一面是主题演讲 hr会当场给出两个主题 大概有两三分钟准备时间 然后每人一分钟演讲时间 会掐表 超时会直接打断
二面是财务主管面 结构化面试 主要就是围绕你的实习情况进行提问和了解 最后一个问题卡壳了 没想到通过了
第三轮就是一个线上测评 据说会作为录用依据
第四轮终面 也是一个财务负责人 感觉就是随便聊 想到什么聊什么 过程感觉聊的挺好的 但不知道为什么没有过?

绿城中国同道人职能岗（财务）面试题

你最有成就感的经历
你在实习中收获了什么
如果两个领导同时给你布置了任务 你要如何安排
你有过帮助其他同事完成工作的经历吗

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因为疫情的原因，绿城中国的初面是视频面。是一分钟的即兴演讲+半分钟的自我介绍。一组有8个人，我们这组最后有一个人没来，所以7个人。刚开始，HR会讲面试的一些流程，把演讲主题告诉大家，然后给每个人一个编号，最后给3-5分钟的准备时间，然后按编号顺序依次发言，首先自我介绍，然后演讲。两天出结果，我初面已过，明天二面，祝好运。

绿城中国财务岗面试题

我们小组的题目是：请分享一件大学时期你认为最难的一项任务。其实这个题目HR还是想从中发现你的一些优点，最好是分享那种你觉得难，但是最后又成功了的事情。我当时分享的是辩论赛，HR最后还点评那我应该口才还不错。

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形式2v1 结构化面试
首先先做大概两分钟的自我介绍 然后主要针对简历上的经历细问，面试官很nice 会让你不要紧张
现在已经通过了初试 马上要复试 预祝成功

绿城中国财务管理岗面试题

你的简历上写了支教的经历，你可以告诉我们当时去的哪支教的吗
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你是通过哪种方式加入到这个渠道的
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你在支教中负责了哪方面的
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你在支教的时候遇到了什么困难
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你教授这个事先有和同学们进行沟通吗
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你在支教的过程中又进行课件的修改吗
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你通过支教收获了什么

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