2019-06-21 19:23:05 | 杭州 | 客服专员
- 工作心得[客服专员]：
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2019-06-26 20:24:54 | 郑州港区 | 仓储管理员
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 正常五险算福利，节假日有点小礼品，每个月没人10元活动经费，大多情况没有用上，个人认为可能在某些领导身上用了，没有房补，餐补，没有特别福利！
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 节奏比较忙，也分淡旺季淡季可以有更多休息时间，通常情况不会准时下班，而且没有加班补助，周六日正常上班，休息领导安排，他说那天休息你就那天休息
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 我在公司三年，实话说没有涨工资，部门也在缩减，没有上升机会，所以也就没有所谓的工资上涨，都是为了挣钱，这样的工作更适合老年人
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2019-06-04 19:29:09 | 重庆 | 运作管理专员
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 收派员，仓管员，点部主管，运作主管，分部经理。区部职能，各种专员，模块负责人，部门负责人，地区负责人，然后就是大区和总部。晋升机会很多，公司工资是保密的，不能谈论工资。存在同岗不同酬的情况。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 一般有年终奖，多少根据地区利润达成和地区绩效达成还有你自己的工资，年终奖=自己的工资*地区达成系数*个人绩效系数，年终奖会在春节前几天发。
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 抗压能力强的，且能够在该公司长期发展的。怎么还写不完，反正就是压力很大，特别是区部职能岗位营运部的，天天加班
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2019-05-05 18:57:24 | 北京 | 会计
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 是，工资准时，加班严重，不给加班费，考虑好了再去，别承受不住，加班加班加班加班加班，个别不加，大多数加班，还要高峰支援
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 挺好的，同事融洽，涉及利益就不融洽了，总体来说还可以，领导要数据要汇报，压榨你，同事友爱互助，领导也挺关怀的，除了财务分析，其他财务没啥好的
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 一年一次晋升，看绩效，看ppt，看怎么说，干得出来也要说的出来，否则不行，高级和中级能差2000-3000，中级也能差1000，有级别就好弄
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2019-05-06 17:53:38 | 武汉 | 收派员
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 领导的每句话都是硬指标，考核项目数不清，只能上面抓什么就重点做什么，一线各做各的，自顾不暇谈不上团队
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 每年换一半人，在这里做了2年半，只有几个区域简单，收入高的老员工没有异动。劳动强度大，工作时间超长，年纪大了肯定吃不消，所以不适合长期做，到时候40多岁辞职，没有任何有用的工作经验。社保福利扑所迷离，可以认为是没有。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 收派员，主管，经理，晋升机会有，收派员4-6k，平均数，武汉这边收入看区域，不同区域差异还是比较大的，主管收入也是这个数，但有年终奖，经理还有更高层收入都是过万。
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2019-05-07 15:56:56 | 漯河 | 市场推广员
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 公司整体成熟稳定，敢于设计新项目，但新项目试错成本比较高。
可以学到很多运营和销售管理方面的知识
整体工作日加班严重，有五险和双休，休息日偶尔加班，不过能得到很好的调节
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年有2次涨薪的机会，工资涨幅根据职级，整体薪酬体系完善。
调薪机会根据上一年的绩效评价，ABCD每个级别的绩效评价直接影响次年是否有资格涨薪。绩效评级会根据当年的业务开展情况及个人业务能力综合评定，领导对于绩效评价权重占比较大
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖，一般根据当年区域整体业务情况会发1-2个月工资自作为年终奖，，，，，，，，，，，，，，，，一般当年的年终奖次年1-2月份发
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