知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国平安人寿工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国平安人寿的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国平安人寿福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
魏桥凉介
中国平安人寿 | 销售管理
公司福利尚可，没有住房补贴，没有交通补贴，公积金为六险二金，按10%交公积金，会有员工团体的保险，过节有过节费，每年大约6000元
睡不醒先生111
中国平安人寿 | 区域收展员
业绩高的人会有很多福利，增员多的会有福利，业绩增员都没有，玩去。有团体险，死了会给钱。一般用不上
在中国平安人寿工作的人60%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,22%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安人寿社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国平安人寿工作的人2%的反馈不清楚,58%的反馈有,38%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安人寿住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 综合管理 | 5000 | 6000 | 4000 |
| 代理人 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 业务内勤 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 综合管理岗 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 业务推动岗 | 5800 | 5800 | 5800 |
职朋9700027
中国平安人寿 | 人事内勤
每年涨一次，几百块，按照考核结果不同等级涨的幅度不一样。薪酬体系很完善，毕竟是行业头部公司，很规范也很先进。
叶奇坚
中国平安人寿 | 组训
每年评级两次次，全面评级c以上开始加薪。涨幅最好20%。福利保障完善。晋升空间一般。 每年评级两次次，全面评级c以上开始加薪。涨幅最好20%。福利保障完善。晋升空间一般。
职朋9700027
中国平安人寿 | 人事内勤
有，春节前会发，不同级别不同岗位不一样，按照年度目标完成情况兑现。但每年都有，全员都有，算良心了。
魏桥凉介
中国平安人寿 | 销售管理
公司会有年终奖，具体数额不确定，根据公司当年经营情况浮动，大约会在1-3万元左右，发放时间大约为每年的四五月份
在中国平安人寿工作的人48%的反馈基本准时下班,8%的反馈偶尔晚下班,34%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安人寿是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国平安人寿工作的人11%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,51%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国平安人寿周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
张永红
中国平安人寿 | 销售经理
02，04 ，05，06，08，09，14，升到04容易，05以上基本半年到3年一升，02大概10000每月，14大概140万到200万每年，越往上越看重管理工资，所以团队越大越好
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中国平安人寿 | 电话销售
级别有很多，透明的晋升制度但一般做到系列长就要看机会了，普通员工看个人没有业绩很惨，团队长一般1w，系列长3W，部经理3W起步。真实经历但就怕你没能力
mugao
中国平安人寿 | 客户服务岗
工作效率很高，根据制度规定操作，领导指导性管理，比较人性化，工作氛围有时会比较紧张，团队愿意互相帮助
弗雷
中国平安人寿 | 分支机构负责人
加班没补助，996是常事。领导们风格都一样 加班普遍 周末随意加班，动不动就开会 加班没补助，996是常事。领导们风格都一样 加班普遍 周末随意加班，动不动就开会
魏桥凉介
中国平安人寿 | 销售管理
办公室里工作节奏较慢，下班比较准时，偶尔会晚走几分钟或者十几分钟，周末不用加班，因为周末不用加班所以没有加班补助的
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中国平安人寿 | 电话销售
个人感觉还可以，销售主要来自于业绩因为靠业绩吃饭的。另外还有团队的集体达成。当所有人为了团队的一个目标努力的时候，你也想出一分力
