一、初筛阶段（A I面试）
1. “请用3分钟描述你对钙钛矿材料稳定性的理解，并说明如何通过工艺优化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技术原理：从材料晶体结构（ABX?）入手，点明湿度/热膨胀系数对稳定性的影响；
· 工艺优化：举例“通过ALD原子层沉积封装技术，将湿热老化寿命从500小时提升至1500小时

· AI评分重点：关键词命中率（如“ALD封装”“湿热老化测试”）、逻辑连贯性。

2. “当产线良率从95%骤降至80%，你会如何排查问题？”

· 回答框架：

· 数据溯源：调取SPC控制图，锁定异常时间段；

· 鱼骨图分析：从人（操作失误）、机（涂布机参数漂移）、料（钙钛矿前驱体批次差异）、法（退火工艺波动）四维度排查；

· 临时对策：隔离问题批次，启动DOE实验验证关键因子。

二、技术面（部门主管视频面试）
与钙钛矿工艺部门主管1v1视频面试，重点考察技术深度与问题解决能力
：“你提到在本科课题中优化过钙钛矿薄膜制备，具体如何量化改进效果？”
“我们团队通过调整反溶剂滴加速度（从0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工艺（80℃→100℃→120℃阶梯升温），将薄膜针孔密度从15个/cm?减少至3个/cm?，并通过PL荧光成像验证均匀性提升（标准差从22%降至8%
追问：“若量产时反溶剂滴注精度不足，如何妥协优化方向？”（考察量产思维）
“首先与设备供应商协作校准滴注系统，若短期内无法解决，可调整溶液浓度（例如将PbI?浓度从1.2M提升至1.5M）补偿成膜速度，但需同步评估对器件效率的影响（需平衡效率与良率）。”

2. 工艺纠错题：

· 展示钙钛矿涂布工序流程图，要求指出潜在风险点（如环境湿度未控制在<30%RH），并给出FMEA风险系数（RPN）评估。

五、面试结果反馈

· 通过信号：HR询问到岗时间、是否参加其他企业面试；

· 待定信号：被告知“需综合评估所有候选人后一周内答复”；

合肥京东方品质质量工程师面试题

说明钙钛矿在显示技术方面的应用与优势
未来三年你在品质质量管理方面的职业规划
为什么选择京东方而不是其他企业
如何评估钙钛矿器件的稳定性

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面试总共有两面，一面是认识面，二面是技术面，因为是远程，那边是视频面，整个过程比较轻松愉快吧

合肥京东方产品开发研究员面试题

1.自我介绍
2.介绍一下自己的研究方向
3.英语水平，平时说英语的机会多吗？
4. 为什么选择合肥，不去一些发达地区？
5.有没有女朋友？
6.你遇到的困难，如何解决的？
7.你的性格如何？
8.你的职业规划？

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视频面试（一对一）
1、自我介绍
2、问家庭情况（主要看愿不愿意在合肥发展）
3、问了几个相关的硬件问题
4、情景题
5、问能接受的最低工资
6、问个人优缺点
7、是否有问题问面试官

合肥京东方硬件电路面试题

1、问家里人和自己对在合肥长期工作的看法
2、问简历中STM32电路部分是不是自己画的
3、画过几层板（都答上来以后，他就说不问项目了）
4、情景题（你是小组领导，开会的时候有组员玩手机被大领导看见，问我怎么办）
5、问能接受的最低工资，这块没谈好，我要高了

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