招聘会一小时宣讲之后有两个小时的笔试，当天晚上11点就出结果了，hr组工作效率超高！立马被安排到第二天一大早去面试
第一轮面试就是专业面试，介绍了自己的作品集，做过什么讲就好了，尽量多讲一些设计背后的寓意，创意思路等等
第二轮直接到高管面试，房间里一对一的气氛还挺紧张，没看作品集，问了很多关于自己工作上表现，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
第三轮是hr面试了，问问家庭都有什么成员，自己的优缺点，自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
-介绍作品
-优缺点
-讲述一件和组员/同事意见分歧的事情
-自己经历过哪些困难的事情，怎么解决的等等
- 对设计的理念，觉得最重要是哪个点
- oppo的好与不好（诚实有想法很重要）
校招侥幸被选进初试，初试就是群面，大概8个人一组，每个小组一个课题，30分钟的时间供我们讨论，然后派出一个代表阐述我们的讨论结果，这个过程中我发现在我们小组中，有研究生，有985的本科生，而我只是一个普通一本学校的，因此还挺有压力的。大家的谈吐和思路都很不错，我真的学到了很多，认识到了自己的不足。我是第一个做自我介绍的，也是第一个作观点阐述的，过程简洁没有拖沓，全程一共只说了三次话，其他时候都正襟危坐乖乖听别人讲。其中有一个男生一直在讲话，说的比较多(没进复试)，另一个男生恰恰相反很少说话，声音也挺小，感觉没睡醒的样子(也没进复试)，进复试的只有我和那个发言代表(她的演讲很棒，很流畅，形象也很不错)。
面试官问的面试题： 后来就去复试，我的自我介绍什么的也都很流畅，自我感觉还行，特别提了自己是中国新歌声长沙赛区50强，面试官挺惊讶的。后面的问题都是根据我的自我介绍来问的，比如，大学里最具挑战性的事情？你对人力资源的认识？你进入公司以后的打算？(这里我犯了大忌，我回答的是进入公司后可能会选择继续考研，也许就是这句话断送了这次机会吧)，给你们分享的也就这么多。
群面拿到一个英国家装品牌案例，提供5w英镑预算，在八个可选项里给出一个方案。我们组大佬太多了，我几乎插不进嘴，第一轮每个人单独发言我因为着急说的语无伦次，表现很差，后面自由讨论我看他们讨论方案太激烈，我就提了一嘴我们最重要的，一开始项目给的目的是保留老客户基础上增加新用户。12人过了6个，通过率还算高的。
过了群面之后，紧接着就直接1v1二面，二面结束让回家等通知，晚上凌晨1点收到第二天部长面通知（hr真敬业），部长面也就是压力面，全程蹙眉，我一啰嗦就打断我，把我搞的不知所措的，自我感觉不太好，但是讲个人经历的时候她就不怎么打断我了，就蛮顺畅说完了。
部长面结束10分钟内就接到通知，意外居然没刷掉我，然后hr面小姐姐特别可爱，我们聊天的时候笑的都停不下来，因为我一直给她讲冷笑话…（因为她太可爱了，就忍不住逗她）
hr面完就让回家等通知，两天内木有通知估计就凉凉，因为全国就50人，武汉可能就三四个，感觉自己木了，因为hr小姐姐问我学习情况…但是我有挂科
自我介绍
1、三个词形容自己特点
2、自己的核心竞争力是什么
3、对oppo了解多少
4、在担任班长以及部门负责人期间有带队完成过什么项目
5、人生舞台有观众，幕后工作者，台前演员、导演，哪一个最符合你以前经历，未来想做哪一个角色
6、对工作地点能接受分配吗
还有很多杂七杂八的都是针对个人简历上的经历来问的，比如我有部队经历，就一直问我在部队干了什么，收获到了什么
OPPO实习生面试总结
面试难度：二颗星
面试次数：二轮
面试形式：电话+视频
面试官：相关部门成员+HR
总体感觉比较随意，我在逛街的时候接到了第一轮面试电话，面试官根据简历问了一些问题。我个人比较特殊，大学没有参加过社团活动，但是做了四五个创新创业项目，其中有一个项目抱了大腿，听起来特别牛逼，面试官问的时候一顿操作，简历这一关算是过了。然后问了我对岗位了解多少，这里我觉得要诚实，我直接说因为各个公司情况不一样，说实话我真不知道具体干嘛，但是大体方向上我说了几句，凭感觉也不会差太多。谈了半个多小时，这一轮面试就算结束啦。
然后第二轮就是HR的一对一视频面试，前面问的差不多，除了简历还问了一些比较实际的事情，比如项目中我到底干了什么事情，效果怎么样之类的，然后问了一些性格方面的问题，大概15分钟吧，结束了。
1、简历上的经历、项目，大概了解一下参与度，真实性，效果之类
2、对岗位的了解程度
3、性格，价值观，面试前看一下本公司的相关信息，比如企业文化，核心价值观等
4、测评与岗位匹配的能力，比如策划运营岗，就会问一下策划经验，经历之类
5、之前有无其他实习
6、面试官也比较愿意听你讲，或许是在根据你讲话的内容判断你是否拥有他想要的能力
7、OPPO喜欢本分的人，一定要 本分 本分 本分
第一轮群面，又称小组对抗。每个小组五到六个人，针对多个商业来访，共同讨论一个供领导使用的计划表。思考时间六十分钟，这期间需要读题、自己先大致规划、选出小组长、进行激烈辩论、使用流程图、表格等等工具产出计划，选出小组代表发言展示。群面考验快速思辨能力、逻辑思维、公信力等，紧张又有趣，充满挑战性。结束后会有问卷调查，实际上是人格测试。
第二轮一对一面试，高层经理会请你做自我介绍、之后就为什么选择公司、爱好什么、是否抽烟喝酒（会喝酒加分项）、管培生培训制度是什么、是否能够接受做出回答。
1.为什么选择OPPO，为什么选择管培生？；
2.抽不抽烟，会不会喝酒（针对男生，会喝酒是加分项）
3.管培生是轮岗制，一到两年内需要在全省各地市出差，比较辛苦，是否能够接受？
