第一轮面试是群面。十个人给一个案例进行讨论
近年来，大学生就业难成为一个问题，针对这个问题，以下给出16个原因，选出你认为最主要的5个原因，并排序。

时间：30分钟
首先给出你自己的观点，并阐述理由。
然后小组展开讨论，最后推出一个人总结你们的观点。
第二轮hr面。会根据你的简历问一些问题。

TCLhr面试题

第一、问问你在校成绩怎么样等

有没有挂过科？
你觉得你最擅长哪一科/哪一科学得最好？
为什么不选择考研？
第二、你简历上写的内容

比如：

参与什么项目/活动/竞赛呀
做过什么课设呀
做过什么班级干部/社团干部呀
有什么印象深刻/有成就感的经历呀

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是通过视频方式进行的面试。只有一个面试官，面试非压力面，但是需要一定的人力知识储备，比如人力资源三大支柱和六大板块内容内涵。

TCLhr面试题

面试官问的问题较多，主要从考察专业知识，对企业了解程度，自己工作经历等角度出发。其中的专业知识是非常重要的，

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提交了简历通过初步筛选之后就得到了这样一个机会，并没有online test之类的过程，在TCL科技园由一个可能是实习生的人领到会议室然后有一个看起来像是HR主管的中年阿姨进行一对一面谈，对之前的实习经历，校园经历，和未来的职业规划进行了询问，HR的工作内容问的很细致所以表现不是很好，因为之前没有做好充足的准备想的是实习生的话还是以打杂为主

TCLhr实习生面试题

你的父母亲是做什么的？
之前是在哪实习的？为什么选择那几个实习？你觉得最充满挑战的事情是什么？
你觉得给你带来最大进步的工作是哪个？为什么？
对于工资有什么要求？

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