OPPO财务面试共分三个环节，第一轮主管面试，第二轮HR面试，第三轮财务部长或者总监面试。
整体面试流程流程比较规范，OPPO面试官也是比较温和的，所以大家放轻松，不用太紧张。
因为OPPO是年薪制，月薪比例相对低，在谈薪时一定要给自己多争取，如果总价不能谈的话，看能不能增加月薪。

OPPO公司高级财务经理面试题

面试官主要问的问题包括：
1、自我介绍
2、以往项目或者工作经验
3、以往工作的成就
等等之类很像面试的问题，具体是什么根据面试岗位树立相关性的经验，以STAR的方式来进行回答最好。OPPO其实财务团队是比较缺人的，而且财务团队内部也很像创业公司，总体来说，工作压力不小，而且需要自己明确自身工作的定位。

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前面一开始就让大家做自我介绍，做完自我介绍就会给你几分钟的时间读材料，然后先让你针对第一个问题每个人单独发言，然后就是小组讨论，发言的顺序都是自己确定的，如果你准备好了的话，你就可以先发言。我觉得我表现的反正挺一般的，对于折叠屏手机也不太了解，大家提出的解决方案策略也都一般的，但是也不用太紧张，就把自己的想法说出来，然后积极的去总结别人的观点就差不多

OPPO公司市场运营管培生面试题

群面的主题是目前用户针对折叠屏手机提出的五个痛点，然后有两个题目要求，第一个是让你自己对这五个痛点的紧迫性进行排序，然后这个问题是每个人两分钟的发言时间。第二个问题就是让我们小组讨论出针对这几个痛点的问题如何解决，然后统一答案

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一面：
首先自我介绍，但自我介绍了一分多钟后，面试官听到了我在说一些校园的工作经历时，就打断了我，就问了我一个数据库的题目，说是有一个共享单车这样一个背景，让你来设计一个数据库，你会怎么设计各个字段；然后就是针对自己设计的这个表问了一些问题，比如说有一天内一共有多少人骑了单车，有多少辆车被骑，如何判断这辆车是有故障的，一面就考察了SQL，15min就结束了
二面：
首先自我介绍，然后就是针对简历上的各种项目啥的追问，机器学习呀，神经网络呀，就是问的很细很深，大家如果对自己做过的项目不是很熟悉的话，一定要多看看多想想，因为很容易就被问住
HR面：
首先就是自我介绍，然后就是各种常规的问题，比如最失败的一次经历，最自豪的一次经历，用三个词来形容一下你自己，家庭情况，为什么选择OPPO

OPPO公司数据分析师面试题

自我介绍，两个数据库的问题，根据共享单车自己设计一个数据库，然后根据这个数据库回答问题，针对简历上的问题反复问，深度挖掘

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昨天在等某小厂面试时候，突然接到oppo电话，聊了两句直接就开始问八股了，可能要人要的比较急，没有通过hr约时间。询问内容主要是java的八股，记录如下：

OPPO公司aoi测试工程师面试题

1、接口和抽象类的概念，定义以及区别。
2、synchronized关键字，能够修饰什么，修饰方式的作用
3、什么是单例模式，回答中有提到会减少性能消耗，有揪着这个点继续问，为什么会性能更好，这个是主要目的吗？不同的单例模式实现方法之间的性能差别（没回答出来）
4、Stringbuilder和Stringbuffer之间的区别，为什么一个线程安全一个不安全
5、volatile关键字
6、原子操作
7、Java的反射机制
8、sqltruncate关键字

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校园招聘提前批
面试一共三轮，两个技术面，一个主管面，都是一对一单面
面试流程中都涉及到了自我介绍和根据项目和实习经历进行提问，所以一定要对自己的经历非常熟悉，也都提到了专业问题，会涉及到所学专业是否与岗位匹配，公司应该都挺看重这个的，要自己思考清楚自己与岗位的匹配度，最后就是确实要保持自信，积极阳光一些，交谈气氛好，结果也会不错的。

OPPO公司PE工程师面试题

1、自我介绍
2、对岗位的理解？
3、请问你还投递了哪些公司？目前有哪些offer？
4、请问你未来三到五年的的职业规划是什么？
5、对岗位的工作内容了解多少？
6、在学校最喜欢的课程是什么？
7、和领导意见不合的时候会怎么做？
8、最大的优缺点？
9、如何看待我们行业？

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校招一面：面试过程不算很长，面试官人很好，因为做的项目跟手机热设计有点不搭边，做完自我介绍以后，面试官对着我的简历问了一些问题，多跟项目相关

OPPO公司热设计工程师面试题

1.（热场）你在使用手机的时候什么时候感觉手机发烫？谈谈你的理解
2.项目相关，主要让你介绍项目，包括一些关键技术具体怎么实现的
3.以你现在的了解，如何用你的知识来优化手机散热？（给大概思路就行）
4.问了一个你领域可能会接触到的知识定理，问你如何理解这个
5.反问环节

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