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浪潮集团销售代表面试经验(共20条) 最近更新时间:2018-10-21

2022-03-11 20:37:03 |
面试过程:

宣讲会结束后就开始面试,多数招的是计算机专业,主要问简历上的内容,并提及专业知识
而销售运营专员一面比较简单
1.你任职都干了些什么?
2.活动举办需要注意哪些问题?
3.意向城市和岗位

面试官问的面试题:

浪潮集团销售运营专员面试题

1.你任职都干了些什么?
2.活动举办需要注意哪些问题?
3.意向城市和岗位
其他岗位的
会问1.前端开发使用的语言
2.传输协议都有什么
3.反正就是根据简历上的内容,展开详细的询问,了解技术情况,根据反馈得出,询问的问题挺难的
软件相关的岗位面试问的挺深入的,面试官术业有专攻,但我面的是销售运营,现场面试官多是软件一类的,所以问题不很难

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2015-10-14 19:20:22 | 校园招聘
面试过程:

小组中,每一个面试者都是平等的,需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。在这个过程中,展示给面试官的是你各方面的能力和素质,分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力等等。 角色很重要,在整场面试中,角色清晰,并在自己选定的角色方向,贡献值最大,那你就pass了(注意,并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass机会都是均等的,只要你在选定的角色方向贡献最大)
如何选取自己的角色方向,需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向,在面试中遇到一个更适合更优秀的人,那就没必要争着做了,可以选择其他相近的方向,或者担当这个方向的辅助角色),最重要的是根据自己平时生活和工作中,更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关,想想自己平时生活是启发别人思考多些呢,还是善于独自思考;是善于总结陈述呢,还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢,还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢,还是执行思路;是善于大局观呢,还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢,还是认真发现问题等等)。只有角色定位适合自己惯常的表现,才能更自然地,更出色地,在这个方向上,贡献最大

面试官问的面试题:

浪潮集团客户代表面试题

没有提问题,自我介绍,谈对浪潮跟微软的合作的看法?

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2019-09-10 08:58:51 | 校园招聘
面试过程:

很好先是通过电话面试了解之前工作的基本情况,离职原因;然后是发来链接要求做网上的笔试,主要包括性格测试和逻辑测试,类似于行测;通过后会邀约面试时间,第一轮是Hr、区域经理、直属领导面,通过后会安排第二轮面试,是hr和部门经理面试,前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。

面试官问的面试题:

济南浪潮集团电话销售面试题

先是通过电话面试了解之前工作的基本情况,离职原因;然后是发来链接要求做网上的笔试,主要包括性格测试和逻辑测试,类似于行测;通过后会邀约面试时间,第一轮是Hr、区域经理、直属领导面,通过后会安排第二轮面试,是hr和部门经理面试,前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。

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销售代表面试经验(济南) - 浪潮集团

2018-05-18 | 熟人/朋友/介绍
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