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GE 面试 (共79条面试经验分享)

面试感觉

[{value:13, name:'很好'},{value:21, name:'一般'},{value:5, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 20%
  • 58%
  • 15%
  • 5%

应聘途径

[{value:16,name:'校园招聘'},{value:41,name:'网上申请'},{value:2,name:'招聘会'},{value:6,name:'社会招聘'},{value:6,name:'内部推荐'},{value:8,name:'猎头'},{value:3,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 50 %
  • 2 校园招聘 19 %
  • 3 猎头 9 %
  • 4 内部推荐 7 %
  • 5 社会招聘 7 %
  • 6 亲友介绍 3 %
  • 7 招聘会 2 %
  • 8 通过关系 0 %

GE面试经验(共79条) 最近更新时间:2019-08-23 09:35:02

2019-08-23 09:35:02
面试过程:

1.自我介绍面试官没有指定谁先开始,我们组一个小姐姐(C同学)非常主动的举了手先开始,之后就是顺时针下去了(积极一点是不是有正向的影响?)
2.三个问题,A同学说咱们一个问题一个问题来,先讨论第一个问题
3.正式开始讨论开始,B同学说按刚才自我介绍的顺序,大家对第一个问题发表下自己的观点吧,说了3、4个人左右,C同学打断了,说现在这么说的话时间来不及,大家有不一样的想法就直接说,直接讨论(感觉这个做法很对,因为其实很多人的想法很类似,按着顺序很多重复性的东西就浪费时间)
4.我们一组12个人,大家都很积极,但一开始自己没有找到发言的机会就很慌,就也想表现,但有的就是为了插话而说,没有创新性的意见,说的跟前人的差不多,感觉意义不大,即使别人把自己的想法提前说了,可以补充,但一定要有自己的见解,而且善于从不同的角度出发吧(我们在讨论2,3题时,大家都说很泛泛的措施,一个小姐姐提到“标准”,这是之前大家都没想到的,最后面试官问了她问题,问她对整个讨论的贡献,感觉就是这点,给人的感觉就是这个小姐姐也没说太多的话,但每条意见都有自己的比较不同想法)
5.讨论方式从顺序发言改到自由发言后,D同学(意见顺序发言过的一位同学)说那我负责把大家的意见记录汇总吧,最终D同学成了最后报告的1人(但他总结的不是很好,我自己觉得,哈哈)
6.在讨论第二题时,E同学说第二题大家已经说了这么多了,我对第3题说一下吧,然后他就开始了第三题的讨论,然后接下来又有两名同学发言,但发言就有点模糊,感觉上就都跟着E同学开始说第三题(我们的思路是讨论完一道题总结一下,然后再讨论下一题),然后大家让D同学先总结一下第二题,但我感觉D同学总结的很像第三题的答案,听完之后我自己就一脸懵,想着难道是自己理解的有问题?也没敢说什么,此时F同学指出,这个应该是第三题的答案吧,然后我还有几个同学才跟着说觉得D总结的有偏差(讨论中有疑惑就要表达,即使是错的,那也是表达自己的想法,想F这样指出就很加分)
7.G同学在第二题的讨论时提出了“试运营”的意见,最后面试官也对他就“试运营”进行了提问,问G理解的“试运营”是什么,有什么意义?

整个过程我们这个组的氛围都很好,没有出现抢,怼这样的现象。
最后面试官对几个同学提了问题,感觉这几个同学就是比较有希望的几个同学,哈哈

面试官问的面试题:

某公司的生产A产品的生产线上,一道检测工段花费时间过长,此产品已经量化生产两年,目前的发现的fail产品率是3‰,目前此公司的目标是“研发新产品”和“降低成本费用”,上道工序检测到的fail产品在之后的某道工序中也能检测出。(大致的问题印象中就是这样,但题干比这个还要丰富)
Q1.此检测工段花费时间这么长,要不要删去?
Q2.如果删去此检测工段,之后相应的要采取哪些措施?
Q3.公司以后为提高产品质量要怎么做?

中文题目,5分钟读题,30分钟讨论,最后选1到2个人报告
在群面最一开始有英文自我介绍,每个人30秒
12人一组

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2019-06-28 14:33:23 | 招聘会
面试过程:

山东只来了山大趵突泉校区,目标很明显,就是医学类相关,clp项目只留1个人,但是来了30多人,主要是硕士,不过无所谓,群面考察的是表达能力和应变能力,素质和性格驱动。基本都是山大的,实力都很强,不过我们当时基本上都是第一次参加群面,没有组织好,面试官陈先生对我们表现印象很差,pass很多人,算是个教训吧

面试官问的面试题:

40分钟讨论,汇报销售方案
需要和院长,副院长,科长,医生等人打交道,签下价值1,5个亿的单子,
其实很多人一开始拿到题目脑子都是懵的,包括我,因为据说是真实案例,和我平时做销售兼职完全不一样。我是心理流派,这个是技术流派,我想半天都不知道这是卖啥机器的,而且1,5个亿,第一次听这么多钱,和做梦一样。但是做销售嘛,随机应变是常有的事,不懂就要尽快懂,实在不懂也要装懂,几轮下去,还是说了不少。实际大家水平都彼此彼此,学市场营销先分析市场balabala的,高端大气上档次,但是都听不懂。轮到我,我一开始有点虚,毕竟之前我兼职的销售和这个比都是小打小闹,上不了台面,但我善于分析心理,就从各个人物的心理弱点和地位作用逐一击破,事实上之后大家都按我这个思路分析完善的。就先说这些吧。

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2016-02-25 22:42:48 | 网上申请
面试过程:

之前抱着去试试的心态,花了几分钟时间随便在网上填了一个简历然后第二天上午就接到电话面试。悲剧的是没接到电话,还以为直接没希望了,不得不说GE家HR很负责,又打了两次,终于在第三次上午11点左右接到了。。当时还在宿舍刚刚睡醒,虽然完全没准备也只好硬着头皮上了。。
问了四个问题吧,全是用中文说的。但是我需要用英文回答两个。1)3分钟英语自我介绍,我估计只说了不到1分钟,没准备果然不行啊 2)你怎么了解到GE的 3)科研中遇到的最大困难,如何解决 4)兴趣爱好英文回答 基本上就是这些,然后还随便问了下能不能实习,工作地点有何要求,然后接直接告诉我通过了,等待4月份面试。。
整个过程也就不到15分钟,我想说虽然这次侥幸过了,但是必要的准备还是需要的,在你投简历之前就该准备好电话面试,效率真的很高,根本没时间准备。还有一定保持手机畅通,不是谁都像GE家这么有耐心,错过不会再给你机会的,马上就要迎来后面的面试了,这次一定好好准备,希望能达到GE家的暑期实习生

面试官问的面试题:

1)3分钟英语自我介绍,我估计只说了不到1分钟,没准备果然不行啊 2)你怎么了解到GE的 3)科研中遇到的最大困难,如何解决 4)兴趣爱好英文回答

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