历在图像方面也不少，就更多的问图像相关的问题。

技术方面的问题大概有，手写图像卷积，联通区域的计算，不同梯度算子的作用与区别等。

图像

二面的时候，面试官态度冷淡，基本没有提技术相关的问题，唯一的技术相关问题是“数组和链表的区别”
提出的问题大概有：
三到五年的职业规划
如何看待C++工程师这个岗位
对OPPO的了解
对加班的看法
项目经历
在写项目的时候遇上问题怎么解决。
还有一些其他的有的没的的问题。。。面试官比较无精打采的，面试氛围很差。
和一面的面试官的感觉差别很大，看来OPPO的工作环境也不是怎么好。
二面完两天，发来拒信。

赞一下(0) 踩一下

OPPO大规模招人，很多同事去了，所以请人内推。
一面是电话面试，发出简历后一两天就直接面试，问一些射频的基本概念。
二面是现场面试，去公司，未来的顶头上司问项目问题和解决方案。
三面是现场面试，部长问解决问题的思路，个人的发展目标。
四面是现场面试，HR记录个人信息，兴趣爱好，现有薪资和期望薪资。
后来我才知道面试官会在结束后打分，关系到定级和工资，所以要准备好重点，面试时主动表现自己的亮点。

一面：自我介绍，做过哪些项目，怎么调匹配。
二面：印象最深的项目，干扰拓扑如何搭建。
三面：印象最深的项目，为什么来公司，有什么疑问需要解答。
四面：个人基本信息，兴趣爱好，现有薪资和期望薪资。

赞一下(1) 踩一下

网申投递简历→一面业务面→二面HR面
3.21 网申投递，暑期实习无笔试，直接等简历筛选
3.27 一面
4.9 二面
4.13 offer call

一面问题：
先自我介绍；
①对于这个岗位你有什么优势；
②你认为这个岗位需要做什么工作；
③如果让你去做一款oppo手机，你想怎么做，先告诉你，oppo的人物画像是35岁以下年轻人，女性居多；
追问：你提到的这些大部分top6公司都能做得差不多，那什么样的差异可以让oppo脱颖而出呢？
④你的专业课是什么(对高频电子电路很有兴趣，对Andriod很有兴趣)
⑤你参加的商业比赛，营销过程是怎么做的；
⑥你的实习主要做什么？是计算机相关算法吗？
⑦你们实验室实习之类的，需要PPT汇报吗(因为oppo日常就是PPT向大老板汇报)
⑧你怎么看待5G技术？你有了解5G相关资讯吗？你认为发展前景是什么？
⑨你认为5G和4G的区别是什么，哪些因素会影响其发展？(区别我提到了流量密度提升以及时延要求更高；制约因素我提到了基站建成进度和与云计算平台的搭载能力)
⑩你提到了5G NSA标准，你知道另一个标准吗？(NSA和SA)
二面问题(常规HR面问题，无任何专业问题)：
①自我介绍
②你之前做过研发岗，能说说你主要负责什么？工作成果怎么样么？怎么实现这样的成果的？
③你为什么想来这个行业、想来oppo?
④你的职业发展规划？

以上就是全部信息，想问各位有知道这个岗位是做什么工作的吗？前景怎么样？投的产品经理被这个岗位捞面试，不清楚职业发展方向主要是干什么的

赞一下(9) 踩一下

大概八九个人的群面，面试官给了一个营销案例，让大家分析该如何去做。
一定要多说啊啊啊一定要多说（当然是在说的话不是废话的基础上），我是第一次群面，而且本身性格就是在陌生人面前比较自闭的那种，所以就因为话少比较吃亏。另外就是一定要开动脑筋，多想一些新颖且有意义的招。其他的群面经验知乎上都有很多大神总结，什么time keeper啊leader啊recorder啊之类的一定要在面试之前就给自己规划好，因为在群面的过程中是不会有人给你分配角色的，大家也不会说自己担任什么，都是直接去做。

一个营销案例，大致意思是快到年终了，但是有一万块的业绩还没完成，还有其他的一些条件，让你分析该如何去做

赞一下(2) 踩一下

1.群面，无领导小组讨论，团队遇到资金问题，同时要赶工完成业绩，现在有三个人，
A有能力，有资源，但是特立独行
B和事佬，年纪大，但工作效率不行
C实习生，潜力大
讨论结果，裁C，因为团队目前的状况不适合培养新人，实习生业务流程不熟练，裁实习生成本低、手续方便，实习生再就业能力强；另外，AB性格互补可以配合，且是老员工，业务熟练，适合赶工……大概这么多，我做的总结，然后顺利通过了群面

二面是HR面，问了很多问题
1. 自我介绍
2. 薪酬、发展、工作地点怎么排序，薪酬期望是多少
3. 家庭情况
4. 遇到最大的挫折
5. 对OPPO的了解有哪些
6. 投递过哪些岗位
7. 还有什么想要问的嘛？（我问了市场管培大部分人最终将定岗在哪里，回答是业务岗；还问了我的面试有哪里不足，回答是对OPPO的了解还不够）
我应该是第五个问题没有回答好，面OPPO时和另一个非常想去的公司面试撞在同一天了，一直在准备另一家公司。对OPPO的面试没那么重视，结果果然没有要我…本人是学会计的，申请市场管培纯属去练习面试，面试整体难度不大，专业对口或者有意向去发展的的可以好好准备

赞一下(10) 踩一下