分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。
面试官问的面试题：中国移动研究院集成测试开发工程师面试题
1，介绍一下你自己
2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的
3，自动化测试怎么设计
4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师
5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训
6，问了一些正则表达式相关的问题
7，测试工具用的哪些，怎么使用，如何分析结果
8，测试计划怎么做
9，自动化测试结果怎么分析，怎么上报
10，自动化测试用的什么平台，什么语言，问了些细节问题
整个面试过程就是一个词 等，人巨多，等待时间很长。面试挺好，两个面试官也就从为什么选测试岗位？测试和开发区别？国企和私企区别？去北京工作怎么样？简单了解所做的项目等问题。可以说很轻松愉快的结束了一面。告诉我通过了，但是我瞬间懵逼了，他说今天晚上筛选一面过了的简历，选择20%进入二面，果不其然第二天面试没有我。怎么说呢，还不如直接说你不用等通知了，想不通测试中心的普通测试岗位也没戏？？？双非好难！！！！！
面试官问的面试题：中国移动研究院测试工程师面试题
为什么选测试岗位？测试和开发区别？国企和私企区别？去北京工作怎么样？简单了解所做的项目等问题。
面的是测试管理，看要求上写的是技术岗位，主要是对测试过程做管理，但是面试发现完全就是行政方面的问题，面试官人都不错，就是感觉职位描述和招聘不匹配啊.
面试官问的面试题：中国移动研究院测试管理面试题
你是北京人吗？你们实验室的人员比较少，是如何实现cnas的整个审核流程的？质量管理手册和程序文件如何修订？
