我是在boss投递的简历，投递的是亚信科技的岗位，但是接受的是亚信全资子公司亚信货运的面试；面试分为两轮，第一轮是一个开发人员面试的，应该是在该公司工作一年左右，问了一些基本的问题；然后第二天技术经理面的，问了下做过的项目，用到的技术，并对项目中用到的技术谈谈自己的理解，第一面问技术了， 第二面比较开放。比如我说我们用到了时序数据库，面试官问你知道有哪些时序数据库，你对这个类型数据库的理解。然后介绍了下公司的情况，公司是做什么的，公司规模，融资情况以及待遇问题。最后面试是通过了，给的25k*13薪，但是薪资发放制度是每个月只发70%，季度发20%，年度发10%；只有带够对应的时间才能拿到。因为这个后来没有去

亚信科技JAVA开发工程师面试题

1.线程池参数问题；
2.redis分布式锁；
3.springmvc的执行流程；
4.因为我用到了时序数据库，问了你们用的什么数据库，为什么选择用时序数据库；
5.mysql的话如何查看执行过程，有没有做过什么优化

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先是自我介绍，之后介绍自己本科生期间和实习过程接触的项目，因为自己是做Nlp的所以说的项目主要和nlp有关，其中也有和数据库相关的工作。最后面试官问了几个大数据相关的问题，又问了几个数据挖掘相关的问题。

亚信科技java开发面试题

先是介绍自己的项目，因为面试官对我做的项目不是很了解，就没有问关于项目的问题，接着问了一下hive，managodb，spark的问题，问的都比较浅，没有深问
最后又问了下大学参加比赛的问题，问了点数据挖掘的问题，xgboost了不了解，回归，分类的模型

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因为内部推荐，所以显示电话面，氛围很轻松，就约了面试。面试官通过简历主要对项目中用到的基本技术做了提问，整个过程还是舒适的，询问了期望薪资和期望工作地点，随后面试官向上级反映，一周后接到上级的电话简单沟通后口头答应了offer，但是需要工作地领导的通过，随后又等了好几天，工作地的领导通知需要做网上测试题，关于技术的，然后做了，等了好多天，offer终于发下来了- - 入职后又做了一项人员能力测试题（类似于公务员考试的那种）。

亚信科技java开发工程师面试题

时间太久都记不大清啦，问了基本的linux命令，有一个难一点的没答上来，是 在linux系统上发布项目时，程序应该放在哪个目录里比较安全。

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首先自我介绍，然后就是问项目，根据项目的情况提出问题，之后问了一些比较基础的JavaSE知识，以及数据库mysql、redis、框架就问的比较少。下午面的，晚上就出结果过了。

亚信科技Java开发实习生面试题

1.hashmap底层；
2.String、StringBuild、StringBuffer的区别；
3.mysql的acid原则；
4.redis在项目中做什么；
5.项目的难点，怎么解决的？

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