参与了两轮面试，但是过了十天都没有后续通知，就是凉了，甚至都不知道为啥突然就凉了。第一轮是小组面，七八个同学一块。会给定一个题目，我当时的题目是排序题，给了九个公司业绩不达标的理由，你从里面选出三个认为最关键的点，并阐述理由。个人思考之后就是直接展开讨论，最终达成一致的结论。我表现还行，发言比较积极，也还算有逻辑，也没有抢话，主要是整体团队氛围比较peace，所以过了一面。

华润置地百匠新人管培生面试题

二面的时候是HR一对一面试。规定的时间是20分钟，我的面试时长大概也就是23分钟，面试官对我确实提的问题还比较常规，就是自我介绍，对企业的了解，为什么选择这个岗位？为什么要来广州？都是一些很常规的问题，主要就是针对简历提问，然后我实习经历比较少，还没有在地产实习过，所以可能也没什么好深挖的，所以最后凉了？

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1、多轮面试，先技术后人力。
2、技术一共走了四轮，人力一轮。
3、相对而言技术面比较好通过，主要是技术能力，这个问题不大。
4、人力是半结构化的面试，需要避免雷区。
5、注意仪表，另外流程比较长，头一次遇到五轮面试的情况。

华润置地设计经理面试题

1、自我介绍
2、为什么跳槽
3、是否了解公司
4、个人生活情况
大致都是半结构的问题，感兴趣的同学自己去网上找下应对方案。对于问题的回答不要过分发挥，实话实说。把握住面试的节奏和问题，争取一些互动。

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共两面.
第一面是抽题,环境抽取,销售的东西再抽取,组合起来,在所抽到环境中销售所抽的东西.我抽到的是在养老院销售烘干机,面试官对我的回答很满意,再多问一道题:在ktv里销售泳衣,把面试官逗笑了,但感觉说的不好.
第二面是结构化面试+对当前在建项目楼盘的销售,其中有很多9,2高校的学生.我所成功的关键是状态和热情和自信,也要有清晰的逻辑.

华润置地销冠生面试题

第一面是抽题,环境抽取,销售的东西再抽取,组合起来,在所抽到环境中销售所抽的东西.第二面是结构化面试+对当前在建项目楼盘的销售,然后过了一两天就收到了hr的面试录取通知,准备后面的实习和签订.

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我是社会招聘的项目安全管理岗，我通过内部员工分享的微信朋友圈招聘启示看到的，面试20-30分钟，是部门经理和人力资源的一起面试，主要安全部门经理问的比较多，先是自我介绍，再让详细讲讲自己的工作经历，再挑选某一段经历讲给他们听，问了项目上进度加快3天一层时安全管理如何管控？问了比如脚手架爬架施工时，在满足进度要求时，如何安全管控？

华润置地安全管理岗面试题

问了进度加快时，现场安全管理如何管控？问了脚手架和安全安全管理，如何管控？问了之前为什么离职等等之类的

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一面是群面，腾讯会议。先一个1分钟自我介绍，全是硕士，然后开始讨论一个案例，大概是一个新建的购物中心业绩不行，人流量也未达到预期，现状是：1.位于中心商务区，定位是覆盖全城的超区域购物中心，距离这里1千米处有个少年宫。2.距离该点1.5千米处有个开业5年运行良好的百货，该百货没有奢侈品，中等价位的男女服装和儿童服饰，普通餐饮为主。3业绩：总体营业额不理想，但是引进了很多首次进入该城市的餐饮品牌，餐饮方面营业表现不俗，其他非常一般。4.周一至周五该区域上班族较多，周末中小学生和家长多。 根据以上情况分析并提出提升该购物中心营业额的方法。

华润置地运营面试题

因为从来没有过运营方面的经验，所以感觉有点无头绪，同组一个女生有过2段相关实习经验，画出了思维导图，分别从客流量，营业额，客流转化率来提出方案。面试官后来问了点回答少的人的想法啊之类的。

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华润暑期实习，投的宁波的财务岗。初面是remeet线上面试，无领导小组讨论，11个人。题目是某公司有出国学习的机会，给4个不同特色的人：A、B、C、D。最后结果，大家都同意在A,B里面选择。
因为自己对无领导讨论不熟悉，发言较少。初面被刷，发言条理清晰，能推动讨论即可。预计最后有一半左右进二面了。

华润置地财务管理岗面试题

面试官初期花3，5分钟介绍这次无领导小组讨论的形式，后面30分钟都是11个人小组讨论，最后派一位代表得出结论。
问题：题目是某公司有出国学习的机会，给4个不同特色的人：A（学历高，工作能力强，但工作态度随意，开会迟到）、B（学历一般，工作踏实肯干）、C（业务能力未提，人缘好）、D（关系户）。

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