感觉一般吧,整个过程很普通,很随和。一个职业的人,他们高度自律,在马斯洛需求层次上有顶层追求,他们有自己的操守。反之一个不职业的人,他们会把否定名词贴满每一个细节,他们穿凉鞋、破洞的裤子、露肩的上衣来面试,他们跟你打听公司的招聘细节,他们离开的时候没有一句礼貌告别,等等等等,不胜枚举。
面试官问的面试题:中国移动北京公司互联网产品经理面试题
你做过什么好玩的产品?吸引人的产品有哪些特点?工作中喜欢以哪种工作方式善于协调和组织?需要怎么做才能得到认可,怎么样调剂自己。
笔试过了一两个星期内通知线上面试,分两步,一步用电脑进行五十分钟的考核,就还是做题目和笔试差不多。第二步就是用手机进腾讯会议进行一个相关的面试,时长约为15分钟。
面试官问的面试题:中国移动网络运营支撑面试题
1.自我介绍,讲讲自己的优缺点以及对中国移动江苏分公司的了解
2.家庭成员情况
3.为啥不在学校那边待着。要回来上班
4.接受岗位调剂不
面试整个路程都很轻松,产品类岗位几乎涉及不到技术面的问题,基本上都是问你对这个岗位的理解,比如你觉得这个岗位是干什么的,需要什么样的能力,剩下的都是一些闲聊,只要展现出你的思维逻辑能力和组织语言能力就行了
面试官问的面试题:中国移动互联网产品经理面试题
你觉得产品经理这个岗位是做哪方面工作的,你觉得作为一个产品经理需要哪些能力,你凭什么觉得这些能力可以打动客户,产品经理是有kpi指标的,你觉得你能承受住这种压力吗,你用什么方法去完成kpi
六人一组群面,会根据你的简历来问一些技术和非技术问题.包括tcp/udp有什么app运用到 你如何运用所学知识进行移动业务场景模拟 时间比较短 自我介绍加一个问题就结束了
面试官问的面试题:中国移动无线网络优化面试题
请问你的项目中遇到的困难是什么?为什么选择该方向进行研究?有什么实际用途?然后就是每个人问问题,大多是简历和实习内容