中国平安人寿
中国平安人寿
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国平安人寿工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国平安人寿的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国平安人寿福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
魏桥凉介
中国平安人寿 | 销售管理
公司福利尚可，没有住房补贴，没有交通补贴，公积金为六险二金，按10%交公积金，会有员工团体的保险，过节有过节费，每年大约6000元
睡不醒先生111
中国平安人寿 | 区域收展员
业绩高的人会有很多福利，增员多的会有福利，业绩增员都没有，玩去。有团体险，死了会给钱。一般用不上
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 综合管理 | 5000 | 6000 | 4000 |
| 内勤 | 3500 | 5000 | 2000 |
职朋9700027
中国平安人寿 | 人事内勤
每年涨一次，几百块，按照考核结果不同等级涨的幅度不一样。薪酬体系很完善，毕竟是行业头部公司，很规范也很先进。
叶奇坚
中国平安人寿 | 组训
每年评级两次次，全面评级c以上开始加薪。涨幅最好20%。福利保障完善。晋升空间一般。 每年评级两次次，全面评级c以上开始加薪。涨幅最好20%。福利保障完善。晋升空间一般。
职朋9700027
中国平安人寿 | 人事内勤
有，春节前会发，不同级别不同岗位不一样，按照年度目标完成情况兑现。但每年都有，全员都有，算良心了。
魏桥凉介
中国平安人寿 | 销售管理
公司会有年终奖，具体数额不确定，根据公司当年经营情况浮动，大约会在1-3万元左右，发放时间大约为每年的四五月份
张永红
中国平安人寿 | 销售经理
02，04 ，05，06，08，09，14，升到04容易，05以上基本半年到3年一升，02大概10000每月，14大概140万到200万每年，越往上越看重管理工资，所以团队越大越好
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中国平安人寿 | 电话销售
级别有很多，透明的晋升制度但一般做到系列长就要看机会了，普通员工看个人没有业绩很惨，团队长一般1w，系列长3W，部经理3W起步。真实经历但就怕你没能力
mugao
中国平安人寿 | 客户服务岗
工作效率很高，根据制度规定操作，领导指导性管理，比较人性化，工作氛围有时会比较紧张，团队愿意互相帮助
弗雷
中国平安人寿 | 分支机构负责人
加班没补助，996是常事。领导们风格都一样 加班普遍 周末随意加班，动不动就开会 加班没补助，996是常事。领导们风格都一样 加班普遍 周末随意加班，动不动就开会
魏桥凉介
中国平安人寿 | 销售管理
办公室里工作节奏较慢，下班比较准时，偶尔会晚走几分钟或者十几分钟，周末不用加班，因为周末不用加班所以没有加班补助的
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中国平安人寿 | 电话销售
个人感觉还可以，销售主要来自于业绩因为靠业绩吃饭的。另外还有团队的集体达成。当所有人为了团队的一个目标努力的时候，你也想出一分力