第一面是群面PART1 每个人轮流上去抽topic然后思考30s后做两分钟的英文陈述。题目什么类型都有，不是很难。
PART2是groupdiscussion。每个group拿到一份case，中英文都有。讨论20分钟，然后HR随机抽组内两名同学做英文presentation。没被抽到的同学会被问问题，整体来说还是很公平的，保证每个人都有说话机会。
群面两个part结束后HR就让回家等通知，我们group基本全过了。然后没几天就收到了IPAT和WSI的OT通知。
ipat主要是数学逻辑，WSI是性格测试。

面试官提出的问题基本跟我们之前做presentation提出的solution有关，没有被问到比较尖锐的问题。但是有没有穿正装的同学被问到为什么不穿正装，因为面试通知的邮件上dress code要求正装。

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1.首先是猎头直接电话找来的，具体是什么渠道找到我的信息我也不清楚。
这为第一部分的电话面试，面试官会先介绍自己和目标公司和职位信息，不管你有没有意向她都会继续介绍，如果你暂时无想法会保留面试机会。
面试内容基本上就是分为3个部分，1是自我介绍，2是在校经历，3是技能水平（与职位相关），第一面较容易，基本上都会通过，然后会通过邮件和短信通知二面，和team leader或local mgr面试。
二面为1对1面：1.自我介绍（大概简历筛选过了就pass给他们，他们也不知道到底如何）
2.能力考（听力与笔试），因为有英文水平要求，会有听力和翻译的考试，笔试的话，我的笔考问题都蛮简单的就不描述了，岗位不涉及技术，个人感觉也没有太难，不会捉字塞或存在IQ问题。
3.面试官对个人的能力提出问题，这部分我也忘了有什么，基本上就是问能够胜任工作的能力问题这样。

我没有三面，二面面了local mgr后在约定时间到岗就没了，一个月的岗前培训和两个月的新手保护期，没有业绩要求，但会考察个人能力是否能够胜任工作，所以也会有劝退的存在。

1.做一个简要的自我介绍，时限1分钟。
2.你认为你有什么资质足以胜任这项工作？
3.在前一份工作里，你扮演什么角色？
4.前一份工作离职的原因
5.给我一个耳目一新的在校经历

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首先是参加过群面 后来过了很久 项目组电话联系说可以去面试了 面试过程比较强调英语 让用英语自我介绍 然后介绍下自己做的项目

可以实习多久 对linux java 有什么了解呢 在学校里面通过了四六级吗 英语口语怎么样 对IBM有什么了解呢？ 为什么要来面试 ？对运维测试有兴趣吗 你是研究生 有更好的选择 为什么选择来IBM

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全过程面试官并不主动提问，很多时候依靠我的回答主动打开话题。
因为IBM校招介绍里着重强调新技术的出售尤其是区块链与认知计算，而我在211学校本硕期间的学习又全部契合这方面的研究，但研究院只招博士，所以我投递了该职位。
问项目经历，问实习经验，问未来规划，然后问我有什么问题要问她
我问，IBM在hyperledge的销售比例占总业务的多少？认知计算呢？
她说：都！没！有！（画外音：校招的虚假宣传算不算虚假广告呢？浪费双方的时间！）
我说：我的能力在行销上还有什么不足
她随便说个，电话里说不清，经验不足就回绝了。
应届生哪有什么经验，我三段实习7个月经验都在国企或500强公司还不够。

问项目经历，
问实习经验，
问未来规划，
家庭地址，
问为什么不去BAT，IT行业谁现在好啊你不会知道。。。
然后问我有什么问题要问她

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笔试题：
题量比较大，英文题目，虽然是英文题目，但理解起来比较容易。考察的基础点包括C/C++，数据结构，计算机网络、操作系统和Linux。
开始没有控制好时间，做的有点慢了，不知道最后会不会因为笔试成绩被刷掉。
因为今天有时间，就接着进行了面试，也算是比较幸运。
每轮面试都是有两位面试官。
一面除了简历中的项目会问的很清楚外，还问了其他公司没有遇到的设计模式，软件开发过程，还有英语topic：介绍下你的家乡（这个问题当时有点懵，好在之前英语底子好，聊的还算好）。
二面是由两个团队的技术leader面，问的问题比较深入

1、介绍下你对半虚拟化的理解、半虚拟化下IO环缓冲区的实现
2、xen 下影子页表的实现
3、intel VT技术CPU虚拟化
4、如果要实现自定义网卡，需要考虑哪些？网卡有什么特殊地方？有哪些类型网卡？
5、GDT表与LDT表的区别

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一号上午接到IBM的电面预约，当时还有点小惊讶（说实话看到010打头的电话我还以为是推销呢），网申的时候也只是碰碰运气的心态，资料都没怎么好好填。电话妹子说我申请的CDL职位满了，问我GDC可以不，我说可以，然后就约在三号下午面试。
　　上网搜了一下IBM的面试流程，一面是HR，貌似只是聊一下基本情况，技术问题不会很多，但是周六还是赶回学校到图书馆复习了一下，了解了一下IBM的企业文化，刚好最近看了吴军博士的《浪潮之巅》，对IBM历史还算了解吧。英语方面就准备了一下英文的自我介绍，口语实在硬伤。技术方面看了看C++、OS、项目、设计模式之类的东西，心想着HR不会和你玩算法吧，就没怎么看算法。本来算法就是弱项，实习这几个月也基本用不到，都忘的差不多了。没想到就在这上面栽了，后面会细说。
　　三号下午13:30，IBM准时电话就来了，大连人力资源部打来的，一个男HR，声音出起来人有点疲惫，交待了一下就开始了：
　　HR：请介绍一下自己，说出最能突出自己特色、优势的地方。
　　我说好的。还顺口问了一句要不要介绍现在做的项目，感觉这句有点废话，HR说行，然后就介绍自己大学里面做的东西，兴趣爱好balabala。。。。感觉介绍的时候还是有点紧张，准备面试的时候写在纸上的条条框框都没看，全凭感觉去说了，想到一点是一点，个人觉得很扯。
　　HR：貌似不是很满意，说了些客套话。然后又提问：请说出自己大学或者曾经遇到的最有挑战性的事情。
　　额，这个问题貌似面试老套路了，之前准备居然没看，这问题可大可小，我就举了个在实习时候做项目的经历，就是啥加班加点把东西做出来啊，挺没新意的，貌似HR也不来劲，我balabala说了6、7分钟，说完就完了，HR也没针对性提啥问题。没想到更囧的还在后面。
　　HR：请把刚刚你说的那段经历用英语描述一遍。

请介绍一下自己，说出最能突出自己特色、优势的地方。
介绍自己大学里面做的东西，兴请说出自己大学或者曾经遇到的最有挑战性的事情。
趣爱好

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