进去之后会做一个性向测试，然后是主任过来面试，说实话真的有点坑，主任会把这份工作说的很轻松，福利薪资也会说的很美好，会告诉你说入职四五个月就可以拿到1w+，前期至少五六七，结果入职之后才发现，前三个月在新人保护期还可以拿3800，过了保护期，指标压力很大，对新员工很不友好（因为没有资源），就很有可能只能拿一千多底薪
面试官问的面试题：成都招商银行信用卡中心市场专员面试题
聊的很宽泛，什么问题都会和你聊上一会，很轻松，也没有考核什么实质性的技能或者专业知识，但是对于具体的薪资待遇和工作时间还有结构这些会含糊其辞，问底薪的时候她说两千多，入职之后发现只有1600，问工作时间，她说少数情况下晚上和周末需要加班，入职之后发现每天晚上和周六都要加班
总共2面，都是单面，自我介绍，校园经历，工作压力是否能够适应。针对简历的自我评价方面提问。只要不要紧张，讲话有条理就好。
面试官问的面试题：成都招商银行信用卡中心客户服务经营岗面试题
总共2面，都是单面，自我介绍，校园经历，工作压力是否能够适应。针对简历的自我评价方面提问。只要不要紧张，讲话有条理就好。
分为初试复试和笔试，初试是群面，最开始是分别做一个简单的自我介绍，然后面试官单独提两个问题作答，最后提讨论型问题三分钟讨论完之后派代表回答，初试之后是复试，由主管一对一面试，复试通过是笔试，一些行测题，题目比较简单。
面试官问的面试题：成都招商银行信用卡中心智能服务经营面试题
1.讲述一件比较能体现个人能力的事情。
2.客户想要贷款买房，但是因为一些信用卡的信用问题无法贷款，进行抱怨，应该如何处理。
3.为什么选择这个职位
4.不考虑其他因素自己的理想职业是什么
