知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了松下集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读松下集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解松下集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
驴咬羊
杭州松下集团 | 回路工程师
公积金按最高交，两年后有企业年金。有班车接送，如果选择自驾车上班有车补，不过钱很少就是了，每季度有旅游，不过预算很少基本只能近距离旅游，而且有发展为团建的趋势，是占用周末的。福利就是七八月有一个夏休，休5天，连同周末一共9天休息。
M I F 张啸
杭州松下家用电器有限公司 | 区域经理
五险一金 公积金交的很高 过年过节还有生日都会发福利 福利这块确实很好 这个是有别于其他外资公司的
在松下集团工作的人90%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上松下集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在松下集团工作的人3%的反馈不清楚,81%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上松下集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 采购员 | 4428 | 9000 | 1260 |
| 销售 | 6087 | 10000 | 1400 |
| 实习生 | 1886 | 2500 | 1050 |
| 电气工程师 | 4825 | 7000 | 3300 |
| 物流 | 3763 | 6000 | 2490 |
职朋9640162
松下集团 | 渠道运营
公司很久才会涨一次工作，涨薪幅度一两千吧，目前还没有涨过，我刚入职，公司薪酬体系非常完善
职朋9589694
上海松下微波炉 | .net开发工程师
一年5%左右，一般都是几百块，一般人都差不多这个数字 只能说有比没有好 涨薪只能靠升职，不然没多少，工资很低，没办法
故里🍓
松下集团 | cad机械制图
有年终奖，一般年前发。司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。
若～岢
松下集团 | iqc领班
好像5号发工资吧，一年13新，一般都是2月份发上一年的年终奖吧，年终奖也就是一个月的底薪吧，大概2000多吧
在松下集团工作的人61%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,10%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,10%的反馈轮班(两班倒),3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上松下集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在松下集团工作的人23%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,36%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上松下集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9640162
松下集团 | 渠道运营
工作日不准时下班，沟通联系客户，会经常加班，年假正常休没有问题，没有单双休，因为周六周日也要干活
职朋9589694
上海松下微波炉 | .net开发工程师
一般都可以准时下班的，偶尔加班 取决于自己，有加班费，周末加班双倍，还算个小福利 年假的话一般般，不算多
非常无语
杭州松下家用电器 | 现场品质管理
级别就是主管，科长，部长，晋升就是一个萝卜一个坑，上面空了你才有机会。如果领导一直不退休你也无法晋升。
职朋用户
珠海松下马达有限公司 | dip生产主管
生产管理员，副系长，系长，副课长，课长，厂长，晋升慢，尤其是到课长级别，必须日方人员同意方能提拔，要特别优秀特别出色。各级别差1500-2000左右
职朋9412863
杭州松下家用电器 | pcb采购专员
氛围友好轻松，有的领导对待下属很随和友好，有的领导非常喜欢push下属，有的领导还特别喜欢搞人
🎈 黎白南
松下集团 | bc市场推广专员
氛围是比较好的 没有太多的勾心斗角 总体来说是比较融洽的 领导也是比较好的 没有什么太大的架子
非常无语
杭州松下家用电器 | 现场品质管理
节奏一般，不加班下班准时，不过会固定有人值班到晚上八点。周六一般都会来，加班有加班费。所以很多人来赚。
职朋用户
松下集团 | 企划
准时走的人一般都正点下班，偶尔会加个班。课长，部长经常加班。一般职员还好吧。如果想晋升。那么加班是必然的。
非常无语
杭州松下家用电器 | 现场品质管理
压力一般，不会特别大，按部就班完成任务。压力主要来自领导和产线的工人，线长脾气暴躁，有问题了就叫你过去，不能解决就容易骂人。
驴咬羊
杭州松下集团 | 回路工程师
较大，主要是成本控制的压力，和日程压力，不过也不是不能处理，比起很多国内私企这点压力其实还可以。
