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IBM 面试 (共635条面试经验分享)

面试感觉

[{value:90, name:'很好'},{value:180, name:'一般'},{value:43, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 14%
  • 62%
  • 15%
  • 6%

应聘途径

[{value:300,name:'校园招聘'},{value:347,name:'网上申请'},{value:41,name:'招聘会'},{value:143,name:'社会招聘'},{value:89,name:'内部推荐'},{value:92,name:'猎头'},{value:47,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:6,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 32 %
  • 2 校园招聘 28 %
  • 3 社会招聘 13 %
  • 4 内部推荐 8 %
  • 5 猎头 8 %
  • 6 亲友介绍 4 %
  • 7 招聘会 3 %
  • 8 通过关系 0 %

IBM面试经验(共635条) 最近更新时间:2019-09-20 09:03:19

2019-02-28 09:12:34 | 社会招聘
面试过程:

我先是接了电话,问了些问题但不知道那是不是一面,然后邮件通知去面对面面试。当时一进去就开始英文对话问问题,我的英文口语还行,感觉自己还行,回答的过程中感觉他在听着听到什么点都会在电脑上点一下,可能是在打分,最后一个问题我还蛮紧张的,前面还不错。去之前在网上找一些题目,然后准备好的。

以前学过Linux, 这个职位对Linux的要求也不高,对英文要求高一些。最后他和我介绍了下他们的业务,说进来可以学很多,也大致介绍了IBM,然后说感谢这次来参加面试。他没说什么时候下次面试,只是说后面会有人通知你,我就问了大概什么时候,说大约1星期后。

面试后我写了感谢信给他,特别想进IBM,但是我不知道这次算一面还是2面,不知道结果怎么样,问下你们面试后IBM会打电话告诉你结果吗?

面试官问的面试题:

自我介绍

自己前面工作的经历

自己做过的项目

自己为什么加入IBM

工作中自己的想法不被承认的时候,怎么说服别人

工作中自己如何为了team work牺牲自己

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2019-01-17 10:48:23 | 校园招聘
面试过程:

IBM的interview主要有4步,首先是做性格测试,问题大概就是会问你许多问题,你选择是还是不是,比如“你喜欢创新吗?”,“你喜欢analyze data么”,题目数目不小,而且许多问题会反复出现,大概就是想看你前后回答一不一样,题目全是英文的。这个测试过了以后,然后是数学题,数学题就两种类型,数列题和应用题,全是英文的,数列题难度不小,许多规律是你想不到的。应用题如果换成中文的应该不太难,英文的主要是时间紧。这个numerical过了以后,是digital interview,会问一些基本问题。然后是assessment center,这个过了以后就是终面。

面试官问的面试题:

Why IBM, Why business consultant, Brexit influence, technology innovation

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2019-09-20 09:03:19 | 社会招聘
面试过程:

英文面试,面试官很和蔼,问的都是简历上的内容,但也不是很容易,但认真准备还是可以的,难度一般

面试官问的面试题:

先是让自己来段英文的自我介绍,然后问的就是简历上的内容了,问sql文,前端框架,挺全面的

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2019-01-13 10:39:36 | 社会招聘
面试过程:

由HRM电话面试,(事后知道是我的直接上次。以后要问一下通知我们面试的人,每一轮面试都是什么人,或者问面试我们的人,我们的直接上司是谁,隶属关系如何。)这次因为这个人刚好在家生小孩,所以只能电话面试我。她很直接,让我回答问题不要那么绕弯的客气,有什么目的要直接说,搞得我很紧张,我把自己的想法都说了出来,她觉得我适合规划整体培训,制作技术培训专员面太窄,让我慎重考虑,我犹豫了一下,但是还是坚持了说,我想要这个职位,因为想在技术培训领域做专,做精。她终于安心了,跟我最后确认了签合同方式是委托外服,看我是否有意见等等的。这一关就算过去了。

面试官问的面试题:

1.关于你从前的每段工作经历,公司性质,规模,业务范围,具体职能,汇报程序,部门架构

2.用具体实例说明你和你的团队成员合作的过程。

3.工作经历中难忘的和困难的工作,如何克服困难的?

4.为什么要离职,为什么选择这个时间离职?

5.你认为自己五年以后是什么样子?

6.你希望的工作环境氛围是怎样的?

7.你认为吸引你在一家公司长期做下去的动力是什么?

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2018-05-15 11:20:46 | 网上申请
面试过程:

第一面是群面PART1 每个人轮流上去抽topic然后思考30s后做两分钟的英文陈述。题目什么类型都有,不是很难。
PART2是groupdiscussion。每个group拿到一份case,中英文都有。讨论20分钟,然后HR随机抽组内两名同学做英文presentation。没被抽到的同学会被问问题,整体来说还是很公平的,保证每个人都有说话机会。
群面两个part结束后HR就让回家等通知,我们group基本全过了。然后没几天就收到了IPAT和WSI的OT通知。
ipat主要是数学逻辑,WSI是性格测试。

面试官问的面试题:

面试官提出的问题基本跟我们之前做presentation提出的solution有关,没有被问到比较尖锐的问题。但是有没有穿正装的同学被问到为什么不穿正装,因为面试通知的邮件上dress code要求正装。

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2018-05-03 14:12:19 | 猎头
面试过程:

1.首先是猎头直接电话找来的,具体是什么渠道找到我的信息我也不清楚。
这为第一部分的电话面试,面试官会先介绍自己和目标公司和职位信息,不管你有没有意向她都会继续介绍,如果你暂时无想法会保留面试机会。
面试内容基本上就是分为3个部分,1是自我介绍,2是在校经历,3是技能水平(与职位相关),第一面较容易,基本上都会通过,然后会通过邮件和短信通知二面,和team leader或local mgr面试。
二面为1对1面:1.自我介绍(大概简历筛选过了就pass给他们,他们也不知道到底如何)
2.能力考(听力与笔试),因为有英文水平要求,会有听力和翻译的考试,笔试的话,我的笔考问题都蛮简单的就不描述了,岗位不涉及技术,个人感觉也没有太难,不会捉字塞或存在IQ问题。
3.面试官对个人的能力提出问题,这部分我也忘了有什么,基本上就是问能够胜任工作的能力问题这样。

我没有三面,二面面了local mgr后在约定时间到岗就没了,一个月的岗前培训和两个月的新手保护期,没有业绩要求,但会考察个人能力是否能够胜任工作,所以也会有劝退的存在。

面试官问的面试题:

1.做一个简要的自我介绍,时限1分钟。
2.你认为你有什么资质足以胜任这项工作?
3.在前一份工作里,你扮演什么角色?
4.前一份工作离职的原因
5.给我一个耳目一新的在校经历

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