简历筛选过后就直接到达了群面环节，先是每个人中文自我介绍，然后中文讨论两个问题，一是关于联想电脑折叠屏应用到手机上的一个讨论，二是为折叠屏设计一款产品。同组的有一个女生很自然而然的就当起了leader，同时兼任timer，讨论还算有秩序，但时间是不够给每个人都充分阐述想法的。
面试官问的面试题：联想市场营销管培面试题
面试官从始至终没有提出其他问题，没有feedback。面完就完了，所以还是有点不太明白他们选人的点在哪里。后来跟一位早两年入职联想的管培生聊天，才知道联想喜欢那种很主动，巨主动的人，因为如果你不揽活不自己找机会，你根本没有机会升职。
因为是校园招聘，所以面试参与的轮数比较多，算上笔试+群面+1v1+终面总共四轮。笔试题比较难，但是据说笔试基本没砍人（但是看学校）。群面比较难，一块面试的基本都是硕士，而且也都是985或者有海外背景的硕士。会先让你用英文做个自我介绍，然后给你一道开放题，在25分钟之内讨论出结果，并进行阐述。群面之后，会取前30%的人参与1v1面试，主要跟你聊简历上的信息，并且深入与挖掘。
面试官问的面试题：联想市场营销面试题
英文做一段自我介绍
对公司运营的了解程度，
简单介绍自己、大学经历、评价自己、为什么会取得这些成绩等等，问题都是简历上有的，所以大家只要对自己的简历有充足的认识，一般是没有问题的。
先自我介绍，回答一个英文问题，然后分成3个小组分别进行无领导讨论，提出一个方案，最后每组选出一个人发表。
面试官问的面试题：联想市场营销面试题
英文问题就是问个人情况的，比如兴趣爱好等等，无领导小组的问题是给联想做一个跨界营销方案。
