电话面试-线上面试-线下面试
起初HR先进行初筛，在完成一切信息核对后，会考虑3-5工作日，考核内容（基本介绍，对该岗位和公司的基础认知，之后进行专业课相关的经历学习盘点，进行职位候选人的进一步筛查）大概3天左右就会邀请参与线上面试（几乎是群面，部门领导和hr）问题都是关于岗位的任职和具体专业课程，以及个人志愿对于该职业的未来规划与目前的岗位状态，可以收获什么等）
等线下面试在1-2周内，会对接相关手续和住宿等如果决定和沟通完成。

用友软件会计助理面试题

1）该职业的认识
2）为什么选择这个部门
3）对此有什么期待
4）个人信息核查，个人陈述
5）对公司的介绍，并沟通面试者的行业了解情况

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先是个人介绍，之后问了对企业的了解，对岗位的了解，之后问了一些专业能力问题，进行个人能力和专业素质评估

用友政务会计/会计助理面试题

1.个人介绍
2.对职位的看法
3.对企业的看法
4.为什么选择我们公司
5.你的优缺点
6.能否加班
7.能否出差

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先是hr面试，问一些基本情况，然后讲了一下岗位的基本工作和公司的业务
隔了两天视频面试，总部的财务负责人。二面没问什么专业问题，就是问问工作经历、取得了什么证书、没啥难度

用友软件财务面试题

是否结婚？
上一份离职的原因？
未来的职业规划
时候有考取其他证书的打算？
再就是针对简历里的一些工作经历展开说一下

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