我先是接了电话，问了些问题但不知道那是不是一面，然后邮件通知去面对面面试。当时一进去就开始英文对话问问题，我的英文口语还行，感觉自己还行，回答的过程中感觉他在听着听到什么点都会在电脑上点一下，可能是在打分，最后一个问题我还蛮紧张的，前面还不错。去之前在网上找一些题目，然后准备好的。

以前学过Linux， 这个职位对Linux的要求也不高，对英文要求高一些。最后他和我介绍了下他们的业务，说进来可以学很多，也大致介绍了IBM，然后说感谢这次来参加面试。他没说什么时候下次面试，只是说后面会有人通知你，我就问了大概什么时候，说大约1星期后。

面试后我写了感谢信给他，特别想进IBM，但是我不知道这次算一面还是2面，不知道结果怎么样，问下你们面试后IBM会打电话告诉你结果吗？

自我介绍

自己前面工作的经历

自己做过的项目

自己为什么加入IBM

工作中自己的想法不被承认的时候，怎么说服别人

工作中自己如何为了team work牺牲自己

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IBM的interview主要有4步，首先是做性格测试，问题大概就是会问你许多问题，你选择是还是不是，比如“你喜欢创新吗？”，“你喜欢analyze data么”，题目数目不小，而且许多问题会反复出现，大概就是想看你前后回答一不一样，题目全是英文的。这个测试过了以后，然后是数学题，数学题就两种类型，数列题和应用题，全是英文的，数列题难度不小，许多规律是你想不到的。应用题如果换成中文的应该不太难，英文的主要是时间紧。这个numerical过了以后，是digital interview，会问一些基本问题。然后是assessment center，这个过了以后就是终面。

Why IBM, Why business consultant, Brexit influence, technology innovation

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英文面试，面试官很和蔼，问的都是简历上的内容，但也不是很容易，但认真准备还是可以的，难度一般

先是让自己来段英文的自我介绍，然后问的就是简历上的内容了，问sql文，前端框架，挺全面的

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由HRM电话面试，（事后知道是我的直接上次。以后要问一下通知我们面试的人，每一轮面试都是什么人，或者问面试我们的人，我们的直接上司是谁，隶属关系如何。）这次因为这个人刚好在家生小孩，所以只能电话面试我。她很直接，让我回答问题不要那么绕弯的客气，有什么目的要直接说，搞得我很紧张，我把自己的想法都说了出来，她觉得我适合规划整体培训，制作技术培训专员面太窄，让我慎重考虑，我犹豫了一下，但是还是坚持了说，我想要这个职位，因为想在技术培训领域做专，做精。她终于安心了，跟我最后确认了签合同方式是委托外服，看我是否有意见等等的。这一关就算过去了。

1.关于你从前的每段工作经历，公司性质，规模，业务范围，具体职能，汇报程序，部门架构

2.用具体实例说明你和你的团队成员合作的过程。

3.工作经历中难忘的和困难的工作，如何克服困难的？

4.为什么要离职，为什么选择这个时间离职？

5.你认为自己五年以后是什么样子？

6.你希望的工作环境氛围是怎样的？

7.你认为吸引你在一家公司长期做下去的动力是什么？

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第一面是群面PART1 每个人轮流上去抽topic然后思考30s后做两分钟的英文陈述。题目什么类型都有，不是很难。
PART2是groupdiscussion。每个group拿到一份case，中英文都有。讨论20分钟，然后HR随机抽组内两名同学做英文presentation。没被抽到的同学会被问问题，整体来说还是很公平的，保证每个人都有说话机会。
群面两个part结束后HR就让回家等通知，我们group基本全过了。然后没几天就收到了IPAT和WSI的OT通知。
ipat主要是数学逻辑，WSI是性格测试。

面试官提出的问题基本跟我们之前做presentation提出的solution有关，没有被问到比较尖锐的问题。但是有没有穿正装的同学被问到为什么不穿正装，因为面试通知的邮件上dress code要求正装。

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1.首先是猎头直接电话找来的，具体是什么渠道找到我的信息我也不清楚。
这为第一部分的电话面试，面试官会先介绍自己和目标公司和职位信息，不管你有没有意向她都会继续介绍，如果你暂时无想法会保留面试机会。
面试内容基本上就是分为3个部分，1是自我介绍，2是在校经历，3是技能水平（与职位相关），第一面较容易，基本上都会通过，然后会通过邮件和短信通知二面，和team leader或local mgr面试。
二面为1对1面：1.自我介绍（大概简历筛选过了就pass给他们，他们也不知道到底如何）
2.能力考（听力与笔试），因为有英文水平要求，会有听力和翻译的考试，笔试的话，我的笔考问题都蛮简单的就不描述了，岗位不涉及技术，个人感觉也没有太难，不会捉字塞或存在IQ问题。
3.面试官对个人的能力提出问题，这部分我也忘了有什么，基本上就是问能够胜任工作的能力问题这样。

我没有三面，二面面了local mgr后在约定时间到岗就没了，一个月的岗前培训和两个月的新手保护期，没有业绩要求，但会考察个人能力是否能够胜任工作，所以也会有劝退的存在。

1.做一个简要的自我介绍，时限1分钟。
2.你认为你有什么资质足以胜任这项工作？
3.在前一份工作里，你扮演什么角色？
4.前一份工作离职的原因
5.给我一个耳目一新的在校经历

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