就是和面试官一对一聊天。面试官是一位销售经理,非常的温柔有气质。聊天很愉快,几乎0压力,但是也是杀人于无形。二面就是面试官看你的简历想到啥问啥,但是基本上都会提出一到两个需要用到销售技巧的问题。比如如何向安卓用户推销苹果,如何把相机卖到手机这个量级,深圳和上海的区别等等。题目是想到啥问啥,这个没办法准备。还有就是抵抗挫折的经历,德州仪器非常看重一个人愈挫愈勇的能力,这个基本上是必问的。
面试官问的面试题:德州仪器销售工程师面试题
只问了两个人 问我们小组的Leader:你是团队中的leader,你觉得你在过程中的作用是什么,你表现的好不好,你觉得谁表现的最好 大部分是问给出结果的那个男生,你觉得leader表现的怎么样,你觉得场面混乱的原因是什么,你表现的好不好,然后根据他的回答不停的怼
初面群面,分两组搭电路定价销售。面试官会刁难你并且质疑你的价格和解决方案。然后要贡献突出才会进入下一面。 二面三面一,有的会有英语面试,HR很有经验,会问的很深并且讨论。二面也是群面的面试官,整体可能有压力面,但是不会感到太大压力。 进入终面的会包机票去分公司,终面大佬很强势。模拟销售,纯压力面,从开头怼到最后。然后所谓的聊天过程也在无限的怼下去。
面试官问的面试题:德州仪器技术销售工程师面试题
2个HR各自自我介绍,然后你开始自我介绍(英文)
你对岗位的理解(英文)
你对TI的了解(英文)
实习经历深挖
简历问题深挖
反问
1.面试官介绍了岗位问我是否有问题: (一. 上来就让我问问题,没太想到)
我问了岗位的具体工作和工作内容的具体划分情况
2.目前所在城市,毕业时间
2.自我介绍(本来准备了英文,但是面试官说中文就ok)
3-5实习经历细问,具体负责内容
德州仪器销售技术工程师面试题
6.实习期间遇到的困难,怎么解决的
7.如何看待当下各地疫情
8.如何看待中国的外企(用英文回答,面试官根据我的回答又问了9的问题,也是英文)
9.对于德州仪器有什么了解
10.是否能接受实习公司可能不能解决食宿问题
TI来我们学校开宣讲会招实习生,现场投简历,和小伙伴们投的是销售类的岗位。
简历关基本没刷人,都通知去群面了,分布在一天的不同场次。我和3个认识的同学分配在下午1点多。
一个小组共有10个人,进去之后,面试官介绍规则,我们有40分钟去解决题目,全程自己把握,最后给他一个结果就行。然后让我们看题目,如果没有不懂的地方就开始,没有自我介绍环节,直接就开始做题了。
题目就是用桌子上的乐高积木拼一个塔,给了三个图,大概是利润和积木块数成正比,和高度成正比,和搭建时间成反比(有具体数字对应),最后要利润最大的情况,给出具体利润值。
一上来大家就特别急,强调时间不多了,我们要赶紧,然后有人跳leader,timer,每个人都抢着说这个塔该怎么搭,没人听别人说活并且说的都很废话,总结一下就是该搭成金字塔形状的,然后有个同学说自己以前玩过乐高,于是leader就让他来给大家分工搭建,我们分成了三组,根据乐高块的情况分别搭建基座,塔身,塔顶,还有一个计算组,各组忙各组的,没人来统计我们的进度和结果,整个场面很混乱,最后是需要根据积木块数,塔高和搭建时间计算利润的,gg,统计不过来,leader hold不住场,timer把时间计错了,结果是由另外一个男生给出的,虽然不知道对不对,但好歹输出了一个结果,然后这个男生应该是全场唯一一个过了的。
德州仪器销售类的面试题
只问了两个人
问我们小组的Leader:你是团队中的leader,你觉得你在过程中的作用是什么,你表现的好不好,你觉得谁表现的最好
大部分是问给出结果的那个男生,你觉得leader表现的怎么样,你觉得场面混乱的原因是什么,你表现的好不好,然后根据他的回答不停的怼
(共2443条) 富士康(FOXCONN)
(共1609条) 京东方
(共1582条) 杭州海康威视数字技术股份有限公司
(共35条) 去哪网
(共129条) 台积电
(共34条) 吴江华丰电子
(共4条) 中山大学肿瘤防治中心
(共9条) 沃尔玛(中国)投资有限公司
(共4条) 徐州建机工程机械有限公司
(共5条) 华润医药
(共6条) 胜宏科技(惠州)股份有限公司
(共5条) 添可智能科技公司