平安的内勤现在一般都是要靠集团内部人员推荐才可能得到正式的内勤机会，现在网上很多平安代理公司以很隐晦的形式招聘业务员，正式的内勤人员参加的线上测试不是e-pass而是一个类似行测的iq测试，一个是叫16pf的eq测试。两个测试都必须过了才可能有面试，有些人只注重iq而忽略eq，其实从题目数量来看eq显然是公司更加看中的，通过eq测试来看应聘人员的抗压能力及适应性。两个测试都通过后，会有四轮面试，先是hr面试，然后是直线部门，再是分管总监，最后是老总面试，这点就能看出平安对每一位正式员工都是很负责的，每一位来应聘到终面的都能见到老总。hr面试主要是了解下人员的性格和就职方向，以自我介绍为主，后面的面试就会有一些更加专业的问题，比如会根据以往的工作经历提问，以及会问你为什么选择平安，如果做寿险方面的内勤最好先了解下他们的产品以及国家保险业的大致情况。

中国平安人寿内勤面试题

1.自我介绍
2.为什么选择平安
3.对于平安这个企业背景以及业绩的了解
4.以往的工作经历
5.为什么从上一个公司离职
6.平安寿险产品有什么特色
7.认为今后保险行业的发展方向是什么

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面试过程较为简单，首先是三分钟自我介绍，接下里会围绕简历问一些具体问题，比如你在简历里写的自己的优点，也会围绕简历中你写的具体职责的展开提问

中国平安人寿社区网格管理员面试题

一、请简单做一个自我介绍，时间大概三分钟。二、你在简历中写道你的优点是.........请问有没有具体案例作为补充。三、你以往的工作经历中有负责过.......部分，请问这个过程中你是怎样安排工作等等

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先填一个面试简历，再看一个宣讲，再面试，先自我介绍，面试官再提问，一面过了二面，又提问，让办工资卡

中国平安人寿保险服务顾问面试题

谈谈你对平安的了解，你的通勤时间，你对这个岗位怎么认识的，上一家公司为什么离职，为什么选择平安，你认为你能胜任这个岗位最大的优势是什么，

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