首先进行自我介绍，有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。?面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。?
面试官问的面试题：中国平安（PINGAN保险公司客户经理面试题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么?
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。?
2、你认为你适合什么样的工作?
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。?
3、你如何规划你个人的职业生涯?
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。?
第一次面试是由公司人力资源部的主管进行的，当天参加应聘的大概30多人。先在一个单子上填写个人信息，第二张单子是写3个最理想的职位以及原因。 面试需要携带学历学位的复印件，身份证复印件，还有一寸照片。 面试过程，8人一组，只是简单进行自我介绍，当天便能够出面试结果。
面试官问的面试题：中国平安（PINGAN保险公司销售代表面试题
后中间的男人就针对两组其中某些人提问，问题也比较尖锐。。。。本来以为被点到的人会比较有机会，其实不然，最后结束时那个男的说问的时候hr姐姐其实一直在观察其他人的脸部表情，汗，有必要搞这么神奇吗？只是面试个商务客户经理，说白了就是sale信用卡的。。
然后问有没有人要提问，其中一人问为什么来到要等这么久，结果那男的说是故意的，很贼。。。确实我在等的时候旁边有两个人都走了
笔试面试经历：
一面是群面，问题是经典的排序问题，我们小组9个人，这轮淘汰了4个，5人进入下一轮
二轮是笔试，内容是ＩＱ和EQ，不难
三轮是三对五，三个面试官，5个面试者，每个人自我介绍，然后根据自我介绍内容面试官提问。
四轮是一对一，部门领导单面
无论是一对一，分公司老总面
中国平安（PINGAN保险公司neiqin面试题
一面是群面，问题是经典的排序问题，我们小组9个人，这轮淘汰了4个，5人进入下一轮
二轮是笔试，内容是ＩＱ和EQ，不难
三轮是三对五，三个面试官，5个面试者，每个人自我介绍，然后根据自我介绍内容面试官提问。
四轮是一对一，部门领导单面
无论是一对一，分公司老总面1、自我介绍一下
2、为什么应聘这个岗位
3、怎么看待保险行业?
