1、在boss上发了简历，然后收到奇瑞那边技术经理的电话，电话聊了几句，就加了微信，进行视频面试；
2、面试就一对一，还是跟刚才的技术经理；
3、先简单介绍下自己的工作经历，对方比较关注跟项目管理相关的经验，问了项目管理跟产品设计有哪些区别、在工作中遇到过哪些困难等等；
4、面试结束后就开始收集流水、证书等信息；
5、第二天加了HR微信，谈薪资，薪资不高，几乎是平薪；
6、感受是面试容易、薪资不高，加班较多，周一到周五晚上7点半到8点下班，周六还要加班，下午3、4点可以下班，提供单人宿舍；
7、目前正在报批阶段。

奇瑞汽车系统集成经理面试题

1、简单的自我介绍，就介绍了下自己的工作经历；
2、谈谈项目管理和产品设计的区别，因为面的是项目管理岗；
3、谈谈在工作中遇到的比较大的困难是什么；
4、为什么考虑换工作；
5、谈谈对面试岗位的理解。

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网上投递简历，用人部门主管直接网上面试，没有问太多专业方面问题 ，因为我的简历挺丰富的，满足JD的描述，所以重点谈了薪资问题，看得出来用人单位领导也挺无语的，不管自己的预算是多少，只能卡5%薪资涨幅，我内地的人想去沿海工作不就是看着沿海工资高吗，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽车cae仿真工程师面试题

请自我介绍
家庭情况，你年龄比较大了，到外省家人怎么办
你这边薪资需求怎么样，这边涨幅只能基于你目前薪资上涨5%左右
到这里就没必要谈下去了

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三轮面试，前两轮技术面，三面综合面，主要针对成绩单上的科目问一些基础问题，综合面问愿不愿意去基层，以及如何看待电信
面试官问的面试题：一些基础技术问题，比如香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层

奇瑞汽车ANDROID软件工程师面试题

香农公式，不同通信方式的区别，综合面问了学校里面比较自豪的事情，自己的家乡如何，为什么选择电信，接不接受去基层，JAVA八股文、你掌握哪个语言，然后面试官根据你的语言来问问题。

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