分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。

中国移动研究院集成测试开发工程师面试题

1，介绍一下你自己
2，讲讲自己最近一份工作都做了什么，怎么做的
3，自动化测试怎么设计
4，工作中扮演的角色，是负责人还是工程师
5，参加过哪些培训，为什么参加这些培训
6，问了一些正则表达式相关的问题
7，测试工具用的哪些，怎么使用，如何分析结果
8，测试计划怎么做
9，自动化测试结果怎么分析，怎么上报
10，自动化测试用的什么平台，什么语言，问了些细节问题

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1面试过程是 电话面试 1对多的面试
2.是否被录取：被录取了
3、给了多少薪水：薪水是预期的薪水
4、我的感受还是很好的

中国移动软件测试面试题

一些简单的sql（sum.avg，top），如何搭建自动化平台，如何查看日志，一个简单的登录的功能案例

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线上一对一面试，7、8分钟，问的就是写日常问题，没有技术问题；先是自我介绍，然后聊一下工作经验和个人的一些日常问题，居住地啊之类的

江西移动公司erp测试工程师面试题

移动有什么吸引你的地方？为什么想来移动？
讲一下自己的工作经验
对测试行业的理解

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面试官比较客气，一共两位面试官，一共大概十分钟左右，问的问题基本上都是简历上的信息

大唐移动通信设备有限公司无线产品测试面试题

为什么选择我们公司，为什么报这个岗位，研究方向是什么，对于测试了解多少，能否接受加班

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