第一轮人事专员就工作经历做一个更详细的了解和沟通,会询问之前的离职原因,为什么选择海尔等,没有什么难度。第二轮 主管领导考察岗位匹配度,会聊一些行业公司岗位本身的问题,只要有一定渠道工作经验基本没问题。
面试官问的面试题:青岛海尔空调器有限总公司区域经理面试题
1自我介绍之后会问自我的优缺点,其实就是看求职者的个性特征与岗位匹配程度。2如何开拓新市场,就是寻找目标客户筛选跟进开户建店等。3如何维系老客户,涉及培训活动邓内容。4是否有工程项目操作成功经验。
主要有两轮面试,一轮是人力简单沟通下简历问题,问一下职业发展规划,之前的职业,然后二轮各产业面试,随机问问题,
面试官问的面试题:haier区域经理面试题
个人职业规划,上一家公司为什么辞职啊,对压力大的看法,对加班能不能接受,对薪资待遇的期望值,对公司的了解程度和看法
人直接过去,hr已经把简历打好,简单的自我介绍和一对一沟通,相对比较轻松,二面是人力和部门主管,比较注重压力测试,3天内反馈结果
面试官问的面试题:海尔集团区域经理面试题
1.首先面试者简单的自我介绍一下自己?
2.其次会针对简历问一些专业性问题?和提一些和专业相关的问题
3.二面问题比较随机,注重压力测试?大多是针对以往的工作经验提出,所以工作简历不要胡编乱造,面试官会针对某一个问题问的很深。
(共3136条) 美的集团
(共1680条) 格力电器
(共1102条) 海尔集团
(共81条) 广东志高空调有限公司
(共262条) 宁波方太厨具
(共12条) TCL空调器(中山)有限公司
(共8条) 中国日报社
(共9条) 浙江正泰太阳能科技有限公司
(共5条) 杭州悦萱堂化妆品有限公司
(共4条) 尤妮佳
(共6条) 科大国创软件股份有限公司
(共6条) 云汉芯城(上海)互联网科技股份有限公司