校招
宣讲会结束后，现场收取简历并开始初面，基本不筛人，主要就简历上的内容问问题。
二面是结构化面试，两个面试官，一组七八个人，先各自自我介绍，再轮流针对每个人的简历提问，问的比较细致，最后提出一个开放性的问题轮流回答。
三面没进，面集团的高层

三棵树财务面试题

基本是针对简历深挖
为什么跨考？
工作中的最大收获？
审核报销单时遇到人员加塞，如何处理？
报销单每天处理多少？销售业务员有多少？
采取宽松和严厉的应收账款政策的依据？
开放性问题：对业财融合的理解？

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先投了简历，之后收到了测试题，内容就是行测相关，之后接到了面试通知，视频面试，四个人一个小组，HR和财务经理一起面试，问了一些关于过往经历，职业规划的问题，问到了是否能接受加班，最看重用人单位的哪一点，还有一些对行业发展的看法。

三棵树一般财务人员面试题

1.自我介绍
2.目前有哪些offer
3.个人职业规划
4.实习经历介绍
5.能否接受加班

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小组面，一个面试官对多个求职者，一开始会对所有人进行编号，拿着号码做自我介绍，然后会问几个问题，发言顺序不固定

三棵树财务面试题

自我介绍
为什么选择三棵树
毕业后会直接工作吗
谈谈你自己的优缺点
你会选择哪个方向的岗位

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