主要是无领导小组讨论，面试开始是时1min自我介绍，超时打断，然后紧接着开始无领导小组讨论。面试同小组简历十分优秀，小组讨论时重要的在于提出的点合理，并不是说的越多越好。在面完之后就直接出结果，表现的沉稳，有内容的同学进复面

长江证券总部管培生面试题

自我介绍，然后无领导的话主要是业务的开展，商业银行发展与券商之间，基金销售额占比银行占主要地位，但是券商今年也快速增长，请讨论，增长的主要原因是1、券商业务资质能力的扩展，业务的创新。还是2、政策监管的放开对于券商的影响

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一共两轮面试，一面和二面都是群面。
每组成员轮流自我介绍后，面试官依序提问。
如果之前有固收投资相关实习，面试官会深挖实习中具体干的工作、遇到的问题等等；没有相关实习的话，面试官可能会问自身的优势、对固收的理解等，以及开始闲聊。

长江证券固收投资面试题

1、讨论实习中相关课题的具体模型搭建方法
2、券商自营与公私募相比，优势在哪里
3、为什么选择来固收，信用债研究与行研的区别在哪里
4、之前实习的收货
5、意向工作地点（因为该岗位base武汉），认为武汉与一线城市相比哪里吸引你

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首先是笔试，笔试完成后会在一周内收到面试通知。
一面是群面，无领导小组讨论，一共八个人，就题目讨论完以后，面试官会针对简历问你一些问题。面完就在外面等结果，一般5-10分钟就会有人出来告诉你，通过了就可以在外面休息区等候二面。
二面是结构化面试，会有部门的领导针对你的简历和所投职位进行提问，问得还算比较细。

长江证券固定投资面试题

一面没怎么问我问题，就是简单的自我介绍，所以我觉得学历够的朋友们不用担心一面；
二面就比较有针对性了，问了我的志愿城市是什么，投递的职位分别是什么，说说我对所投部门工作内容的理解，包括整个证券行业的理解。其他即使一些接不接受岗位和工作地点的调剂这类的问题。

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