首先是群面,先是每人一分钟自我介绍,之后给你一个问题,3分钟阅读,给出十多个解决这问题的方法,比如,公司受益一直不好,原因有,职业分配不明确,薪资不合理,奖惩制度不合理,等等大概十个,就是常规的群面,个人感觉群面就是多参与讨论,另外,多提有建设性的意见,在个人发言中,排序可以分类按点说明,而不是盲目的直说顺序。群面之后是结构化面试,结构化面试可以去百度,其实结构化面试就是为了减少不公平性,提问的问题都是事先准备好的,另外问法会切合实际,比如关于加班的问题,会问,在过去学习中,老师总让你工作到很晚,你怎么看。之后就是发offer 了。
面试官问的面试题:中信重工smt制造工程师面试题
主要是结构化面试中的问题,结构化面试分为三部分,一自我介绍,二面试官提问,三自己对公司的提问。试官的提问主要有,一超级电容器有什么优点二超级电容器哪几种分类。三超级电容器各种分类的工作原理。四循环伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你骄傲的事情?六在这件事情中有没有出现别人不认可你的时候,你怎么处理的?七为什么想加入我们公司?八,你对我们有什么疑问吗?
一面主要是自我介绍,家庭基本情况,有没有offer,offer是什么工作,薪资多少,身高体重等基本信息,氛围比较和谐
面试官问的面试题:中信重工技术岗面试题
毕业论文课题,期望薪资,有没有去过洛阳,对公司了解多少,父母工作,有没有男朋友,做过的项目实习经历
面试时间不长,大概25分钟。前10分钟用来了解个人情况,包括父母工作、是否独生子女等等。后十五分钟会问些基本的财务问题,大概有三四问
面试官问的面试题:中信重工一般财务人员面试题
固定资产折旧方法,对公司的固定资产折旧方法建议;给出案例如何做会计分录,包括员工差旅费用、银行存款等
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