2021-02-18 18:26:33 | 北京
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般三年涨一次工资 工资涨幅根据你上一个年度的测评有关 公司薪酬体系比较完善 由不同的组成部分 基本工资 月度绩效 岗位津贴
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 工作时间稳定的 准时下班 偶尔加班 年假正常 有双休 偶尔单休 每天工作基本当天完成 但是月底会加班
- 你选择加入中国人保财险的原因是什么？你觉得加入中国人保财险对你的职业帮助大吗？
- 大国企 大平台 企业效益好 声誉好 是个不错的发展平台 觉得加入中国人保财险对你的职业帮助大
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2020-09-02 19:59:19 | 绍兴越城
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3500元 年终奖:3000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 大公司，大品牌。70多年的发展历程，发展前景还是有的，福利待遇比同类公司要低，在行业中处于领先水平，
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围的话，怎么说呢，经常加班，但是同事之间都比较友好，团队成员能够互相合作，领导老员工较多，年轻人比较少
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司的流动性较大，很多都是流失人才，但是在大公司能学到不少东西，可以先做一段时间，过个度，不利于长期发展
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2020-03-10 15:43:22 | 天津
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:3000元 年终奖:8000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 人治，一言堂。做人和听话比较重要。实际上做的工作大部分无用功，老人都很清闲，会推脱，年轻人比较累。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 不大，想不走忍着就可以。如果比较会来事，能把事情做圆，会算计的人一般能发展，会一些比较有用的技能，比如产品或者设计也会吃香一些。只要把住自己的一摊活，学会推脱事，就能干下去。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 经办主办主管高级主管经理总经理
基本上6年没有到主管就没戏了，到主管运气好可能还有戏，全靠人治，看你和领导的关系。
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