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松下集团 面试 (共159条面试经验分享)

面试感觉

[{value:25, name:'很好'},{value:56, name:'一般'},{value:10, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 52
  • 0%
  • 6%
  • 56%
  • 29%
  • 7%

应聘途径

[{value:155,name:'校园招聘'},{value:256,name:'网上申请'},{value:97,name:'招聘会'},{value:117,name:'社会招聘'},{value:20,name:'内部推荐'},{value:28,name:'猎头'},{value:45,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 35 %
  • 2 校园招聘 21 %
  • 3 社会招聘 16 %
  • 4 招聘会 13 %
  • 5 亲友介绍 6 %
  • 6 猎头 3 %
  • 7 内部推荐 2 %
  • 8 通过关系 0 %

松下集团面试经验(共159条) 最近更新时间:2018-08-25 10:18:19

2016-11-17 05:22:30 | 校园招聘
面试过程:

没有能不能被录取的压力,面试的时候很轻松。没问多少技术问题,相当于聊天。他问我人生规划是什么,我说自己不想干太长时间的编程工作,过几年我要转行。这的确是我的真实想法,很诚实的告诉了他。如果是MS、IBM面试,我肯定不会这么说,只不过这种机会非常渺茫。面试官纠正我“编程是吃青春饭的”的想法,然后让我猜他的年龄。我看他满脸沧桑,头也秃了,怎么看也有四十了,我就说:你也就三十出头吧。他点了点头,我狂晕,说他二十多岁好了。再过一会面试结束,出来后,自己忍不住笑。应该说我虽然不想去东软,面试的时候还是挺认真的,只是回答的时候太诚实了。后来电话通知签约,没有我,无所谓。?

面试官问的面试题:

没有能不能被录取的压力,面试的时候很轻松。没问多少技术问题,相当于聊天。他问我人生规划是什么,我说自己不想干太长时间的编程工作,过几年我要转行。这的确是我的真实想法,很诚实的告诉了他。如果是MS、IBM面试,我肯定不会这么说,只不过这种机会非常渺茫。面试官纠正我“编程是吃青春饭的”的想法,然后让我猜他的年龄。我看他满脸沧桑,头也秃了,怎么看也有四十了,我就说:你也就三十出头吧。他点了点头,我狂晕,说他二十多岁好了。再过一会面试结束,出来后,自己忍不住笑。应该说我虽然不想去东软,面试的时候还是挺认真的,只是回答的时候太诚实了。后来电话通知签约,没有我,无所谓。?

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2018-06-14 09:22:48 | 招聘会
面试过程:

预约过才能进园区,园区很大。当时有四个人面试,人力先带我们去罗森,说:“因为候选人可能没来得及吃中饭,所以每个人可以选两样东西。”个人觉得也是一种测试吧。然后是面试,等待的时候,发现公司超级安静,几乎没人说话,很多摄像头都对着电脑屏幕。面试时是人力、财务科长、财务部负责人面试一个。由于我不是他们中意的人选,所以面试问题乏善可陈……最后当然是没进

面试官问的面试题:

1.请你做一下自我介绍
2.为什么应聘我们公司
3.我们选择你的理由是什么
4.你还有什么问题要问我的吗

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2018-08-25 10:18:19
面试过程:

首先是接到电话联系,要求在网上做心理测试题目,体量挺大的,然后是约视频面试,有人事和本部门负责人,通过后到公司面试,有部门领导和人事负责人

面试官问的面试题:

先是自我介绍,部门领导会针对简历提问题,也问和工作相关的,人事负责人还会问一些考察你愿不愿意长久在这里工作的问题,比如问你有没有对象,喜不喜欢黄岛

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2016-10-28 13:23:21 | 网上申请
面试过程:

在网上投了松下电器,等了大概十天左右才接到面试电话。。面试我的共三个人,一个部门经理,一个人事经理,另一个就不清楚了,大概是行政之类的。问了一些关于企业和电器方面的问题。最后问到能否长期出差,几乎是一月只有几天在本市的那种,很遗憾我没能接受。

面试官问的面试题:

都是一些电器方面的问题比如对小电的了解,及竞品情况。后然就是问一些关于松下企业的问题看你对公司背景的了解程度。最后会问到你对本职位所做工作的了解及上一个公司的离职原因等。。总之三人都会提问,想到什么就会问你什么。多做些准备工作总是没错的。

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2016-07-26 23:21:23 | 社会招聘
面试过程:

在智联上看到松下在招聘,就投简历了,然后收到面试通知。
面试时1对1,先自我介绍,然后问了职业规划和工作经验。重点是工作经验。问的很详细。
个人感觉最重要的2个东西,1是自身能力与岗位的匹配度,2是诚实。
还有一个小的笔试题,2个大题。这两道题我也是根据自己会做的内容来大题的,不会的就是不会,不要瞎扯乱填。

面试官问的面试题:

1自我介绍
2关于过往工作经验中内容的详细询问(针对性比较强)
3职业规划的问题
4对面试官与什么要问的问题

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2018-07-02 15:12:02
面试过程:

三轮面试。第一轮是人事和用人部门小领导面试,第二轮是部门部长面试,第三轮是日方领导面试。总体来说不难,就部长犀利一点而已

面试官问的面试题:

1、上一份工作的离职原因
2、会不会在珠海长期发展
3、未来的职业规划,考不考虑一直做品质管理工作
4、对伺服马达的了解

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